1月24日，暴雪全家桶在國(guó)服正式停運(yùn)，艾澤拉斯世界暫時(shí)關(guān)閉。缺少國(guó)服區(qū)的支持，暴雪在2023年即將迎來(lái)寒冬。而就在國(guó)服停運(yùn)的同一天，魔獸世界懷舊服的負(fù)責(zé)人Brian Birmingham發(fā)推宣布，自己因無(wú)法忍受動(dòng)視暴雪壓榨員工的制度，被迫離開(kāi)暴雪。

魔獸懷舊服負(fù)責(zé)人宣布離開(kāi)暴雪

根據(jù)彭博社的報(bào)道，暴雪在2021年起實(shí)施了一種基于配額制度的員工績(jī)效考核系統(tǒng)，該制度要求管理者對(duì)5%的員工給予一個(gè)較低的評(píng)價(jià)。被給予低評(píng)價(jià)的員工只能獲得較低的獎(jiǎng)金，并且很難得到加薪和晉升。

Brian Birmingham是一名老員工，他在2006年加入暴雪娛樂(lè)，在公司負(fù)責(zé)過(guò)很多項(xiàng)目，包括爐石傳說(shuō)，和當(dāng)前的WLK懷舊服。當(dāng)被要求給合格的員工進(jìn)行差評(píng)時(shí)，進(jìn)行了拒絕，因?yàn)樗X(jué)得這樣的管理會(huì)造成不健康的競(jìng)爭(zhēng)并且會(huì)削弱團(tuán)隊(duì)成員之間的信任。“領(lǐng)導(dǎo)給出的理由是，壓榨表現(xiàn)最差的人很重要，這可以確保每個(gè)人都繼續(xù)成長(zhǎng)。”在彭博社曝光的內(nèi)部電子郵件中，Brian說(shuō)道，“這種政策鼓勵(lì)員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)，破壞彼此的工作，大家都想找到表現(xiàn)布甲的隊(duì)友，讓自己變成表現(xiàn)最好的員工，這最終會(huì)削弱同事之間的信任并破壞團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力。”

Brian本人回應(yīng)，怒噴動(dòng)視暴雪管理層

在彭博社爆料之后，長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月沒(méi)有更新的Brian Birmingham在推特發(fā)出了最新的信息。他表示這個(gè)強(qiáng)制差評(píng)的績(jī)效系統(tǒng)是來(lái)自ABK級(jí)別的命令（ABK，即Activision Blizzard King的縮寫(xiě)，就是我們常說(shuō)的動(dòng)視暴雪），高于Mike Ybarra（暴雪現(xiàn)任總裁）。Brian表示他與暴雪的很多人做過(guò)交談，甚至包括他的直接領(lǐng)導(dǎo)，都對(duì)這個(gè)制度非常失望。

Brian表示自己已經(jīng)不再是暴雪的員工，但他依舊會(huì)繼續(xù)玩暴雪游戲，巨龍時(shí)代和巫妖王之怒懷舊服都是非常棒的，但是ABK是一家有問(wèn)題的母公司。因?yàn)锳BK會(huì)給魔獸團(tuán)隊(duì)施加壓力，要求他們盡早地交付新內(nèi)容，提前發(fā)布了這兩部資料片。而目前實(shí)行的這個(gè)5%差評(píng)的系統(tǒng)對(duì)于員工應(yīng)得的利潤(rùn)分配是非常不公平的，他在推特上怒噴ABK正在他的員工那里偷取他們應(yīng)得的金錢，動(dòng)視暴雪應(yīng)該為此感到羞愧。

雖然暴雪從2021年開(kāi)始就一直在反對(duì)這項(xiàng)政策，甚至他們都以為自己成功了，在后來(lái)性騷擾丑聞曝光的時(shí)候，ABK也做出了一些變化。但盡管Brian他們的反對(duì)措辭嚴(yán)厲，目前該制度依舊有5%的差評(píng)配額。因?yàn)樵撝贫仁莿?dòng)視強(qiáng)制暴雪實(shí)行的，連暴雪CEO都無(wú)法對(duì)抗，這也正是他憤而離開(kāi)暴雪的直接原因。

小O說(shuō)

實(shí)際上，自從暴雪前總裁邁克莫海姆離職之后，暴雪就開(kāi)始慢慢越來(lái)越差了，那兩年幾乎所有的暴雪有分量的老員工都被趕走。說(shuō)到底，當(dāng)前國(guó)服無(wú)法繼續(xù)續(xù)約的情況也是因?yàn)閯?dòng)視暴雪一手導(dǎo)致的，暴雪本身實(shí)際上非?？粗刂袊?guó)市場(chǎng)，因?yàn)槭?guó)服對(duì)暴雪是一個(gè)重大打擊。在動(dòng)視的直接管理和干涉之下，暴雪現(xiàn)在真的可謂內(nèi)憂外患，凜冬將至。