▍?認(rèn)定條件?

1.其他具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才； 取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含高級(jí)社會(huì)工作師、高級(jí)政工師），獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利（前?3?位完成人），制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前?3?位完成人），出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文（前?2?位作者）。

2.省春蠶獎(jiǎng)獲得者；省醫(yī)壇新秀；杭州市工藝美術(shù)大師；杭州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；?獲安全飛行銅質(zhì)獎(jiǎng)?wù)嘛w行員；一級(jí)飛行員；浙江省級(jí)教學(xué)或技能比賽一二等獎(jiǎng)獲得者；杭州市教壇新秀；?通過綜合考評(píng)的 軍隊(duì)“百千萬人才工程”第三層次人才、 杭州市“131”人才工程第二層次培養(yǎng)人選。

3.杭州市技術(shù)能手； 具有高級(jí)技師職業(yè)資格（在杭工作期間，取得經(jīng)杭州市人力社保部門備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)核發(fā)的高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書），并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利，制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文； 曾獲世界冠軍的教學(xué)骨干、世界冠軍的教練員；具有高級(jí)教練員以上資格，曾獲亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)冠軍的教學(xué)骨干或亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)冠軍教練員；特級(jí)導(dǎo)游員、金牌導(dǎo)游員、金牌講解員、高級(jí)導(dǎo)游員； 浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀技能人才）；浙江省旅游行業(yè)技術(shù)能手；全國(guó)導(dǎo)游大賽三等獎(jiǎng)、全省導(dǎo)游大賽二等獎(jiǎng)獲得者。

4.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)的第一起草人； 中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)獲得者（須為專利設(shè)計(jì)人，前?3?位完成人）；省專利獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)獲得者（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，前?3?位完成人）。

5.杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才（指公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；在浙江省內(nèi)排名前5的或獲得市級(jí)榮譽(yù)的金融機(jī)構(gòu)總部的總經(jīng)理及首席風(fēng)險(xiǎn)控制人員、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家；獲得市級(jí)榮譽(yù)或持有注冊(cè)金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（指公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；入圍中國(guó)軟件業(yè)務(wù)收入前百家、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百?gòu)?qiáng)、中國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)的首席技術(shù)官、首席信息官、首席運(yùn)營(yíng)官；杭州市規(guī)模以上或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過1000萬元信息企業(yè)的核心技術(shù)人才（指公司技術(shù)總監(jiān)、總工程師）； 杭州市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃入選者；年銷售收入?1?億元以上集成電路企業(yè)年工資性收入達(dá)?30?萬元的管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干；上年度納稅?5?億元（含）以上制造業(yè)或納稅?5?億元（含）以上國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)的其他人才，上年度工資性收入在?50?萬元（含）以上的。

6.具有博士學(xué)位；具有博士研究生學(xué)歷，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利（前?3?位完成人），制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前?3?位完成人），出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文（前?2?位作者）。

7.通過綜合考評(píng)的杭州市青年文藝家發(fā)現(xiàn)計(jì)劃重點(diǎn)培養(yǎng)人選、 省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”?“新光”計(jì)劃培養(yǎng)人選、杭州市文創(chuàng)人才培養(yǎng)工程重點(diǎn)培養(yǎng)人選、中國(guó)杰出女裝設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)計(jì)劃重點(diǎn)培養(yǎng)人選、杭州青年設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)計(jì)劃（含工業(yè)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)）重點(diǎn)培養(yǎng)人選；國(guó)家廣播電視總局推優(yōu)動(dòng)畫系列片、“原動(dòng)力”計(jì)劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎(jiǎng)作品的導(dǎo)演、編劇）。 浙江美術(shù)獎(jiǎng)、書法獎(jiǎng)、攝影金像獎(jiǎng)、戲劇金桂獎(jiǎng)、電影鳳凰獎(jiǎng)、電視牡丹獎(jiǎng)、音樂獎(jiǎng)、舞蹈獎(jiǎng)、曲藝獎(jiǎng)、雜技獎(jiǎng)、民間文藝映山紅獎(jiǎng)、文藝評(píng)論獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；杭州新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要作者（排名前?3?位）；市級(jí)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)（排名前?3?位）；杭州市工業(yè)設(shè)計(jì)精英人物；網(wǎng)絡(luò)文學(xué)雙年獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獲得者；杭州廣播電視政府獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（主創(chuàng)人員）；浙江省青年文學(xué)之星；杭州市社科優(yōu)秀青年人才稱號(hào)獲得者；近?5?年來，擔(dān)任并完成國(guó)家社科基金一般（含青年、后期資助等）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)（第?1?位完成人）。

8.相當(dāng)于上述層次的高級(jí)人才。

▍?所需資料?

1.身份證明

中國(guó)國(guó)籍人員提供居民身份證或軍官證、港澳臺(tái)居民居住證；外國(guó)國(guó)籍人員提供護(hù)照和外國(guó)人在華永久居留證（外國(guó)人在華工作證）。

2.工作證明

提供有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同、在杭6個(gè)月及以上（最新參保狀態(tài)，不含補(bǔ)繳）的社會(huì)保險(xiǎn)參保證明、如實(shí)詳細(xì)的工作簡(jiǎn)歷證明。?

