1.土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的要求是什么？

農(nóng)村土地承包法第34條規(guī)定，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的主體是承包方。承包方有權(quán)自主決定土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)是否流轉(zhuǎn)和流轉(zhuǎn)的方式。

土地承包法第36條規(guī)定，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)包費(fèi)、租金、轉(zhuǎn)讓費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。流轉(zhuǎn)的收益歸承包方所有，任何組織和個(gè)人不得擅自截留、扣繳。

2.以其他方式將農(nóng)村土地發(fā)包給本經(jīng)濟(jì)組織以外的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序？

農(nóng)村土地承包法第48條規(guī)定，發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議2/3以上成員或者2/3以上村民代表的同意，并報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府批準(zhǔn)。

由本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包的，應(yīng)當(dāng)對(duì)承包方的資信情況和經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行審查后，再簽訂承包合同。

3.什么是土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的轉(zhuǎn)包和出租？

轉(zhuǎn)包，是指承包方將部分或全部土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)以一定期限轉(zhuǎn)給同一集體經(jīng)濟(jì)組織的其他農(nóng)戶從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。轉(zhuǎn)包后原承包土地關(guān)系不變，原承包方繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，接包方按轉(zhuǎn)包時(shí)約定的條件對(duì)轉(zhuǎn)包方負(fù)責(zé)。承包方將土地交他人代耕不足一年的除外。采取轉(zhuǎn)包方式流轉(zhuǎn)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)發(fā)包方備案。

出租，是指承包方將部分或全部土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)以一定期限租賃給他人從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，出租后原土地承包關(guān)系不變，原承包方繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。承租方按出租時(shí)約定的條件對(duì)承包方負(fù)責(zé)。采取出租方式流轉(zhuǎn)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)發(fā)包方備案。

4.什么是土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的互換？

互換，是指承包方之間為方便耕作或者各自需要，對(duì)屬于同一集體經(jīng)濟(jì)組織的承包地塊進(jìn)行交換，同時(shí)交換相應(yīng)的土地承包權(quán)。采取互換方式流轉(zhuǎn)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)發(fā)包方備案。當(dāng)事人可以要求辦理農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)變更登記手續(xù)。

5.土地承包期內(nèi)，發(fā)包方可以任意調(diào)整承包地嗎？

不能。農(nóng)村土地承包法第27條規(guī)定，承包期內(nèi)，發(fā)包方不得調(diào)整承包地。

承包期內(nèi)，因自然災(zāi)害嚴(yán)重?fù)p毀承包地等特殊情形對(duì)個(gè)別農(nóng)戶之間承包的耕地和草地需要適當(dāng)調(diào)整的，必須經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議2/3以上成員或者2/3以上村民代表同意，并報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣級(jí)人民政府農(nóng)業(yè)等行政主管部門批準(zhǔn)。

承包合同中約定不得調(diào)整的，按照其約定。

6.在什么情況下可以變更解除土地承包合同？

農(nóng)村土地承包法第29條規(guī)定，承包期內(nèi)，承包方可以自愿將承包地交回發(fā)包方。承包方自愿交回承包地的，應(yīng)當(dāng)提前半年以書(shū)面形式通知發(fā)包方。承包方在承包期內(nèi)交回土地的，在承包期內(nèi)不得再要求承包土地。

農(nóng)村土地承包法第41條規(guī)定，承包方有穩(wěn)定的非農(nóng)職業(yè)或者有穩(wěn)定的收入來(lái)源的，經(jīng)發(fā)包方同意，可以將全部或者部分土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的農(nóng)戶，由該農(nóng)戶與發(fā)包方確立新的承包關(guān)系，原承包方與發(fā)包方在該土地上的承包關(guān)系即行終止。

根據(jù)農(nóng)業(yè)法、土地管理法等法律規(guī)定，有下列情形之一的可以解除、中止土地承包合同：

（1）經(jīng)承包及發(fā)包方雙方協(xié)商同意，在不損害國(guó)家及其他人利益的情況下，承包方自愿放棄承包土地的；

（2）承包方家庭成員全部外遷或者主要?jiǎng)趧?dòng)力外遷，轉(zhuǎn)入城市或其他村，戶口也外遷的；

（3）由于國(guó)家建設(shè)需要征用土地，承包方承包的土地全部被征用或者被批準(zhǔn)占用的；

（4）承包方在承包期內(nèi)違反法律法規(guī)政策的規(guī)定，或者違反合同約定，閑置、拋荒耕地2年以上的，發(fā)包方有權(quán)收回該耕地，解除承包合同；

