既然是面試，我們就站在HR的角度來看待這個問題。

如果你是HR，在眾多求職者中有人的簡歷中寫明有PMP證書，你的第一反應是什么？

如果你之前不曾了解過這個證書是什么，那是不是就會想：這個證書是什么證書，跟我招聘的崗位有沒有關系？甚至可能還會去網上搜一搜看看。
那么如果你之前就了解這個證書的前提下，有證書的人是不是就比沒有證書的人讓你優(yōu)先考慮呢？

再說細一點，有證書，但是沒有跟現(xiàn)有崗位相關的工作經驗，要不要錄取呢？

我想大概率也是會要的吧。

因為一個項目不可能都是管理者，或者是很有經驗的人員，總有一些比較基礎的事情需要人做吧。

而這些人對項目來說不可或缺，我們給他們學習經驗的機會，做的好，他自己成長快，對他幫助很大，而對公司來說，也節(jié)約了成本。

你想想大部分項目一般都有10個人以上吧， 你要是10個人全部都是經驗豐富的，那你的成本有多高？如果變成大型項目上百人那種呢，一個月光是要工資就要幾百萬了吧。

起碼如果我是HR，看到你有證書又有豐富的項目管理工作經驗。

那么從直觀的角度上看，你肯定是一個有上進心的人，比較自律，包括能力方面都要強一些的人，是有野心以及專業(yè)技能知識都要了解全面的人才。

并且代表了你有著一定的學習、規(guī)劃、自我管理和自我提升的能動性，PMP的作用性與國家軟考、職業(yè)資格等行業(yè)的等級證書是一樣的。

就打個比方，你想當老師，但是你沒有教師資格證的前提下，肯定不能被學校錄用，當然，你擁有的教師資格證同事又擁有的高校畢業(yè)證書，那么你的應聘通過率和選擇學校工作也會更好，這也是證件的魅力所在。

從客觀的形式來看呢：

PMP證書是評估管理人員知識技能是否具有高質量認證考試，你拿到證件說明你的知識技能是過關的，基本上是沒有問題的，是有能力去管理公司業(yè)務，處理公司各項事宜的。

HR不僅欣賞擁有PMP證書的人，同時也很重視你的經驗，像現(xiàn)在報考PMP考試的前提條件必須具備多年管理經驗，這里大家可以理解，一個職場小白和一個職場老司機一起面試，哪個成功率高了。

所以說HR看待PMP證書就顯而易見了。

項目需求、公司需求，公司的大項目肯定是交給有證書的放心一點。

因為有過PMP培訓經歷的人，雖然不一定是經驗豐富的項目經理名單上對項目管理、流程控制、持續(xù)改進、成本、風險控制都是有一定的認知的。

擁有PMP證書，意味著工資的提高，還有幾百幾千的補貼，包括優(yōu)越的核心競爭力，不僅為以后的生活質量有著提高，對自己的能力也是有所提高的。

所以，若從自身出發(fā)，有興趣有時間都是可以去考取一個PMP證書的。

掃下方二維碼測一測是否符合2022年PMP考試資格：