第一編 ?總則

第一條 ?為了進一步推進我院學生會工作，充分發(fā)揮學生會團結、引導廣大同學健康成長的作用，根據(jù)《高等學校學生行為準則（試行）》及《共青團刑事偵查學院委員會制度匯編總則》院團委、學生會的有關規(guī)定，制定本章程。

第二條 ?刑事偵查學院學生會肩負著處理本院的日常工作和建設我院文化的雙重責任。學生會在本院黨總支和團總支的指導下獨立開展工作、依章辦事、發(fā)揮作用，為同學服務，受同學監(jiān)督，是刑事偵查學院廣大師生相互交流和學生進行自我教育，自我管理，自我服務的群眾性組織。

第三條 ?西南政法大學刑事偵查學院學生會積極配合學校以及校團委完成相關基本任務：

（一）貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極地開展生動活潑的學習、科技、文體、社會實踐、勤工儉學及公益等多種活動，促進學生全面發(fā)展，成為國家需要的合格人才。??

（二）遵紀守法，提倡以良好院風、學風促進同學之間、同學與教職工之間的團結，協(xié)助我院創(chuàng)造良好的教學秩序和學習生活環(huán)境。??

（三）維護本院同學的正當權益，及時傳達同學的建議、意見和要求。??

（四）不斷培養(yǎng)、鍛煉學生部門負責人，使本院學生部門負責人具備過硬的思想政治素質和相當?shù)纳鐣ぷ髂芰?，養(yǎng)成既有實干精神又敢于開拓創(chuàng)新的工作作風。??

（五）加強與學校有關部門和各院學生會的聯(lián)系及與其它高校學生會的交流。

第四條 ?作為學生會成員應當遵守的基本規(guī)章制度：

（一）遵守學院的各項規(guī)章制度，維護校風校紀，倡導良好學風。（二）提高綜合素質，嚴格要求自己，注重個人形象，維護學院以及學院學生會的整體聲譽，并積極開展批評和自我批評工作，努力把工作做得更好。?

（三）樹立高度的責任感，以“全心全意為廣大同學服務”為原則，起到“上情下達，下情上報”的作用。?

（四）對各項工作做到分工合作，并對自己的本職工作盡職盡責，積極主動，按時按量完成，不得以任何借口推卸，加強部門負責人間的配合協(xié)作。?

（五）依時出席會議，不遲到，不早退，不缺席，工作人員因故不能參加者必須提交請假條由部門負責人簽字，統(tǒng)一交給辦公室，不得代請。部門負責人因故不能參加者必須交請假條由輪值主席簽字，統(tǒng)一交給辦公室。若三次無故不參加會議者，輪值主席有權辭退。?

（六）會議期間，辦公室負責會議記錄和人員考勤；手機必須調成振動，不得擾亂會議正常進度。

（七）開展各項工作前要有計劃，有步驟的進行。策劃書以文本和電子郵箱的形式上交輪值主席審議，審議通過后發(fā)送至團委辦公室負責人，策劃通過后，并及時通知其他各部門，以得到各部門的配合。工作完成后要七天內上交活動總結至輪值主席，并在下次例會上集中討論。

（八）要求退出者必須提前7天寫申請，上交經審核批準后方可退出，不得私自退會，否則將通報批評，情節(jié)嚴重者警告或記過處分。

（九）工作上，工作人員對部門負責人、輪值主席，部門負責人對輪值主席要有禮貌。

第五條 ?本會的一切活動以中華人民共和國憲法為最高準則。

第六條 ?本會會員為西南政法大學刑事偵查學院正式學籍學生，本會堅持民主集中制，成員享有平等的權利和義務。

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第二編 機構設置及部門職責

第七條 ?西南政法大學學生會下設輪值主席、辦公室、學術部、體育部、活動部、生活部，五個職能部門。

第八條 ?輪值主席共3名，各部設部門負責人2-3名。

第九條 ?學生會實行輪值主席領導下的部門負責人負責制，各部成員向部門負責人負責，部門負責人向輪值主席團負責。

第十條 ?在必要情況下，經學院和院團委批準，學生會可變更調整相關的工作部門及人員設置。

第十一條 ?學生會輪值主席由刑事偵查學院團委統(tǒng)一組織筆試、面試，經聽取競聘者輔導員意見和團委談話、考察、討論后，由團委書記確定最終人選。對學生會工作負全面責任做好各方面工作。?