（5）由于洪澇地震等自然災(zāi)害的不可抗力的原因使所承包的土地遭到嚴(yán)重破壞，所承包的土地合同已無(wú)法履行。

7.土地承包期內(nèi)婦女結(jié)婚，其承包地可否收回？

農(nóng)村土地承包法第30條規(guī)定，承包期內(nèi)婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。

8.婦女離婚或者喪偶，其承包地可以收回嗎？

農(nóng)村土地承包法第6條規(guī)定，農(nóng)村土地承包，婦女與男子享有平等的權(quán)利。承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益，任何組織和個(gè)人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。

農(nóng)村土地承包法第30條規(guī)定，婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。

9.對(duì)于占用耕地，我國(guó)實(shí)行什么政策？

根據(jù)土地管理法第31條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行占用耕地補(bǔ)償制度。非農(nóng)建設(shè)經(jīng)批準(zhǔn)占用耕地的，按照“占多少，墾多少”的原則，由占用耕地的負(fù)責(zé)開(kāi)墾與所占耕地的數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)?shù)母?；沒(méi)有條件開(kāi)墾或者開(kāi)墾的耕地不符合要求的，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納耕地開(kāi)墾費(fèi)，專款用于開(kāi)墾新的耕地。

10.征收耕地如何補(bǔ)償？

土地管理法第47規(guī)定，征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括以下幾部分：

土地補(bǔ)償費(fèi)；

安置補(bǔ)助費(fèi)；

地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。

11.征收耕地的土地補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

土地管理法第47條規(guī)定，征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前3年平均年產(chǎn)值的6至10倍。

土地管理法第47條還規(guī)定，國(guó)務(wù)院根據(jù)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在特殊情況下，可以提高征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

12.征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

土地管理法第47條規(guī)定，征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算，需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占用耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前3年平均年產(chǎn)值的4至6倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)償費(fèi)，最高不得超過(guò)被征收前3年平均年產(chǎn)值的15倍。

13.征收其他土地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

土地管理法第47條規(guī)定，征收其他土地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

14.地上附著物和青苗的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

土地管理法第47條規(guī)定，被征收土地上的附著物和青苗的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。

15.如何保證村民委員會(huì)選舉的公正性？

根據(jù)村民委員會(huì)組織法第14條規(guī)定：

（1）選舉實(shí)行無(wú)記名投票；

（2）選舉時(shí)，設(shè)立秘密寫(xiě)票處；

（3）選舉實(shí)行公開(kāi)計(jì)票的方法；

（4）選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)公布。

16.村民委員會(huì)的主要任務(wù)有哪些？

村民委員會(huì)組織法第2條、第5條、第6條、第7條規(guī)定，村民委員會(huì)的主要職責(zé)是：

(1)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)；

(2)調(diào)解民間糾紛；

(3)協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安；

(4)向人民政府反映村民的意見(jiàn)、要求和提出建議；

(5)支持和組織村民發(fā)展經(jīng)濟(jì)；

(6)管理本村的土地和其他集體財(cái)產(chǎn)；

(7)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策；

(8)維護(hù)村民的合法權(quán)利和利益；

(9)開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)；

(10)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府開(kāi)展工作。

17.什么是農(nóng)民的宅基地？宅基地的土地性質(zhì)是什么？

宅基地是在農(nóng)村分給村民專門用來(lái)蓋房的土地?！稇椃ā返谑畻l第二款和《土地管理法》第八條第二款對(duì)宅基地的性質(zhì)做了一致的規(guī)定，農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國(guó)家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農(nóng)民集體所有。因此，宅基地的性質(zhì)是公有的，由集體行使對(duì)宅基地的所有權(quán)。

18.什么是宅基地使用權(quán)證？

宅基地使用證是指農(nóng)村村民在集體土地上因建房需要，向集體組織申請(qǐng)建房用地，經(jīng)集體同意，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審核同意報(bào)送縣（市）人民政府批準(zhǔn)后，向縣（市）土地主管部門申請(qǐng)辦理集體土地使用權(quán)登記并由縣（市）人民政府頒發(fā)《集體土地使用證》。宅基地使用證是當(dāng)前農(nóng)村村民合法擁有房屋和用地的權(quán)利憑證。宅基地使用證可以在集體內(nèi)部成員之間轉(zhuǎn)讓，但不得向非集體組織成員轉(zhuǎn)讓。

