勞動(dòng)仲裁，有證據(jù)就能贏嗎？很多人覺得只要自己手里證據(jù)很充分，就一定能打贏勞動(dòng)仲裁。這真的有點(diǎn)天真了！的確，沒有證據(jù)我們連申請(qǐng)仲裁的資格都沒有，但是有證據(jù)，也僅僅是我們上場答辯的通行證而已，并不能決定最終的輸贏。

1.我們對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)

不要覺得讀過一遍《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》就獲得了尚方寶劍。其實(shí)圍繞著這兩部法律，國家還出臺(tái)了很多法規(guī)、暫行辦法、通知等等來解釋法律，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)法做出詳細(xì)規(guī)定。如果我們對(duì)支持我們?cè)V求的法律法規(guī)不熟悉，往往會(huì)成為對(duì)方律師的突破口。

我舉個(gè)例子，我們要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般會(huì)引用《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。一次我的律師朋友和我說，在開庭的時(shí)候，他向勞動(dòng)者提出，“你說你在公司上班，你有證據(jù)證明你出現(xiàn)在公司過嗎？有上班的視頻錄像嗎？你都沒出現(xiàn)在公司過，你怎么證明你在這家公司上班？”把對(duì)方問的啞口無言。

我反問，“在工作場所上班的證據(jù)，不是確立勞動(dòng)關(guān)系的必要證據(jù)吧，通知里沒這個(gè)規(guī)定呀？”

律師朋友笑笑告訴我，“是的，沒有這么規(guī)定，我賭的就是她不清楚這個(gè)通知?！?/span>

2.對(duì)自己說的話要想好了再說

要明白我們?cè)谕ド险f的每一句話，都是要負(fù)責(zé)的，旁邊是有書記員在記錄的。而且這些話，不僅對(duì)仲裁結(jié)果有影響，到了法院的一審二審，還會(huì)是關(guān)鍵證據(jù)。我們說當(dāng)時(shí)不懂，或者太累了亂說的，那是不可以的，因?yàn)樵谥俨媒Y(jié)束時(shí)，我們要在書記員的筆錄上簽字確認(rèn)。

如果你想說，那我在簽字確認(rèn)前反悔不就好了嗎？說出去的話，潑出去的水，這么多人看著、聽著，哪能說反悔就反悔，況且現(xiàn)場還有好幾個(gè)攝像頭拍著呢。

那什么情況下我們?nèi)菀渍f錯(cuò)呢？

一般有3種情況，一是對(duì)法律條款一知半解的時(shí)候，二是答辯疲勞的時(shí)候，三是說嗨了的時(shí)候。特別是第三點(diǎn)，因?yàn)檫@個(gè)輸了仲裁，真的得后悔死。

舉個(gè)例子，我輔導(dǎo)過一個(gè)案例，有位網(wǎng)友想主張加班費(fèi)。當(dāng)時(shí)他在庭上已經(jīng)讓公司承認(rèn)每天9點(diǎn)打卡上班，19點(diǎn)打卡下班，等于每天工作10個(gè)小時(shí)，這樣下去加班費(fèi)基本妥了。

后來他說高興了，說了一句中午休息兩個(gè)小時(shí)，10小時(shí)減2小時(shí)，不就是每天工作8小時(shí)嗎？結(jié)果好幾萬塊錢的加班費(fèi)沒了。事后他自己都覺得莫名其妙，自己怎么會(huì)就脫口而出這句話了。

今天嘮嘮叨叨說了一堆，總結(jié)起來就一句話，“既然打算仲裁了，咱們還是要把事情做得扎實(shí)些?！?/span>

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我是@汪Sir聊HR，關(guān)注我，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)。