輪值主席職責其包括：?

（一）負責計劃、組織、協(xié)調、決策和領導工作。?

（二）帶領學生會全體學生部門負責人，給學生會全體成員召開會議，組織學習本章程，傳達上級有關文件精神。負責學生會全局工作，組織全院學生組織、開展各項有益于學生身心健康的活動，促進廣大同學綜合素質的提高。?

（三）積極維護和爭取本院學生利益，了解學生的思想、學習和生活情況，并負責向團委書記進行請示及做出匯報。?

（四）圍繞上級分配的學生會工作重點和本院的具體情況，獨立地負責開展各項工作。?

（五）督促、檢查和協(xié)助學生會工作。?

（六）做好學生會部門負責人的思想教育，組織各部開展工作，實行集體領導和分工責任制。總結各方經驗、教訓，幫助提高廣大學生部門負責人的工作能力，增強學生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。?

（七）及時完成上級領導交辦的各項工作。

第十二條 ?辦公室主要負責輪值主席團和其他各部門的聯(lián)結，緊密配合輪值主席團及其他各部開展的各項活動。其職責包括：?

（一）履行輪值主席的決議分配，落實輪值主席部署的工作任務，協(xié)助輪值主席進行日常事務的管理工作。?

（二）及時傳達輪值主席分派的各項任務通知，確保信息能夠準確及時的“上傳下達”。?

（三）整理保管好學生會文件，對各部門的活動進行材料文檔管理，做好各學期的階段性總結和期末總結。?

（四）負責各大會議流程的擬定工作，做好相關的會議記錄，起草有關文件，制定有關條例，并提交輪值主席審議。?

（五）積極配合、監(jiān)督其他部門的各項工作。主要包括部門分數(shù)考核、假條管理等。

第十三條 ?體育部主要負責學生課余體育活動等工作的規(guī)劃及實施。通過組織活動，提高同學們的身體素質，和滿足體育愛好者的要求。其主要職責是：?

（一）深入了解同學們對學校體育工作(包括體育課和課余體育活動)的意見和要求，并積極向我院有關方面反映。?

（二）積極參加校、院組織的各種體育比賽（如運動會、籃球賽等），組織同學開展豐富多彩的體育活動，在迎新杯、政法杯的基礎之上開展新形式的體育競賽活動。

（三）運用多種形式和途徑宣傳體育工作的重要性，提高同學的體育觀念，引導同學積極參加體育鍛煉，開展各項體育活動、體育競賽。

（四）注意發(fā)現(xiàn)體育活動積極分子，發(fā)揮好他們在體育活動中的骨干作用，能夠為校為院在各種體育活動中爭取榮譽。?

（五）負責各班級量化測評中體育方面的考核工作，并指導各大一年級做好班級體育考評工作；?

（六）積極配合其他部門的工作。

第十四條 ?生活部主要負責有關學生生活管理規(guī)劃和實施，解決同學們在生活中遇到的實際問題。其主要職責包括：?

（一）熱心為同學服務，改善同學們的生活環(huán)境。?

（二）與廣大同學和學校后勤等部門建立經常性的聯(lián)系，做好學院學生學習、生活情況的統(tǒng)計與調查，至少一月一次，并進行分析形成書面材料，及時反映學生有關生活方面的合理要求，以便改進我院后勤工作，維護學生利益。?

（三）深入同學之中，做好困難學生的信息搜集工作，做好學院獎學金、助學金的評選和公示，及時向有關部門推薦困難學生參加勤工助學活動。?

（四）對全院學生的宿舍進行不定期檢查，宣揚優(yōu)秀寢室文化，培養(yǎng)同學愛美觀念。?

