工作試用期之間的小知識(shí)

首先要明白，試用期最多只能6個(gè)月，勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿一年試用期最長(zhǎng)一個(gè)月，一年及三年以下的試用期最長(zhǎng)2個(gè)月，三年及以上最多6個(gè)月。

然后就是公司違法之后的事情，

1、若在試用期內(nèi)，公司沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同，以你入職工作的第二個(gè)月開(kāi)始，公司每個(gè)月要給你開(kāi)2倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條

2、試用期公司對(duì)你沒(méi)繳社保、拖欠工資或未經(jīng)你同意給你調(diào)崗。（別主動(dòng)辭職，別亂簽字），可以以公司原因?qū)е聠T工被迫離職，提交“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”，要求公司補(bǔ)繳工作期間的社?；蛘咧Ц督?jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁獲得（12：1）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、若在試用期結(jié)束后，公司所說(shuō)你不符合轉(zhuǎn)正所需要的條件，公司需要提供①可以證明你不合格的標(biāo)準(zhǔn)②可以證明你不合格的證據(jù)。其中這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要你知情且同意（簽字）的情況下才有效。若無(wú)，屬于公司違法辭退?？梢蠊局Ц督?jīng)濟(jì)賠償金2N。

4、公司違法延長(zhǎng)你的試用期，超出時(shí)間公司需要按照轉(zhuǎn)正后的工資進(jìn)行工資發(fā)放，還要支付2倍的賠償金。

over。