先了解一下什么是靈活用工？

員工個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。

傳統(tǒng)的用工模式待解決的三大難題：

1、公轉私難，操作不僅復雜，還很容易漏稅；

2、個人開票難，靈工個人很難給企業(yè)提供發(fā)票；

3、企業(yè)找票難，存在稅務報銷不合規(guī)風險。

靈活用工平臺需警惕五大風險：

1、涉洗錢犯罪：不法分子利用靈活用工平臺洗錢，導致平臺部分服務供應商與業(yè)務合作伙伴的專屬資金賬戶被凍結；

2、虛開發(fā)票：沒有發(fā)生真實業(yè)務，虛構場景，以“靈活用工、代發(fā)薪資、任務眾包”等旗號為名干著倒賣發(fā)票和對私轉賬的生意；

3、市場營銷亂象：打著“靈活用工、共享經(jīng)濟結算平臺”名義涉嫌“拉人頭”式傳銷推廣加盟服務商，一旦資金鏈斷裂，平臺方可能跑路；

4、代征稅風險：委托代征模式易出現(xiàn)代征平臺未按期上繳稅款、擅自決定少征稅款等問題，將牽連用戶被追繳稅款和處罰；

5、資金安全：客戶資金先匯入靈活用工平臺關聯(lián)的委托代征公司賬戶，然后由委托代征公司分發(fā)給個人，如果委托代征公司挪用客戶資金或平臺系統(tǒng)賬戶被盜，客戶資金將受損。