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善世分享:靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)管控讓成本可見、責(zé)任可轉(zhuǎn)、風(fēng)險(xiǎn)可控!

2021-05-06 17:35 作者:善世集團(tuán)  | 我要投稿


據(jù)善世了解,企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)一般有以下幾種:

1、員工辭退補(bǔ)償金;

2、工傷保險(xiǎn)賠付不足的部分;

3、員工非因公死亡等發(fā)生意外事件而產(chǎn)生的費(fèi)用;

4、員工工傷期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、評(píng)殘后的賠償責(zé)任;

5、社保公積金基數(shù)差異補(bǔ)差;

6、醫(yī)療期員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

7、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

8、其他不可預(yù)知的雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

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善世看來(lái),類似的用工風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)用工管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中,不管是新員工新進(jìn)、在崗、離職三個(gè)階段,還是工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等,都存在著雇傭風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

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近幾年來(lái),隨著我國(guó)勞動(dòng)法律的逐步完善,勞動(dòng)者受教育程度和獲取信息的速度不斷提高,對(duì)自身權(quán)益的得與失比較敏感,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增多。據(jù)資料統(tǒng)計(jì),在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,企業(yè)基本上是十打八輸,很少有勝算,造成這種情況的原因是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)不了解,以及在用工方面防范疏忽。如果不盡快加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范,企業(yè)將付出更多的代價(jià)。

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為此,善世發(fā)現(xiàn),越來(lái)越多企業(yè)開始選擇引進(jìn)靈活用工模式,旨在通過(guò)靈活用工模式與靈活用工平臺(tái)來(lái)調(diào)整人力資源配置,將勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)合作關(guān)系。從而幫助企業(yè)節(jié)約用工成本,滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的彈性需求,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)合法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

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據(jù)善世了解,靈活用工模式在用工風(fēng)險(xiǎn)管控方面的價(jià)值體現(xiàn)主要有:

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1、合法實(shí)現(xiàn)雇主風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移

雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)是指雇主因靈活就業(yè)需要而增加的各種雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和成本,包括正常的雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和由特殊需求延伸出的額外的風(fēng)險(xiǎn)。在靈活用工模式下,雇主與員工由原來(lái)單一的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,甚至非勞動(dòng)關(guān)系,雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了由發(fā)包單位向人力資源服務(wù)外包公司的轉(zhuǎn)移。?

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2減少企業(yè)整體用工成本

人力資源服務(wù)外包合同中明確用工風(fēng)險(xiǎn)管控的具體成本,使用工風(fēng)險(xiǎn)的管理成本可以先行測(cè)算。可通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、降低招聘/培訓(xùn)成本提升用工靈活性等來(lái)降低綜合用工成本。

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3、促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)化

善世認(rèn)為,專業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)控制團(tuán)隊(duì)通過(guò)提供定制外包服務(wù),提高用工風(fēng)險(xiǎn)的可控性和可預(yù)測(cè)性。

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此外,人力資源服務(wù)外包在協(xié)調(diào)發(fā)包單位與外包員工之間的關(guān)系、協(xié)調(diào)各地政策差異對(duì)發(fā)包單位的影響、規(guī)范外包企業(yè)的用工行為、促進(jìn)外包企業(yè)的合法合規(guī)用工等方面也起到了積極作用。

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簡(jiǎn)而言之,善世看來(lái),人力資源服務(wù)外包企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制的解決方案“成本可見、責(zé)任可轉(zhuǎn)、風(fēng)險(xiǎn)可控”,就是用可控成本來(lái)解決不可控風(fēng)險(xiǎn)。


善世分享:靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)管控讓成本可見、責(zé)任可轉(zhuǎn)、風(fēng)險(xiǎn)可控!的評(píng)論 (共 條)

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