（五）積極開展與學生生活、學習密切相關的活動，豐富學院文化，提升服務品質。

（六）配合院學生會其他部門，負責院內外各項學術、文體活動的禮儀工作。

（七）積極主動協(xié)助學生會其他部門開展工作，使各部門工作能夠更好的完成。

第十五條 ?活動部主要負責學院活動的策劃、組織、開展工作，旨在豐富刑事偵查學院的文化氛圍，傳承刑偵精神，提升刑偵學院在全校的影響力，是學校師生了解刑偵學院的重要窗口。其主要職責包括：

（一）每學期開學一到三周策劃本學期的所有活動。

（二）協(xié)調各部工作，讓活動有條不紊的進行。?

（三）修改各部上交的活動方案及活動計劃。?

（四）策劃有創(chuàng)意的新活動、大活動。

第十六條 ?學術部在院團委、院科研處、院學生會輪值主席團的領導下，負責本院學生的學習文化活動的學生會部門。其職責主要包括：

（一）掌握黨和國家的教育方針，加強我校優(yōu)良學風的建設，營造良好的學習氛圍，培養(yǎng)學生嚴謹、求實的作風。

（二）根據(jù)同學們求知成才的需要，在校團委及校輪值主席的指導下承辦學校各種大型學術活動，如考研經驗交流會、學術類競賽等。促進嚴謹治學氣氛的形成，活躍第二課堂。

（三）配合院科研處教師完成學術講座活動。

（四）做師生之間的紐帶，經常了解并向有關部門反映學生的學習情況和對教學工作的意見，及時反映、解決學生學習中遇到的實際問題，及時上報。

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第三編 事務性管理制度

第一章 例會管理制度

第十七條 ?為加強刑事偵查學院學生會管理,加強學生會各部門之間的聯(lián)系，及時開展好各項日常工作,及時解決存在問題，促進各項工作和活動的順利開展，樹立學生會良好的工作作風和整體形象,推動學生會的系統(tǒng)化、正規(guī)化建設，特制定學生會例會制度。

第十八條 ?學生會例會分為部門負責人團會議、學生會全委會、部門會議。

第十九條 ?部門負責人團會議?

部門負責人團會議由輪值主席主持召開。參加人員為學生會各輪值主席、部門負責人。部門負責人團會議每兩周在團委會議室（西苑三棟四樓）召開一次，具體時間視具體工作安排而定，所有成員必須提前10分鐘到達。會議內容如下：?

（一）傳達學校、學院黨總支、團委的各項指示精神和布置的常規(guī)工作任務，學習相關文件。?

（二）對上一階段工作情況進行總結，并布置下一階段工作任務。?

（三）會議中部門負責人團以部門為單位作近期工作匯報，部門負責人團討論評議。?

（四）安排各項工作和活動，并就當前的主要工作和活動進行討論。（五）對學生會內部建設、團務活動以及家文化建設進行商議。

第二十條 ?部門會議由各部部門負責人主持召開。具體要求如下：

（一）各部每兩周召開一次例會，統(tǒng)一在團委會議室（西三四樓）召開，具體時間自行確定，辦公室派遣工作人員前往監(jiān)督，并做好相應記錄。無特殊情況，不得取消例會。?

（二）部門會議由部門在確定時間定期召開，由部門負責人主持會議，各部門負責人、工作人員按時參加。?

（三）部門負責人與工作人員負責會議記錄，按照規(guī)范格式記錄會議內容。對于出席情況，要認真如實填寫，并交辦公室備案。

（四）部門會議應總結上一階段的工作，落實下一階段的計劃安排，布置工作任務，并進行部門內部交流。?

（五）各部門會議情況辦公室每次都要進行檢查，拍照留痕。會后各部門將會議紀要發(fā)給辦公室。辦公室的例會也要拍照留痕，并將紀要發(fā)給輪值主席。學生會各部門例會由辦公室具體負責統(tǒng)籌、監(jiān)督。

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第二章 物資管理制度

第二十一條 ?為規(guī)范刑偵學院學生會物資購進、借還、廢棄等的管理，充分利用學生會的物資為本院及學校各項活動服務，根據(jù)相關規(guī)定結合學生會實際情況，特制定本制度。??

