仲裁法律與實(shí)務(wù)書籍，9000G法律實(shí)務(wù)課程，視頻＋課件＋法律文書+合同范本＋法律書籍（3000+本好書在線）。

來 唯智課程 一起學(xué)習(xí)

仲裁法律實(shí)務(wù)視頻課程和書籍推薦。

（一）游本春：勞動(dòng)爭議仲裁訴訟流程與思路指引

你將收獲

1、掌握勞動(dòng)爭議案件的流程和思路

2、掌握勞動(dòng)爭議案件舉證質(zhì)證技巧

3、掌握勞動(dòng)爭議案件庭審抗辯技巧

4、掌握全國勞動(dòng)爭議案件司法審判尺度

5、掌握勞動(dòng)爭議案件常見疑難問題

6、全程系統(tǒng)掌握勞動(dòng)爭議仲裁訴訟技巧

課程亮點(diǎn)

為快速掌握勞動(dòng)爭議案件代理的流程、步驟、舉證質(zhì)證、庭審抗辯策略本課程以一個(gè)真實(shí)的綜合案例和六個(gè)經(jīng)典案例為素材。

圍繞勞動(dòng)爭議常見的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、年休假報(bào)酬、競業(yè)限制、賠償金訴求及庭審抗辯展開講解如:勞動(dòng)爭議案件裁審流程?如何確定管轄?如何確定仲裁(訴訟)請求?如何舉證質(zhì)證?庭審如何抗辯?常見疑難問題各地司法實(shí)務(wù)裁判尺度等方面進(jìn)行講解。

助理律師、法務(wù)用最短的時(shí)間解決勞動(dòng)爭議仲裁訴訟流程一攬子問題，快速提升勞動(dòng)爭議辦案技能。

課程詳情目錄

1.課程介紹

2.勞動(dòng)爭議裁審流程

3.如何評(píng)估談案環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)

4.如何評(píng)估收案環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)

5.如何制作收案筆錄

6.如何評(píng)估辦案環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)

7.如何確定仲裁管轄

8.如何確定訴訟管轄

9.如何確定被申請人10.如何確定仲裁請求

11.如何掌握仲裁申請書寫作技巧

12.勞動(dòng)者如何舉證質(zhì)證

13.用人單位如何舉證質(zhì)證

14.用人單位庭審中如何抗辯

15.針對(duì)用人單位抗辯，如何應(yīng)對(duì)

16.綜合案例詳解

17.雙倍工資訴求經(jīng)典案例解析(課程合并)

作為勞動(dòng)者代理人，如何評(píng)估和分析雙倍工資法律風(fēng)險(xiǎn)

雙倍工資時(shí)效如何確定雙倍工資基數(shù)如何確定雙倍工資如何抗辯

18.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求經(jīng)典案例解析(課程合并)

如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限

如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何抗辯

19.加班費(fèi)訴求經(jīng)典案例解析(課程合并)

加班事實(shí)如何舉證加班費(fèi)時(shí)效如何確定

用人單位加班舉證注意事項(xiàng)勞動(dòng)者可否主張拖欠加班費(fèi)的賠償金

針對(duì)加班費(fèi)訴求，用人單位如何抗辯

20.競業(yè)限制訴求經(jīng)典案例解析(課程合并)

如何向勞動(dòng)者主張競業(yè)限制違約金?

針對(duì)用人單位提出競業(yè)限制違約金訴求如何抗辯

如何預(yù)防用人單位主張競業(yè)限制違約金?

競業(yè)限制糾紛常見爭議焦點(diǎn)21.年休假報(bào)酬訴求經(jīng)典案例解析(課程合并)

年休假報(bào)酬如何確定

年休假報(bào)酬時(shí)效如何確定年休假報(bào)酬一般支持幾年

勞動(dòng)者能否以未安排休年假為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

22.賠償金訴求經(jīng)典案例解析(課程合并)

賠償金如何確定賠償金如何舉證賠償金如何抗辯

（二）勞動(dòng)爭議仲裁訴訟全流程司法實(shí)戰(zhàn)80講

//你將學(xué)會(huì)//

1、熟練掌握勞動(dòng)爭議案件仲裁訴訟程序

2、 熟悉掌握勞動(dòng)爭議案件的管轄、請求

3、熟練掌握勞動(dòng)爭議案件舉證質(zhì)證技巧

4、熟練掌握勞動(dòng)爭議案件庭審抗辯技巧

5、熟練掌握全國勞動(dòng)爭議案件司法審判尺度

6、熟練掌握勞動(dòng)爭議案件常見疑難問題

7、 系統(tǒng)全面掌握勞動(dòng)爭議仲裁訴訟技巧

//課程簡介//

本課程按照勞動(dòng)爭議案件處理的流程和步驟，

站在勞動(dòng)者和用人單位角度，針對(duì)勞動(dòng)者提出的常見仲裁、訴訟請求，從確定管轄、確定請求、確定被申請人、舉證質(zhì)證、庭審抗辯、案例解析等方面系統(tǒng)綜合的進(jìn)行講解，全程系統(tǒng)解決代理勞動(dòng)爭議案件的常見疑難問題。

//適用人群//

律師、實(shí)習(xí)律師、法務(wù)、HR等

//課程目錄//

一、程序:

①哪些案件屬于勞動(dòng)爭議?

2哪些案件不屬于勞動(dòng)爭議?

3哪些案件屬于仲裁委受案實(shí)例解析?

4如何確定勞動(dòng)爭議案件審理流程?