申請(qǐng)單位和簽訂合同單位及參保單位原則上應(yīng)該一致，在關(guān)聯(lián)公司參保的應(yīng)提供合理的情況說明。勞務(wù)派遣人員應(yīng)由實(shí)際用工單位提出申請(qǐng)，同時(shí)提供單位勞務(wù)派遣協(xié)議和個(gè)人勞務(wù)派遣合同。

創(chuàng)業(yè)人員（不含國(guó)有企事業(yè)單位）可提供有效期內(nèi)的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照代替勞動(dòng)合同；外國(guó)國(guó)籍人員可用所在單位6個(gè)月的工資薪金個(gè)稅證明和單位說明代替社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。

3.符合條件證明

對(duì)照《杭州市人才分類目錄》，提供符合申請(qǐng)類別相應(yīng)條件的佐證材料。

在杭州市之外取得的有關(guān)證明材料需提供核驗(yàn)聯(lián)系人，能通過數(shù)據(jù)共享獲取或能通過公開查詢渠道核實(shí)的，無需提供。

?政府職能部門保留后續(xù)進(jìn)一步要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)資料及不實(shí)申報(bào)等違規(guī)追責(zé)的權(quán)利。

▍?認(rèn)定流程?

1.填寫申請(qǐng)

申請(qǐng)人通過市人力社保局官網(wǎng)人才服務(wù)專窗或“杭州人才碼”提交申請(qǐng)，在線打印《杭州市人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》，所在單位對(duì)材料真實(shí)性核實(shí)后，在系統(tǒng)中上傳報(bào)送。

2.受理核驗(yàn)

系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)比對(duì)，核驗(yàn)信息和材料的有效性。能通過數(shù)據(jù)核驗(yàn)的，無需申請(qǐng)人提供原件核驗(yàn)；無法通過數(shù)據(jù)核驗(yàn)的，由申請(qǐng)人或委托人將原件送受理部門核驗(yàn)材料真實(shí)性。

3.公示聯(lián)審

進(jìn)行申報(bào)公示（公示期三天），同時(shí)開展部門聯(lián)審核實(shí)申請(qǐng)人是否存在違法違紀(jì)失信行為。公示無異議且聯(lián)審無問題的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。申報(bào)公示有異議或聯(lián)審存在問題的，由審核部門進(jìn)行核實(shí)，不影響認(rèn)定的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.審核資質(zhì)

公示期間，審核部門通過數(shù)據(jù)比對(duì)、調(diào)查、查詢等方式審核資質(zhì)條件，同時(shí)判斷申請(qǐng)人資質(zhì)與從事行業(yè)、崗位是否存在明顯不符情況。

5.批準(zhǔn)認(rèn)定

經(jīng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人可通過系統(tǒng)或“杭州人才碼”下載《杭州市人才分類認(rèn)定證書》，同時(shí)向社會(huì)提供驗(yàn)證功能。 受理、審核時(shí)如發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)充完善材料的，應(yīng)一次性告知退回，申請(qǐng)人重新修改、補(bǔ)充材料后報(bào)送，申請(qǐng)流程重啟，逐級(jí)報(bào)送。

▍?注意事項(xiàng)?

1.人才所在用人單位應(yīng)滿足下列條件之一：稅務(wù)登記注冊(cè)在杭州市，且依法在杭州繳納流轉(zhuǎn)稅（增值稅、消費(fèi)稅）的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶；市本級(jí)所屬或區(qū)縣（市）所屬事業(yè)單位；發(fā)證機(jī)關(guān)為市級(jí)或區(qū)縣（市）級(jí)政府管理部門的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)、基金會(huì)等。

2.人才所在單位為市屬用人單位的，按注冊(cè)地址由相應(yīng)的區(qū)縣（市）人力社保部門負(fù)責(zé)受理。

3.人才分類認(rèn)定常年開展，即時(shí)受理。達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人員，可按規(guī)定重新申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。特殊情形如下：

（1）公務(wù)員及參公人員不參加分類認(rèn)定，已認(rèn)定的人才轉(zhuǎn)為公務(wù)員及參公人員后，人才資格自動(dòng)失效。

（2）退休人員（指辦理過退休手續(xù)的人員，含退休返聘人員）原則上不進(jìn)行人才分類認(rèn)定和備案登記。特殊需要的退休人員和退休返聘人員可通過專才方式進(jìn)行認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供6個(gè)月的在杭個(gè)稅證明代替社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。

4.有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定資格或原認(rèn)定結(jié)果在認(rèn)定系統(tǒng)中予以注銷：

（1）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假或提供虛假材料的。

（2）受紀(jì)委監(jiān)委審查，在處分影響期內(nèi)的。

（3）被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的。

（4）列入失信名單，信用未修復(fù)的。

（5）經(jīng)核查，存在其他不適合認(rèn)定情形的。

申請(qǐng)人、用人單位應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)信、如實(shí)、負(fù)責(zé)的原則填寫信息、提供材料，對(duì)于弄虛作假的，除取消認(rèn)定證書、暫停單位認(rèn)定申報(bào)、追回財(cái)政支持資金外，還將納入誠(chéng)信體系。