在程序員界，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一直有一個說法，叫做“互聯(lián)網(wǎng)公司沒有35歲以上的中年人”。

大齡程序員都陷入“死胡同”了嗎？

有一個高贊的回答：99%的職業(yè)，年齡增大后都沒前途。沒前途是絕大多數(shù)人的宿命，有前途的人也用不著等到老。

電視劇《都挺好》劇中老大蘇明哲，清華畢業(yè)斯坦福大學計算機專業(yè)背景，在35歲之時遭裁員，其中有一段對話戳中人心。

大齡程序員的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，有的人已經(jīng)快寫不動代碼，也還沒晉升到管理層，個人職業(yè)如何發(fā)展必是反復拷問過自己的。

即使不是自己主動考慮，在目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)浪潮下，大齡程序員也有可能被動地被優(yōu)化掉。

如果大齡程序員被公司優(yōu)化掉，迎接他們的職場氛圍是這樣的：

35歲是一道坎，橫亙在每個技術職場人的心中。

程序員的35歲：我招誰惹誰了？

在技術圈，有這樣一個認知：程序員是青春飯，過了35歲能力體能都跟不上了，如果還沒轉到領導崗位，整個職業(yè)生涯也就基本無望了。

看到這種說法心里一萬個不服，每一個程序員都會有變老的一天，真正解決難題的程序員，都會一直搶手。

被淘汰的，永遠不是年紀大的，而是年紀大又沒本事的。

But，雖然不服，但確實有研究，技能隨著年齡增長貶值的說法是事實。企業(yè)也不是做慈善，企業(yè)要追求利益最大化，在短時間內創(chuàng)造出最大的產能。

知識更新迭代太快，科技行業(yè)尤甚，這個感知可能是現(xiàn)在的公司都去雇傭年輕員工的主要原因。

Facebook的創(chuàng)始人兼CEO馬克·扎克伯格作為年輕有為的硅谷明星，非常推崇員工的年輕化，他認為年輕人更聰明，年輕人能沒有成家生孩子，精力可以都集中在重要的事上。

年輕的IT和計算機從業(yè)者比大齡員工更愿意長時間工作，對于換工作地點也更能接受，更重要的是，年輕員工的成本比大齡員工人力成本還低很多。

但是等等，大齡程序員真的就那么不堪了嗎？

很多程序員不禁要問：過了35歲后，程序員真的是一個沒前途的工作了嗎？

實際并非如此。

很多過了不惑之年仍是活躍于這個領域的精英。

無論你相信與否，在這個領域仍有很多成功的程序員早已過了不惑之年。他們中的一些人甚至是行業(yè)內最好的精英。

有網(wǎng)友提出了質問：

我二十二的時候，他們說程序員只能干到25；

我二十五的時候，他們說程序員只能干到27；

我三十的時候，他們說程序員只能干到35；

我現(xiàn)在三十七了，我覺得再干三十年毫無壓力。

也有網(wǎng)友給出了很現(xiàn)實的答案：

我還年輕，不過我身邊的程序員/架構師，我都佩服我要死，這些人給我感覺就是：

心態(tài)牛逼；

思維縝密；

經(jīng)驗豐富；

談笑風生；

樂于分享；

能做到這5點的程序員極少，而這個比率在≈35歲的程序員中太多了。

我從他們身上發(fā)現(xiàn)：成功無所謂年紀。

以前我老看到有文章說什么年紀大了沒法寫程序啦，比不過年輕人啦，應該轉行啦，我覺得

這些言論都是不負責任的！

不要跟我扯什么年紀大了、有家庭了、有小孩了、放不開手腳了。這個現(xiàn)實可不僅是程序員需要面對的，是所有人都需要面對的。

心態(tài)真的太重要了，然后自己得有判斷力，不要人云亦云。

那么大齡程序員都干什么去了？

成為技術大牛

繼續(xù)做程序員，對新技術保持熱情和追求，致力于在技術上有所成就的工程師，在技術上，成為某一領域的專家。

轉型做管理

從一個技術員過度到PM是一條向前發(fā)展的選擇，但開發(fā)人員也知道，要成為一個PM不僅僅是使用技術，而更重要的是對管理方面認識。

創(chuàng)業(yè)

之前積累的很多經(jīng)驗、資源、人脈，這些都能在創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮巨大作用，產生價值。

年輕程序員的優(yōu)勢在于激情和年輕，大齡程序員的優(yōu)勢在于閱歷和經(jīng)驗。

程序開發(fā)最好的地方就是它只和你的激情和學習能力有關，那些數(shù)以千計上了年紀卻依舊杰出的程序員的職業(yè)生涯就是最佳證明。

如果你沒有那些特質，那么開發(fā)對你來說無論在任何年輕都做不好的職業(yè)。但只要你有激情和能力，就無需掣肘與年齡，哪怕你四五十歲，甚至六十歲也不算晚。