因未開(kāi)離職證明造成的損失主要有以下2類(lèi)：

　　1、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。在勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下，其可持離職證明辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如因用人單位拒不開(kāi)具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失。

　　2、未能就業(yè)的工資損失。如果勞動(dòng)者可舉證證明因用人單位拒開(kāi)離職證明而導(dǎo)致其無(wú)法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)賠償員工未能就業(yè)的工資損失。為避免不必要的糾紛和賠償責(zé)任，小編建議，無(wú)論是試用期還是轉(zhuǎn)正員工，用人單位在與其解除/終止勞動(dòng)合時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明。

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