19.公民實(shí)行計(jì)劃生育有哪些義務(wù)呢？

《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定公民實(shí)行計(jì)劃生育有7項(xiàng)義務(wù)：1、有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)；2、夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任；3、有依法規(guī)范生育行為的義務(wù)；4、有自覺(jué)落實(shí)避孕節(jié)育措施，接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)的義務(wù)；5、有協(xié)助政府開(kāi)展人口與計(jì)劃生育工作的義務(wù)；6、違反法律法規(guī)條件生育子女的公民，有依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

20.違法超生要受到什么處罰？

不符合人口與計(jì)劃生育法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。當(dāng)事人未在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的千分之二的滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

21.非法鑒定胎兒性別依法應(yīng)受什么處罰？

由計(jì)劃生育行政部門或者衛(wèi)生行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正，給予警告，沒(méi)收違法所得；違法所得一萬(wàn)元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得或者違法所得不足一萬(wàn)元的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

22.哪些是破壞計(jì)劃生育構(gòu)成犯罪的行為？

1、故意殺害計(jì)劃生育工作人員及其家屬的，構(gòu)成故意殺人罪；2、傷害計(jì)劃生育工作人員及其家屬的，構(gòu)成傷害罪；3、故意毀壞計(jì)劃生育工作人員的房屋、莊稼等財(cái)產(chǎn)的，構(gòu)成故意毀壞財(cái)產(chǎn)罪；4、采用暴力、威脅方法阻礙計(jì)劃生育工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，構(gòu)成妨礙公務(wù)罪。

23.什么是婚姻自由？

婚姻法第2條規(guī)定：“實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度”。這就說(shuō)明，婚姻自由是我國(guó)婚姻制度的一項(xiàng)基本原則，是法律賦予的直接同公民人身相聯(lián)系的基本權(quán)利?；橐鲎杂杉热皇菄?guó)家法律規(guī)定的婚姻關(guān)系原則，首先就必須明確，婚姻自由是受法律和政策約束范圍內(nèi)的自由，而不是不受任何行為規(guī)范約束的個(gè)人絕對(duì)自由。任何違反法律和政策的婚姻關(guān)系，就得不到國(guó)家和法律的保護(hù)。

婚姻自由包括結(jié)婚自由和離婚自由兩方面。

24.婚姻自由包括訂婚自由嗎？

婚姻自由是我國(guó)婚姻制度的一項(xiàng)基本原則，是憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利?；橐鲎杂砂ńY(jié)婚自由和離婚自由兩個(gè)方面。實(shí)行婚姻自由，婚姻當(dāng)事人有權(quán)自主自愿決定本人的婚姻問(wèn)題，不受對(duì)方強(qiáng)迫或者其他人的干涉。訂婚，也就是婚約，是指男女在戀愛(ài)過(guò)程中，雙方約定結(jié)婚的一種形式。我國(guó)婚姻法沒(méi)有關(guān)于訂婚的規(guī)定，因此，訂婚不是婚姻法的法律內(nèi)容，訂婚也就不包括在婚姻自由原則之內(nèi)。不過(guò)，訂婚雖說(shuō)未得到婚姻法承認(rèn)，民間卻一直較為普遍地用訂婚作為結(jié)婚前的盟約。從婚姻自由原則精神來(lái)說(shuō)，訂婚當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)是完全自主自愿的，一方不得強(qiáng)迫對(duì)方訂婚，父母不應(yīng)包辦子女訂立婚約，其他任何人也不得加以干涉。真實(shí)體現(xiàn)訂婚是自由的，解除婚約也是自由的。

25.法律規(guī)定的結(jié)婚條件是什么？

按我國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚必須符合以下幾個(gè)條件。

（1）結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不允許任何一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。按照這個(gè)條件的要求，男女結(jié)婚必須是雙方自愿，而不是只一方自愿。要求雙方自愿，就排除了一方強(qiáng)迫他方結(jié)婚的情況發(fā)生。結(jié)婚必須是本人自愿，而不是父母或者其他什么人愿意。要求本人自愿，就排除了第三者干涉婚姻自由的情況發(fā)生。結(jié)婚必須是當(dāng)事人完全愿意，而不是半推半就，半自愿半包辦代替。要求完全自愿，就排除了一方或雙方勉強(qiáng)湊合結(jié)婚的情況發(fā)生。實(shí)行男女結(jié)婚必須雙方完全自愿，是我國(guó)的婚姻自由原則的具體體現(xiàn)，是法定結(jié)婚的首要條件。