⑤如何確定工傷賠償案件審理流程?

6工傷賠償案件是否屬于一裁終局案件?

⑦如何確定勞動(dòng)爭議案件管轄仲裁委?

8如何確定勞動(dòng)爭議案件管轄法院?

9全國各地仲裁委受案具體規(guī)定?

10如何確定仲裁管轄案例解析?

二、一裁終局:

1如何確定法院管轄案例解析?

②哪些屬于一裁終局案件?

③一裁終局案件以申請書金額為準(zhǔn)，還是以裁決書金額為準(zhǔn)?

4一裁終局裁決中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是以仲裁裁決之日還是仲裁申請之日最低工資為準(zhǔn)?

⑤仲裁裁決涉及多個(gè)請求，一裁終局是以單項(xiàng)還是多項(xiàng)金額為準(zhǔn)?

6法院如何處理仲裁委未注明是否屬于一裁終局，但各項(xiàng)請求低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY12個(gè)月的裁決書

⑦一裁終局案件勞動(dòng)者向法院起訴，用人單位申請撤銷，各個(gè)法院如何處理?

三、請求確認(rèn):

①如何確定勞動(dòng)爭議案件被申請人?

②如何確定勞動(dòng)爭議案件仲裁請求?

四、舉證質(zhì)證:

①如何區(qū)別客觀事實(shí)與法律事實(shí)?

②勞動(dòng)爭議案件舉證如何分配

③哪些證據(jù)可以單獨(dú)作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)上班事實(shí)誰舉證

4建筑行業(yè)違法分包，勞動(dòng)關(guān)系如何確定?工資多少及是否發(fā)放誰舉證?

⑤是否已辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由員工舉證還是由單位舉證?

6是否屬于工傷誰舉證?

⑦何時(shí)入職、離職誰舉證?

8勞動(dòng)關(guān)系變更誰舉證

⑨加班事實(shí)誰舉證?

10年休假是否休，誰舉證?1是否合法解除，誰舉證?

五、庭審抗辯:

1勞動(dòng)爭議案件時(shí)效如何確定?

②雙倍工資時(shí)效如何起算?

3全國各地雙倍工資時(shí)效解析

4雙倍工資時(shí)效案例解析

5如何確定雙倍工資基數(shù)?

6雙倍工資如何抗辯?

⑦包工頭招用的勞動(dòng)者申請仲裁，要求有資質(zhì)的用工單位支持雙倍工資是否支持?

⑧補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資?

⑨法定代表人、股東、總經(jīng)理、人事總監(jiān)、經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資?

10勞動(dòng)合同因法定原因順延未續(xù)簽是否需要支付雙倍工資?

11達(dá)到退休年齡但沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資

12雙重勞動(dòng)關(guān)系中，后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資?

13簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、具有勞動(dòng)合同條款的入職通知書等文件是否需要支付雙倍工資?

14應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資?

15勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資?

16勞動(dòng)者惡意拒簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資?

17代簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資?

18如何應(yīng)對(duì)雙方工資法律風(fēng)險(xiǎn)?

（三）仲裁司法審查裁判規(guī)則理論與實(shí)務(wù)

簡 目?

第一章仲裁協(xié)議的內(nèi)容……………………(1)

第一節(jié)仲裁事項(xiàng)…

(2)第二節(jié)仲裁機(jī)構(gòu)…….........(16)

第二章仲裁協(xié)議的書面形式……(51)

第一節(jié)仲裁協(xié)議書面形式的確立與發(fā)展………(52

)第二節(jié)仲裁協(xié)議書面形式的實(shí)踐樣態(tài)……………(58)

第三章仲裁協(xié)議的效力……………………………(79)

第一節(jié)仲裁協(xié)議效力的認(rèn)定機(jī)構(gòu)與時(shí)間………(81)

第二節(jié)涉外仲裁協(xié)議效力認(rèn)定的法律適用…………(91)

第三節(jié)仲裁協(xié)議的獨(dú)立性………………………(104)

第四節(jié)仲裁協(xié)議效力的擴(kuò)張………………………(111)

第五節(jié)仲協(xié)議效力的司法審查…(117)

第四章仲裁與訴訟的關(guān)系……………(145)

第一節(jié)語意模糊的仲裁協(xié)議………………………(146)

第二節(jié)仲終不確定的仲裁協(xié)議……………………(153)

第三節(jié)“或仲裁或訴訟”的協(xié)議…………………(158)

第四節(jié)數(shù)份合同中約定訴訟與仲裁的關(guān)系…………(163)

第五節(jié)仲裁協(xié)議與專屬管轄的關(guān)系…………(174)

第五章申請撤銷仲裁裁決……………(181)

第一節(jié)申請銷仲裁裁決的條件……………(183)

第二節(jié)申請國內(nèi)仲裁決的法定情形…………(188)

第三節(jié)申請撤銷涉外仲裁裁決的法定情形…………(218)

（四）中國商事仲裁法律與實(shí)務(wù)

圖書在版編目(CIP)數(shù)據(jù)

中國商事仲裁法律與實(shí)務(wù)/孫巍著.--2版--北京:法律出版社，2020

ISBN978-7-5197-4880-7

1.①中…·Ⅱ①孫….①仲裁法-研究-中國 N.①D925.704

中國版本圖書館CIP數(shù)據(jù)核字(2020)第160644號(hào)

（五）工傷糾紛 (勞動(dòng)合同糾紛仲裁與訴訟)