第二十二條 ?活動中需要租借物資需在活動時間確定后第一時間告知辦公室，以便于辦公室進行整理與準備。

第二十三條 ?各部門前來辦公室借用相關物資請按照學生會物資管理相關規(guī)定如實填寫相關清單。所借物資若有損壞或遺失需賠償，情況嚴重者，申請輪值主席批準后予以通報批評。

第二十四條 ?物資管理條例：

（一）租借方負責：為保證物資管理的有序進行，租借方負責物資全程的管理保護。如有物資損壞或遺失，不能落實到人的，由租借物資的部門或團體承當相應損失損壞責任 。

（二）一事一單：為規(guī)范物資管理，物資的購進、借還等的每項事宜，采用標準統(tǒng)一的登記清單，且實行一事一單的原則。

（三）一單一全：每份清單按照要求填寫，除在清單下方的標注中寫明可不填外，都要填全。

（四）物資的購進、借還，按照辦公室規(guī)定的具體程序操作，認真填寫相關資料。在物資管理過程中，如遇任何問題可聯(lián)系辦公室物資的部門負責人。

（五）物資借還：要按照規(guī)定借還和填寫清單，清單由辦公室結合實際而定制。物資借還經手人必須妥善保管清單和物資，對清單和物資造成損壞的單位和個人必須承擔賠償責任。

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第三章 檔案管理制度

第二十五條 ?學生會檔案是學生會在工作和各種活動中形成并作為歷史記錄保存起來以備考察的文件資料，它起著憑證、依據(jù)和史料的作用，并為學生會更好地開展工作提供豐富材料。?

第二十六條 ?基本要求：?

（一）學生會檔案為學生會的工作和開展各種活動提供參考和依據(jù)。?

（二）學生會檔案能體現(xiàn)學生會工作的延續(xù)性，保留文件之間的歷史聯(lián)系。?

第二十七條 ?工作部門?

（一）學生會檔案管理工作由學生會辦公室具體實施。?

（二）學生會檔案工作需要學生會各部門的大力協(xié)作，工作或活動結束，負責人應整理文字材料，認真總結，將有關活動詳細材料及電子檔案交由辦公室存檔。有關材料應包括活動計劃，經費預算，活動實施計劃、結果、活動總結、經費使用詳細情況等。?

第二十八條 ?學生會檔案的分類及內容

檔案按學生會成員檔案和學生會工作檔案分類、編號歸檔，做到系統(tǒng)化、科學化。

（一）A?類：學生會成員個人檔案，主要有：

1、學生會部門負責人個人登記表。?

2、學生會部門負責人各學期的工作總結以及工作成績評定。?

3、與學生會部門負責人本人有關的各類文字材料。?

4、各類材料均一式三份。?

（二）B?類：學生會工作文件檔案，主要有：

1、上級有關部門的文件、材料（各設一卷宗）。?

2、學生會內部各部門開展活動的材料。?

