35歲的職場人士焦慮肯定是越來越嚴重的，這跟我們目前的大環(huán)境是息息相關的。 大環(huán)境現(xiàn)在就是以前特別喜歡招人養(yǎng)人的大廠，現(xiàn)在都拼命的在裁員，裁員的目的是什么？不是降本增效，因為它不缺錢的降什么本？三個臭皮匠頂一個諸葛，養(yǎng)個人多少能干點活，他又不缺錢，他干嘛要裁人？ 根本原因就是目前的大環(huán)境不適合大批量養(yǎng)人了，不適合養(yǎng)閑人，不適合養(yǎng)平庸的人，當然骨干人員，主力技術人員你不得不養(yǎng)。 現(xiàn)在裁員的目的是什么？就是為了以后不再大量養(yǎng)人而做準備的，現(xiàn)在賠錢裁人不是為了降本增效，如果降本增效不用裁員，賠這么多錢何苦來，等它自然流失不是更好嗎？但為什么要賠大量的錢去裁掉這批人，目的就是一了百了，長痛不如短痛，以后不會再招人去培養(yǎng)了。 這就是大環(huán)境造成的一個惡果，一直以來拼命的往企業(yè)身上加擔子，人生病了要企業(yè)負擔，出車禍了也要企業(yè)負擔，休產(chǎn)假也要企業(yè)去負擔，付了高工資給你，你臨走之前還要想辦法逼著我炒你魷魚，索賠一筆錢，這一系列的問題就導致了企業(yè)不堪重負，不僅僅是經(jīng)濟上的負擔，更重要是企業(yè)精力有限，沒那么多功夫跟大家扯皮。 物極必反，久而久之就會形成現(xiàn)在這個局面，哪怕我要賠大量的錢，也要把你們?nèi)坎玫舾蓛簦?5歲以后的人全部裁掉，將來生老病死跟我沒有關系了，因為我把你再養(yǎng)十年，養(yǎng)到45歲的時候，可能你的住院費都要找我報銷。 目前大環(huán)境趨勢是改不了的，最終沒有哪個企業(yè)愿意再養(yǎng)人了，尤其是養(yǎng)35歲以上的人了，那整個社會就會出現(xiàn)這種情況，你到了35賠錢也要把你裁掉，可能你20幾歲能找到工作，35歲以后想找一個穩(wěn)定的工作或者薪水高的工作，幾乎不可能。 你可能會從高薪人士變成失業(yè)人員，這種不是鬧著玩兒的，可能你今天還是月入三萬五萬的程序員，明天你就會變成一個無業(yè)人員，三萬塊變成零了，那你怎么過？ 企業(yè)不愿意養(yǎng)人因為不敢養(yǎng)人了，以前老員工企業(yè)會把你養(yǎng)起來，退休都沒問題，但現(xiàn)在不會了，你有那個心也沒那個力辦到這些，別人也不領你的情，反而認為你壓榨了我一輩子，而不是我在你這里工作了一輩子。 既然是這樣子只能一拍兩散了，所以目前情況很糟糕，企業(yè)在大量裁員的目的就是以后不玩了，可能去干點別的不要人工的東西去，炒樓炒股去了，那以后年輕人就業(yè)更成問題了，現(xiàn)在只是35歲以后，以后35歲以前也會出很大問題的。