強制性人權(quán)盡職調(diào)查是確保公司在運營和供應鏈中尊重人權(quán)的關(guān)鍵一步。HRDD（Human Rights?Due Diligence）指的是識別、評估和減輕公司可能造成或促成的實際或潛在不利人權(quán)影響的過程。它是公司解決其運營中以及供應鏈中人權(quán)風險和影響的重要工具。

隨著人權(quán)盡職調(diào)查范圍的擴大，全球供應鏈中更多的企業(yè)將需要加強或建立新的機制，以保證它們尊重人權(quán)。歐盟、德國和美國等國正在強制要求公司識別、評估、預防和減輕其對人權(quán)的影響，超越了經(jīng)合組織（OECD ）盡職調(diào)查指南等自愿框架。

社會與勞工融合計劃（SLCP）表示，其新的人權(quán)盡職調(diào)查工具包將幫助公司在其供應鏈中尊重人權(quán)。

HRDD工具包旨在解釋SLCP對人權(quán)盡職調(diào)查的定位，幫助用戶更好地了解如何使用CAF進行HRDD，確認SLCP數(shù)據(jù)如何與新出現(xiàn)的政策需求相一致，并澄清CAF的范圍和局限性。

SLCP在支持人權(quán)盡職調(diào)查方面的獨特附加值由以下四類突出顯示：

CAF是一種基本的社會評估。CAF是一種廣泛的社會評估，可以作為公司進行人權(quán)盡職調(diào)查的第一步。通過就廣泛的社會和勞工合規(guī)主題提出問題，它全面涵蓋了公司在供應鏈中需要解決的許多風險。

SLCP優(yōu)先考慮可信和可操作的數(shù)據(jù)SLCP優(yōu)先處理數(shù)據(jù)質(zhì)量。SLCP促進匯總數(shù)據(jù)的共享，并與關(guān)鍵合作伙伴合作，向行業(yè)利益相關(guān)者通報供應鏈中特定行業(yè)的趨勢。該數(shù)據(jù)表示工廠中的工作條件。由于工廠所有權(quán)是數(shù)據(jù)收集過程的核心，SLCP了解對可操作和可信數(shù)據(jù)的巨大需求，尤其是在用于政策合規(guī)時。有了高質(zhì)量的數(shù)據(jù)和獨特的“工廠所有權(quán)”模式，工廠和工人可以向合規(guī)公司等利益相關(guān)者提供有關(guān)人權(quán)影響的信息。

根據(jù)國際勞工標準和國家勞工法繪制的工具。通過SLCP與國際勞工組織“更好的工作”的合作，CAF是根據(jù)國際勞工標準和國家勞工法制定的。這意味著所收集的數(shù)據(jù)與任何符合現(xiàn)有標準的新興政策都高度相關(guān)。

為改進方案釋放資源的能力。通過使用聚合工具，利益相關(guān)者可以減少對重復審計的關(guān)注，并將資源重新分配到改進計劃中，其中可以包括預防、減輕和補救傷害的措施—盡職調(diào)查過程的其他關(guān)鍵步驟。

Janet Mensink，社會與勞工融合計劃（SLCP）執(zhí)行主任，他說：“SLCP HRDD工具包強化了SLCP作為人權(quán)盡職調(diào)查促進者的價值。各利益攸關(guān)方越來越希望就如何支持人權(quán)盡職調(diào)查的舉措進行明確、務實的溝通。SLCP為支持盡職調(diào)查提供了一個有效的工具?！盨LCP數(shù)據(jù)現(xiàn)在不僅可以用于識別風險，還可以用于跟蹤和監(jiān)測改善工作條件的進展。HRDD工具包提供了證據(jù)，證明SLCP在這方面的有用性。

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