參加校招社招的絕大多數(shù)都是咱們本碩博普通人，能做到10級(jí)就是大頭兵了，11級(jí)是中層領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別。本人即是研發(fā)10級(jí)大頭兵一枚。本次分享寧德時(shí)代8-10級(jí)的薪酬體系，也是絕大多數(shù)人來(lái)寧德時(shí)代會(huì)定薪的級(jí)別。

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寧德時(shí)代的薪酬由4大部分組成：1.固定月發(fā) 2.各類補(bǔ)貼 3.年終獎(jiǎng) 4.期權(quán)

1.固定月發(fā)

8級(jí)15-17k，腦補(bǔ)定位。。。

9級(jí)（高級(jí)）18-25k，定位就是有一定經(jīng)驗(yàn)的干活的，要求本科七年、碩士4年，博士1年，985211本科四年或碩士?jī)赡暌部梢詫徟?。一般非研發(fā)崗位是拿不到25k，23算不錯(cuò)了。

10級(jí)（資深）25-30k，定位干活的大頭兵，或一些很小的團(tuán)隊(duì)管理人員，小組長(zhǎng)之類的，本10碩6博1年。當(dāng)然優(yōu)秀的也可以適當(dāng)放寬

雙人間住宿

五險(xiǎn)一金+配偶和子女的補(bǔ)充醫(yī)療（這點(diǎn)還是非常不錯(cuò)的）

工作十年以下，享受5+4天年假

體檢

218元每月的餐補(bǔ)，吃的還不錯(cuò)

出差補(bǔ)貼：去國(guó)外的話每個(gè)月2000美元左右

每年年初定KPI，考評(píng)60~70%的人會(huì)給合格，那就可以發(fā)4個(gè)月的獎(jiǎng)金；少數(shù)人考評(píng)優(yōu)良7-10個(gè)月；但那真的是少數(shù)人，談薪的時(shí)候按照4個(gè)月考慮就好了。

但是我要告訴你 非常雞賊的一點(diǎn)，每年6月左右發(fā)去年一個(gè)自然年度的年終獎(jiǎng)。即無(wú)論你什么時(shí)候走，公司都會(huì)扣你至少半年的年終獎(jiǎng)?。。?！哎~~萬(wàn)惡的資本家~~~~

4.期權(quán)

作為長(zhǎng)期激勵(lì)的一部分，股權(quán)是少不了的。這也是跟華為學(xué)的，把員工變成持股人，“公司是員工自己的，每個(gè)人都是為了自己的股票而奮斗??！”

第一種型式：

股票：只要工作滿一年，當(dāng)年考評(píng)合格，那么員工可以在每年的9月以低于市場(chǎng)價(jià)50%的價(jià)格購(gòu)買公司股票，能夠購(gòu)買的額度，等效為擬購(gòu)買后立刻交易能夠變現(xiàn)5萬(wàn)元（說(shuō)錯(cuò)了，每年收益5萬(wàn)元）。你也可以理解為公司變相發(fā)給你5萬(wàn)的年終獎(jiǎng)。

但這個(gè)股權(quán)是有解禁期的，2年，每滿一年解禁一半。是的，為了這份股權(quán)，會(huì)繼續(xù)捆綁你2年。離職就失效了。。。。。

第二種型式：

固定現(xiàn)金分紅：考評(píng)合格一次授予25萬(wàn)的額度，分五年解禁，每年到手五萬(wàn)，全部解禁后再次授予你25萬(wàn)。繼續(xù)捆綁你5年。

這兩年都是以第二種形式分紅的。

這也是寧德時(shí)代員工流動(dòng)大、想出來(lái)的減少員工流動(dòng)性的一種舉措吧。畢竟大家跟錢沒(méi)有仇，看在錢的面子上，有些不能忍的也認(rèn)了。。。。。。。

還有一個(gè)plus就是福建省的人才補(bǔ)貼，這里就不贅述了，政府沒(méi)錢，聽(tīng)說(shuō)申請(qǐng)周期比較長(zhǎng)，但還是要申請(qǐng)的??！畢竟也是n萬(wàn)呢！

寧德時(shí)代是一家偉大的公司，雖然網(wǎng)上對(duì)他的負(fù)面評(píng)價(jià)非常多！工作強(qiáng)度大是肯定的，沒(méi)有一份工作是完美的，但大多數(shù)沒(méi)有996那么恐怖。同時(shí)請(qǐng)您想想，有空出來(lái)抱怨的人，一般都是離職 有所不滿 沒(méi)有能力改變或完全適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的人，更多的人在矜矜業(yè)業(yè)做著新能源、低碳這樣一件偉大的人類事業(yè)！既得利益者或者覺(jué)得他好的是鮮少出來(lái)說(shuō)什么的！不然大家都去搶飯碗嗎？