當(dāng)有的公司在施行

　　每周2天隨便去哪兒上班的時(shí)候

　　有的公司卻對(duì)員工不回群消息

　　進(jìn)行了罰款

近日，網(wǎng)傳廣東一公司員工因未回復(fù)群內(nèi)消息，全員被罰款200元。2月15日，廣東中智華緯管理咨詢有限公司回應(yīng)稱，處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行的。

網(wǎng)傳圖片顯示

在一個(gè)公司內(nèi)部聊天群里

相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息稱

2月15日下午2時(shí)許，記者就此事致電了廣東中智華煒管理咨詢有限公司，工作人員證實(shí)確有此事，其稱處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行的。

據(jù)善世了解上述行政處罰是否已經(jīng)執(zhí)行，該工作人員回復(fù)稱“有啊”，但當(dāng)記者詢問(wèn)處罰的具體情況時(shí)，對(duì)方稱“有電話進(jìn)來(lái)”，隨即掛斷了電話。

這樣的規(guī)章制度引發(fā)了不少吐槽

有人覺(jué)得

不回消息就罰200元

公司該不會(huì)是趁機(jī)“訛”員工錢(qián)吧？

還有許多人認(rèn)為

這樣的規(guī)定本身就十分不合理

如果真的希望確保所有人都收到消息

可以有很多方法

而不是簡(jiǎn)單粗暴這樣罰錢(qián)

群消息該回嗎？

非工作時(shí)間需要回復(fù)工作信息嗎？

即時(shí)通信軟件讓上班下班的界限

變得無(wú)比模糊

這也成了許多打工人的槽點(diǎn)

雖然微信在嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)是聊天社交軟件，不是工作軟件，但事實(shí)卻是，不少用戶都會(huì)用微信進(jìn)行工作交流。作為一名合格的“社畜”，不僅微信置頂聊天是部門(mén)工作群，聊天界面往下翻好幾頁(yè)，都還是各種工作群。

曾經(jīng)有一位用戶在豆瓣發(fā)帖，說(shuō)自己因?yàn)榭措娪皶r(shí)回復(fù)工作消息，被后排的大哥罵了個(gè)狗血噴頭。這位用戶說(shuō)，雖然知道屏幕的背光影響了大家看電影，但心頭卻充滿了無(wú)奈，只能對(duì)陌生網(wǎng)友哭訴：“明明我已經(jīng)開(kāi)了工作群免打擾，誰(shuí)知道boss還要在里面@每個(gè)人?！薄肮疽笠磺型ㄖ袉T工五分鐘內(nèi)必須回復(fù)，我實(shí)在沒(méi)辦法了。”

往往這些工作群還有一個(gè)共同點(diǎn)：群的數(shù)量是沒(méi)有上限的，之前拉過(guò)群用完就不管了，下次再拉新群。結(jié)果就是，一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)十幾個(gè)群，總?cè)骸⒋笕骸⒎诸惾?、地域群、小組群、小組還有分類群……

有媒體曾對(duì)1000名職場(chǎng)人士進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，56.6%受訪者表示，上司已習(xí)慣在群聊中下達(dá)工作指令，而不是通過(guò)正式的流程；而35.8%的受訪者稱，非工作時(shí)間（8小時(shí)以外）的工作指令幾乎每天都會(huì)出現(xiàn)。

因?yàn)闆](méi)有及時(shí)回復(fù)微信工作消息就受到處罰的事，也不是個(gè)例。

2018年，寧波某飲品店的店長(zhǎng)王女士就因?yàn)樗幂^早，沒(méi)有按照單位負(fù)責(zé)人的要求在10分鐘內(nèi)回復(fù)消息，10分鐘后就遭到辭退。

也有微博網(wǎng)友吐槽稱，自己在休假期間由于時(shí)差問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)回復(fù)微信，該月的績(jī)效考核就被扣了分。

科技以人為本，科技發(fā)展理應(yīng)為勞動(dòng)者提供便利，減輕勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造更多價(jià)值，這也是科技發(fā)展的方向之一。如何讓“工作微信”更科學(xué)地被使用，如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是所有職場(chǎng)人都在思考的問(wèn)題。

你的微信是職場(chǎng)的延長(zhǎng)版嗎？

　　下班了你會(huì)將工作消息屏蔽嗎？

　　你怎么看待要求及時(shí)回復(fù)群消息？

　　留言分享一下

來(lái)源：襄陽(yáng)晚報(bào)