（2）結(jié)婚必須男女方均達(dá)到結(jié)婚年齡。法定結(jié)婚年齡以周歲計(jì)算，而不以虛歲計(jì)算，任何一方未達(dá)到法定婚齡，不準(zhǔn)登記結(jié)婚，達(dá)到了法定婚齡的男女推遲結(jié)婚的，尊重本人意愿，國(guó)家鼓勵(lì)晚婚晚育。

（3）結(jié)婚必須是雙方均無(wú)配偶的男女結(jié)合。我國(guó)婚姻法規(guī)定，實(shí)行一夫一妻制度。這就要求任何人都只能有一個(gè)配偶，不能同時(shí)有兩個(gè)或兩個(gè)以上配偶。所以，結(jié)婚的雙方必須符合一夫一妻制，而不允許違反甚至破壞一夫一妻制。這里的無(wú)配偶，是指無(wú)有現(xiàn)存的夫妻關(guān)系。對(duì)于已經(jīng)結(jié)過(guò)婚的人，或因離婚或因一方死亡其夫妻關(guān)系已經(jīng)消除，就是無(wú)配偶人。

以上就是男女結(jié)婚必須同時(shí)具備的條件。

26.婚姻法有哪些禁止結(jié)婚的規(guī)定？

我國(guó)法律在保障男女婚姻自由的同時(shí)，對(duì)禁止結(jié)婚的條件亦作了明文規(guī)定。

（1）婚姻法第6條第一款規(guī)定，“直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親”禁止結(jié)婚。直系血親，就是有直接血緣關(guān)系的親屬。即生出自己和自己生出的上下血親親屬。三代以內(nèi)旁系血親，是指從祖父母、外祖父母同血源而出的直系血親以外的三代人。直系血親和三代以內(nèi)旁系血親的男女間不可以結(jié)婚，有我國(guó)傳統(tǒng)的倫理道德不能容許的問(wèn)題，而主要是醫(yī)學(xué)科學(xué)已經(jīng)證明，近親結(jié)婚對(duì)人種繁衍和子孫后代的建康與發(fā)展極為有害。所以，法律禁止他們結(jié)婚。

（2）婚姻法第6條第二款規(guī)定，“患麻風(fēng)病未經(jīng)治愈或患其他在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病”禁止結(jié)婚。麻風(fēng)病是一種惡性傳染病，嚴(yán)重地危害著人們的健康和生命。患麻風(fēng)病的人與他人結(jié)婚，會(huì)傳染給對(duì)方，會(huì)遺傳給后代。所以，未經(jīng)治愈的麻風(fēng)病患者，禁止其結(jié)婚。這里說(shuō)的“患其他在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病”，是指“花柳病”、精神病、白癡以及其他需進(jìn)行隔離治療的傳染病，還有近年在我國(guó)已出現(xiàn)的艾滋病毒患者。這些疾病嚴(yán)重危害人身健康。所以，也應(yīng)當(dāng)禁止此類病患者結(jié)婚。

27.男女結(jié)婚應(yīng)到哪一方所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記結(jié)婚？

1994年2月1日發(fā)布的《婚姻登記管理?xiàng)l例》第9條規(guī)定：“當(dāng)事人結(jié)婚的，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記”。按這個(gè)規(guī)定，男女結(jié)婚，如果雙方戶口不在同一個(gè)地方的，可以商定到男方或者女方所在地婚姻登記機(jī)關(guān)中的一個(gè)辦理結(jié)婚登記，都是合法的，有效的。商定到哪一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記，不受女方到男方落戶或者男方到女方落戶的影響?；橐霎?dāng)事人不可以到非本人戶籍所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記事宜。當(dāng)事人在登記時(shí)，弄虛作假，騙取《結(jié)婚證》的，經(jīng)查明事實(shí)情況，宣布該項(xiàng)婚姻無(wú)效，收回已騙取的《結(jié)婚證》，并對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