3、學生會起草人有關文件。

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第四編 人事任免管理制度

第一章?lián)Q屆管理制度

第二十九條 ?學生會所有職位均采取公開面試、筆試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。

第三十條 ?競選學生會成員，應具備以下資格條件：

(一) 擁護中國共產黨的領導，思想要求進步，遵紀守法，無處分；

(二) 有良好的人際關系，愿為廣大同學服務；

(三) 有責任心，工作能力突出，有較好的語言表達能力；

(四) 學習成績良好，無考試不及格現(xiàn)象；

(五)組織、決策能力強，富有創(chuàng)新精神；

(六)特殊職位的技能要求。

第三十一條 ?學生會工作人員換屆在新學年第一學期進行；部門負責人、輪值主席換屆在第二學期五月份進行。

第三十二條 ?錄用學生部門負責人應按照下列程序進行：

(一) 發(fā)布換屆公告；

(二) 提交申請書；

(三) 進行資格審查；

(四) 對審查合格者進行公開筆試、面試；

(五) 對筆試合格者進行面試，進而進行工作能力等方面的考核；

(六) 通過考核后，輪值主席由團總支書記正式任命，部門負責人由輪值主席團提名，團總支書記審核通過。

第三十三條 ?新錄用的學生會成員，不滿意者可進行辭退。

第三十四條 ?在特殊情況下錄用人員，經團總支批準后可簡化程序。

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第二章 退部制度

第三十五條 ?學院學生會一切成員均在遵守原則和程序的情況下享有提出辭職的權利。

第三十六條 ?凡提出辭職的成員均須具備正當理由，形成書面申請，并須經批準后方可辭職,辭職申請將進入該學生組織人事管理檔案。

第三十七條 團委各學生組織成員的退部形式分為以下三種情況：

（一）因自身因素自愿向所在組織提出退部申請的：

1、因轉校、病休或其他合理原因可向上一級負責人申請自愿退部，并確定退部時間。

2、應于請辭日7天前填寫退部申請，并上報申請核準，在未核準前不得離職。

3、在7天內以書面形式批復其退部申請。若駁回其退部申請的應寫清正當理由；經輪值主席團同意其退部申請，后上報團委審核。

（二）因違反相關規(guī)定或造成重大失誤，所在組織部門予以辭退的：

1、因違反各項有關規(guī)定，不適合在所在組織工作者，當予以辭退。

2、不服從所在學生組織工作安排，并造成重大影響者，應予以辭退。

3、工作中不認真履行職責，利用組織部門名義謀取私利，給所在組織部門名譽造成重大損害，或者在部門考核中不合格的成員，應予以辭退。

4、言行不端，工作作風不當，違反道德原則者。

5、團委收到相關違反校規(guī)、院規(guī)或不良行為舉報并查證屬實者，由團委提出辭退，經輪值主席聯(lián)會審議決定。

6、被辭退成員團委各組織部門不再予以錄用。

（三）輪值主席、部門負責人及工作人員因任期已滿而離任的：

第三十八條 ?所有在任期結束前辭職或者辭退的組織成員不發(fā)放聘書，不享有因職位所得一切獎勵（如綜測、第二課堂加分等），不參與所在組織內部關于推優(yōu)、優(yōu)秀部門負責人、優(yōu)秀工作人員的評選。

第三十九條 ?因自身客觀因素如轉專業(yè)、參加交換項目、因生病無法兼顧組織工作等，中途退出的組織成員按程序提出退部申請后，享有任職時因該職位所得的該學期獎勵（如綜測、第二課堂加分等），但不參與所在學生組織關于推優(yōu)、優(yōu)秀部門負責人、優(yōu)秀工作人員的評選，不發(fā)放聘書和資格認證。

第四十條 ?所有未經所在學生會及團委審查批準隨意退出所在學生組織的成員，不參與一切共青團推優(yōu)評選工作；若因此對學生組織工作造成影響者，視為失信失職行為記入該成員學生檔案。

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第四編 工作人員及部門負責人管理制度

第一章 學生會成員管理制度

第四十一條 ?學生會成員應具有較好的學習成績。

第四十二條 ?學生會成員應盡職盡責，積極主動支持學生會的各項活動，踴躍參加活動策劃，并組織和實施。?

第四十三條 ?學生會成員必須維護學生會的整體利益，樹立優(yōu)秀組織的良好形象。學生會成員應嚴格遵守《高等學校學生行為準則（試行）》，具有作為一名學生部門負責人應有的道德水平。

第四十四條 ?作為學生會成員，應以服務同學為指導思想，以活躍學生文化氛圍為目標，切實開展各項工作。

第四十五條 ?學生會成員在日常工作與各項活動中取得較大成效者，或有重大貢獻者，根據(jù)活動報告和部門推薦，可以給與相應的表揚和加分。?

第四十六條 ?學生會成員應遇事樂觀，認真對待工作及瑣事，對工作不要抱有消極不滿的情緒。?

