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內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是羅賓斯教授的經(jīng)典著作，被視為組織行為學(xué)用書(shū)的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)。自20世紀(jì)90年代引進(jìn)我國(guó)以來(lái)，深受?chē)?guó)內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的好評(píng)，成為備受歡迎的組織行為學(xué)教學(xué)用書(shū)。

在第18版中，作者延續(xù)了一貫的寫(xiě)作風(fēng)格——娓娓道來(lái)，深入淺出，并進(jìn)行了全面徹底的修訂，通過(guò)引用新發(fā)表的學(xué)習(xí)研究成果，在保證可讀性和趣味性的同時(shí)繼續(xù)保持科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

主要更新包括：每章引入新的開(kāi)篇案例，介紹當(dāng)前的商業(yè)趨勢(shì)和前沿事件；增加就業(yè)、組織公平、情緒勞動(dòng)、工作投入、工作再設(shè)計(jì)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、激發(fā)創(chuàng)新文化等新內(nèi)容，反映當(dāng)前乃至未來(lái)組織管理面臨的重要問(wèn)題。

本書(shū)非常適合高校本科生、研究生、MBA學(xué)員及相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位人員學(xué)習(xí)使用，還可作為企業(yè)管理人員的在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

斯蒂芬·羅賓斯，美國(guó)圣迭戈州立大學(xué)管理學(xué)榮譽(yù)退休教授，世界管理學(xué)與組織行為學(xué)領(lǐng)域暢銷(xiāo)圖書(shū)的作者，獲亞利桑那大學(xué)博士學(xué)位。他的書(shū)被全球上千所高校采用，譯成20種文字。他的研究興趣廣泛，在組織中的沖突、權(quán)力與政治、行為決策、有效人際技能的開(kāi)發(fā)等方面成就突出。

蒂莫西·賈奇，美國(guó)圣母大學(xué)門(mén)多薩商學(xué)院講座教授，獲伊利諾伊大學(xué)香檳分校博士學(xué)位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)生涯等領(lǐng)域。

目錄

第Ⅰ篇? 簡(jiǎn)介

第1章? 什么是組織行為學(xué)

第Ⅱ篇? 個(gè)體

第2章? 組織中的多元化

第3章? 態(tài)度與工作滿意度

第4章? 情緒與心境

第5章? 人格與價(jià)值觀

第6章? 知覺(jué)與個(gè)體決策

第7章? 動(dòng)機(jī)概念

第8章? 動(dòng)機(jī)：從概念到應(yīng)用

第Ⅲ篇? 群體

第9章? 群體行為的基礎(chǔ)

第10章? 理解工作團(tuán)隊(duì)