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靈活用工的本質(zhì)在于共享經(jīng)濟(jì)

2021-09-24 09:39 作者:企稅寶  | 我要投稿

靈活用工的四個(gè)要素

政策要素:從國(guó)家層面來(lái)看,勞動(dòng)力市場(chǎng)涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治問(wèn)題,國(guó)家為了更好地解決社會(huì)發(fā)展問(wèn)題,會(huì)制定相應(yīng)的管理政策。如果沒(méi)有政策支持,靈活用工很難推行。

經(jīng)濟(jì)要素:從經(jīng)營(yíng)本身出發(fā),思考企業(yè)如何適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的改變并提高效益?

社會(huì)要素:這一要素主要從勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系來(lái)看問(wèn)題,網(wǎng)約車、快遞小哥等新型就業(yè)形態(tài)體現(xiàn)了就業(yè)者的觀念已經(jīng)發(fā)生了改變,更加追求自由的生活方式。

技術(shù)要素:通過(guò)技術(shù)平臺(tái)使得靈活用工對(duì)接組合更加方便,譬如智能手機(jī)是滴滴打車的前提條件,更多的用工形態(tài)對(duì)接隨著智能手機(jī)的廣泛使用而成為常態(tài)。

靈活用工的本質(zhì)在于共享經(jīng)濟(jì)

把原本屬于企業(yè)私有的人才或工作任務(wù)拆分、開(kāi)放,分包給外部的平臺(tái),這種工作與雇傭形式在未來(lái)將越來(lái)越常見(jiàn)。在形成生態(tài)后,企業(yè)與員工的效率與經(jīng)濟(jì)將得到很大程度的提升。

在2015-2016年,中國(guó)幾乎90%的企業(yè)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)靈活用工這個(gè)概念,勞動(dòng)市場(chǎng)最糾結(jié)的問(wèn)題就是“假外包真派遣”。到了2018年,靈活用工在英國(guó)的滲透率達(dá)到3-4%,而作為擁有全球最大勞動(dòng)力規(guī)模的我們,滲透率也才只有1.4%,比全球平均的1.6還要低。

因此,從市場(chǎng)和增長(zhǎng)潛力上看,靈活用工在中國(guó)的機(jī)會(huì)還是蠻大的,由這幾個(gè)方面驅(qū)動(dòng)著:

第一,人口老齡化。我們正在經(jīng)歷從勞動(dòng)力過(guò)剩向勞動(dòng)力短缺的轉(zhuǎn)換過(guò)程,70、80后上有老下有小,無(wú)論從經(jīng)濟(jì)還是家庭原因出發(fā),靈活用工的需求將保持穩(wěn)步增長(zhǎng);

第二,工作自由化。如今,95后的平均在崗年齡只有7個(gè)月。隨著生活壓力的減小,與自由文化的影響,年輕人對(duì)待工作的態(tài)度與方式發(fā)生了巨大的改變。另外隨著例如主播、淘寶店主等新型職業(yè)的誕生,也促進(jìn)了多樣化、自由化的工作趨勢(shì)的發(fā)展;

第三,女性員工三期化。隨著二胎、多胎政策的完善與放寬,女性員工的產(chǎn)期、護(hù)理期等會(huì)更加頻繁。通過(guò)靈活用工,企業(yè)就可以根據(jù)孕期員工在工作上的投入程度,找到合適的人進(jìn)行不同程度的補(bǔ)位;

第四,企業(yè)戰(zhàn)略短期化。如今的市場(chǎng)快到不可思議,環(huán)境技術(shù)變革快、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變化快、企業(yè)戰(zhàn)略的周期越來(lái)越短,業(yè)務(wù)與組織的調(diào)整非常頻繁。很多企業(yè)上半年招了100人,下半年又裁掉100人,這其中的時(shí)間與資金成本是無(wú)法估量的。


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