第四十七條 ?學生會成員在行使權力時，不得損害國家、社會、學校和他人的利益；未經本輪值主席同意，任何個人和團體不得以本會名義進行任何活動。一旦發(fā)現(xiàn)，立即除名，并上報團委全院警告處分。

第四十八條 ?學生會成員所享有的權利與義務：

（一）學生會成員對學生會工作有批評、建議、咨詢和監(jiān)督的權利。

（二）學生會成員有向學生會反映工作人員在學習、生活、工作等方面問題和改進措施的權利。

（三）根據(jù)學校的有關規(guī)定，工作優(yōu)秀的學生會成員可參與享有學生會推優(yōu)入黨的權利；可參與市、校三好學生、優(yōu)秀學生部門負責人、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干及其他獎勵和榮譽的評選活動，并有得到綜測和第二課堂加分的權利。

（四）學生會成員有遵守本會章程，執(zhí)行本會決議的義務。?

（五）學生會成員有積極參加學生會主辦或與學生會聯(lián)合舉辦的各項活動的義務。

（六）學生會成員有維護本會利益和名譽，為本會服務的義務。

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第二章 ??學生會成員自律

第四十九條 ?學生會成員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。?

第五十條 ?學生會成員要積極參加黨課、團課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

第五十一條 ?學生會成員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。?

第五十二條 ?學生會成員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。?

第五十三條 ?學生會成員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

第五十四條 ?學生會成員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。? ?

第五十五條 ?學生會成員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。?

第五十六條 ?學生會成員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級部門負責人、同學的思想、學習、生活和工作。?

第五十七條 ?學生會成員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。?

第五十八條 ?“內練素質，外練形象”，盡職盡責，善始善終，絕不做有損組織形象、有損集體榮譽的行為。

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第三章 西南政法大學刑事偵查學院學生會

優(yōu)秀學生部門負責人(工作人員)評選辦法

第一節(jié) 部門負責人參評條件

第五十九條 ?為進一步調動和激勵學生會部門負責人的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵部門負責人德、智、體等方面全面發(fā)展，使我院學生會部門負責人切實地起好帶頭作用，特制定此辦法。

第六十條 ?評選條件：

（一）參評的學生會部門負責人成績優(yōu)異，平時考核分數(shù)位于前列。工作有突出貢獻者，根據(jù)實際情況，可適當降低標準，優(yōu)先考慮其評優(yōu)資格。

（二）積極完成學生會的各項任務，對所承擔的社會工作認真負責。堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。協(xié)助、配合學校做好學生的思想政治工作和其他各項工作。嚴于律己，在各方面能起模范帶頭作用，在同學中有一定威信，工作成績顯著。

（三）身體健康，有良好的衛(wèi)生習慣，體育成績達到《大學生體育合格標準》合格以上。

第六十一條 ??該學年內，凡有下列情況之一的學生會部門負責人不得參加優(yōu)秀部門負責人的評選：

（一）有違反四項基本原則的言行，造成了不良影響者。

（二）受到學生會內部或校、學院、年級通報批評以上（含通報批評）紀律處分者。

（三）以職務之便，假公濟私，弄虛作假，損壞學生部門負責人形象和學生會名譽者。

（四）無視紀律，部門負責人例會或各部例會無故缺席二次以上。

（五）工作怠慢，嚴重失職者。

（六）一學年內有一科以上（含一科）成績不合格者。

第二節(jié) 工作人員參評條件

第六十二條 ??積極主動參與部門活動，協(xié)助部門負責人做好部門工作，對承擔的學生會工作認真負責，學期工作表現(xiàn)突出。

第六十三條 ??平時考核成績位于前列、學生會工作出色受到老師表彰者予以優(yōu)先考慮。

第六十四條 ??該學期內，凡有下列情況之一的學生會工作人員取消其優(yōu)秀工作人員的評選資格：

（一）違反學生守則，造成不良影響，有損于學校和學生會名譽者。（二）受到學生會內部或校、學院、年級通報批評以上（含通報批評）紀律處分者。

（三）學年受到一次以上（含一次）書面警告處分者或經學生會輪值主席批準通過取消學期評優(yōu)資格者。

（四）無視紀律，屢次違反例會制度，情節(jié)嚴重的。

（五）有無故拒絕承擔部門負責人分配的任務者。

（六）學生會的活動中由于個人的工作失誤而造成重大損失或出現(xiàn)重大影響者。

第三節(jié) 實施細則

第六十五條 ??評選工作的組織實施：

（一）在團委指導下，由輪值主席負責全面的評選工作。

（二）評選應采取自下而上的辦法，由各部在符合條件的部門負責人中進行投票選舉。名單報輪值主席審查后，將意見報院團委復核審批。

（三）整個評選程序由團委負責監(jiān)督。

（四）評優(yōu)名單初步確定后，應及時張榜公布進行公示，在公示期兩天內，全體學生會成員都有權以書面形式提出異議，院團委以反饋情況為依據(jù)，確定優(yōu)秀學生會部門負責人最終名單。

第六十六條 ?名額分配：為各部人數(shù)的25％。若有突出貢獻者，可根據(jù)具體情況向輪值主席團提出申請，獲得“優(yōu)秀部門”稱號的部門可適當增加名額，但比例最多不超過本部人數(shù)的30％。

第六十七條 ?評選范圍：院學生會全體成員。

第六十八條 ?評選工作必須嚴肅、認真，切實做到公平、公開、公正，參評人員必須有詳細的書面材料，由該部部門負責人負責審查。如弄虛作假，即取消相關負責人的參評資格，并給予相應處分。

第六十九條 ?評選工作在每學年第二學期的最后五周內進行。

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第四章 西南政法大學刑事偵查學院學生會獎懲制度

??第七十條 ?實施目地：為進一步規(guī)范南政法大學刑事偵查學院學生會學管委的運作，加強學生會內部人事結構的管理，提高全體成員的責任感和工作熱情，使各成員嚴格要求自己，特制定以下條款。

第一節(jié) 獎勵辦法

第七十一條 ?獎勵對象:學生會各部門；學生會輪值主席；各部門部門負責人；工作人員。

第七十二條 ?獎勵條件：

（一）熱愛祖國、熱愛中國共產黨、政治思想覺悟較高、遵紀守法、嚴守校紀。

（二）愛崗敬業(yè)，集體榮譽感強、有良好的團隊協(xié)作精神。

（三）成績優(yōu)良，各學期末考試無不及格現(xiàn)象。

第七十三條 ?參考標準：

（一）?積極完成學生會的各項任務，對所承擔的社會工作認真負責，積極協(xié)助、配合學院做好各項工作并受到突出成績者。

（二）由于出色的工作表現(xiàn)受到老師表彰嘉獎者。

（三）工作主動性強、在工作中提出合理化和創(chuàng)造性建議者。

（四）在對外交往中，為學院和學生會爭得榮譽和利益者。

（五）在例會、活動等監(jiān)督檢查中均無無故缺席、無故遲到和無故早退者。

（六）有其他功績者。

第七十四條 ?獎勵措施：

?(一）根據(jù)平時考核的最終成績，來選定推優(yōu)的人數(shù)。

（二）例會上表揚在一定時期內工作積極，成效顯著的部門和成員。

（三）對于表現(xiàn)突出受到老師、同學表揚或好評的部門和個人予以通報表揚并張榜公示，同時作為“優(yōu)秀部門”“優(yōu)秀部門負責人（工作人員）”的優(yōu)先考慮條件。

（四）根據(jù)部門和個人表現(xiàn)情況依據(jù)《評優(yōu)措施實施條例》的規(guī)定給予“優(yōu)秀部門”“優(yōu)秀部門負責人（工作人員）”等榮譽稱號。

第二節(jié) 懲罰辦法

第七十五條 ?懲罰對象：

（一）學生會各部門。

（二）學生會輪值主席團成員，各部門部門負責人，工作人員。

第七十六條 ?懲罰形式：

??（一）口頭批評。?

（二）書面警告。

??（三）通報批評。

（四）勸退。

（五）涉及校規(guī)校紀者，交由學校或者學院有關部門處理。

第七十七條 ?適用口頭批評的情形：

（一）在工作中出現(xiàn)不文明行為者，如抽煙、打牌等。

（二）衣著打扮不得體，有損學生會形象者。

（三）不遵守會議秩序者。

（四）無故更改例會時間、地點且未通知組織部的部門。 ?

第七十八條 ?適用書面警告的情形：

（一）以上行為嚴重，不接受批評或批評后仍不改正者。

（二）在公共場合、宣傳媒體等發(fā)表不負責任言論者。

（三）每月例會少于兩次者。

（四）監(jiān)督檢查人員如有失職、徇私舞弊、濫用職權等情形者。

第七十九條 ?適用通報批評情形：

（一）例會、活動等監(jiān)督檢查中無故缺席二次以上者。

（二）監(jiān)督檢查人員如有失職、徇私舞弊、濫用職權等情形者累計二次者。

（三）因工作失誤造成重大影響學生會名譽的部門和個人。

第八十條 ?適用勸退的情形：

（一）監(jiān)督檢查人員如有失職、徇私舞弊、濫用職權等情形，累計達三次者。

（二）例會、活動等監(jiān)督檢查中故缺席三次者。

（三）由于擅自將證件借于非學生會人員使用造成嚴重后果者。

第八十一條 ?觸犯校規(guī)校紀者，交由學?；蛘邔W院有關部門處理。

第八十二條 ?根據(jù)本實施辦法作出的懲罰將記載入個人檔案。

?

第五章 學生會工作人員部門負責人平時考核細則

第八十三條 ?學生會的自身建設需要不斷搜索與完善，而作為學生會的主要載體——學生會部門負責人，我們的一言一行更受關注，為了樹立學生會的良好形象，為了監(jiān)督每一名學生部門負責人不斷完善自我，為更好地促進學生會工作，實現(xiàn)學生會內部管理的規(guī)范化、制度化、調動各部門工作的積極性，結合我院的實際情況，制定本制度。

第八十四條 ?考核說明

（一)、學生會成員考核實行“百分制”。?

（二）、考核項總分為100分，（其中基本分為75，獎罰分為25）。

（三）、學生會成員如有違反我院或我校相關規(guī)章制度，并受到處分的，要上報我院團委。?

（四）、學生會考核工作由輪值主席、辦公室負責。?

（五）、考核時間為每學期期末，并公布考核情況。

（六）、考核結果公開，并接受全體學生監(jiān)督。如有疑問，學生會隨時做出解答。

第八十五條 ?考核內容及標準：學生會部門負責人考核由三部分組成：“思想考核”、“例會、值勤(班)”、“工作”。

（一）、思想考核標準：?

1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，能準確地把握黨的路線方針、政策。?

2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽。?

3、能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評。?

4、能與廣大同學和平相處，善于聯(lián)系群眾，團結廣大同學，努力成為同學的知心朋友。?

5、思想端正，學習目的明確，文化成績良好。

（二）、例會、值勤(班)考核標準：?

?1、部門會議，例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前20分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。?

2、部門負責人會議，例會缺席者（無故不到者）每次扣3分，早退、遲到者每次扣2分，無故請假者一次扣2分，有事請假者一次扣1分；與會人員必須提前20分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

3、全體成員會議，缺席者（無故不到者）每次扣4分，早退、遲到者每次扣2分，無故請假者一次扣2分，有事請假者一次扣1分；與會人員必須提前20分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

4、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。? ?

5、在工作期間若發(fā)現(xiàn)有突發(fā)事件沒有及時向相關人員上報者一次扣2分。

（三）、工作考核及標準：?

1、每個學生會成員都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)?

2、凡我院團總支或學生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣5分。工作和活動總結報告在工作和活動后一周內交回學生會辦公室，否則扣2分到4分。? ?

3、沒有認真組織好所屬部門工作，酌情扣2分到5分。?

4、對學校、學院、學生會（本部門、非本部門的）組織的活動不積極參加者，一次扣2分到4分。