28.辦結(jié)婚登記時(shí)虛報(bào)了年齡，要負(fù)法律責(zé)任嗎？

婚姻法第5條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。法律規(guī)定的結(jié)婚年齡，是結(jié)婚的必備條件，是不可以由婚姻當(dāng)事人隨意改變的。虛報(bào)結(jié)婚年齡主要是尚未達(dá)到法定婚齡的人多報(bào)年齡，以達(dá)到結(jié)婚的目的。也有超過(guò)法定婚齡的人少報(bào)年齡的情形。例如，黃某喪偶，已58歲，再婚時(shí)填表只寫(xiě)50歲。因?yàn)檫@種報(bào)假年齡的行為，并不同“男不得早于22周歲”的規(guī)定相抵觸，發(fā)現(xiàn)后指出其錯(cuò)誤，予以批評(píng)教育，不必追究什么責(zé)任。而那種多報(bào)年齡以達(dá)到結(jié)婚目的的行為，是同“男不得早于22周歲，女不得早于20周歲”的規(guī)定相抵觸的，是法律禁止的弄虛作假行為，是騙取結(jié)婚證的行為?！痘橐龅怯浌芾?xiàng)l例》第8條規(guī)定，申請(qǐng)結(jié)婚登記的男女雙方，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向婚姻登記管理機(jī)關(guān)提供本條例規(guī)定的有關(guān)證件和證明，不得隱瞞真實(shí)情況?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)婚姻當(dāng)事人有違反婚姻法的行為，或在登記時(shí)弄虛作假，騙取《結(jié)婚證》的，應(yīng)宣布該項(xiàng)婚姻無(wú)效，收回已騙取的《結(jié)婚證》）并對(duì)當(dāng)事人處以200元以下的罰款，這就說(shuō)明，有意虛報(bào)結(jié)婚年齡，用違法手段達(dá)到結(jié)婚目的的行為，是一種違法行為，是要追究當(dāng)事人的責(zé)任的。

29.男女雙方自愿結(jié)婚，可以委托他人去領(lǐng)結(jié)婚證嗎？

“結(jié)婚必須男女雙方完全自愿”，是婚姻法規(guī)定的結(jié)婚的一個(gè)必備條件。

婚姻登記機(jī)關(guān)如何了解并能證明申請(qǐng)結(jié)婚登記的雙方是完全自愿結(jié)婚呢？最可靠最有效和工作起來(lái)又方便的辦法，就是直接面對(duì)婚姻當(dāng)事人對(duì)話了解情況。所以，婚姻登記辦法規(guī)定，男女雙方自愿結(jié)婚的，必須雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記，并向婚姻登記機(jī)關(guān)如實(shí)提供所需要的情況。從結(jié)婚者本人來(lái)說(shuō)，進(jìn)行結(jié)婚登記是行使其結(jié)婚人身權(quán)利的行為，一經(jīng)取得《結(jié)婚證》，即確立了申請(qǐng)人的夫妻關(guān)系。這種同婚姻當(dāng)事人的人身權(quán)利不可分離的法律行為，怎么可以由非婚姻當(dāng)事人去代理呢？所以，男女雙方自愿結(jié)婚的，不論提出何種理由，也不可以委托他人去辦理結(jié)婚登記。申請(qǐng)結(jié)婚登記當(dāng)事人一方或者雙方委托他人領(lǐng)取《結(jié)婚證》的，是無(wú)效婚姻?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后，宣告該項(xiàng)婚姻無(wú)效，收回《結(jié)婚證》，并對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育。

30.什么是直系血親？什么是三代以內(nèi)旁系血親？

直系血親是指和自己具有直接血緣關(guān)系的血親，即生育自己和自己所生育的上下各代的親屬。如父母和子女，祖父母和孫子女，外祖父母和外孫子女等。

旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的血親。三代以內(nèi)旁系血親，是指出自同一祖父母、外祖父母的旁系血親。包括同源于父母的兄弟姐妹之間（包括同父異母、同母異父），同源于祖父母的堂兄弟姐妹或姑表兄弟姐妹之間，同源于外祖父母的姨表或舅表兄弟姐妹之間以及不同輩的叔、伯、姑、舅與侄（女）、甥（女）之間。

31.哪些婚姻屬于無(wú)效婚姻？

《婚姻法》第10條規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：

1、重婚的；

2、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；

3、婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；

4、未到法定婚齡的。

32.哪些財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)？

《婚姻法》第17條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系續(xù)存期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：

1、工資、獎(jiǎng)金；

2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益；

3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；

4、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)（贈(zèng)與人明確說(shuō)明只贈(zèng)與夫妻一方的除外）；

5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。

33.夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)有哪些？

《婚姻法》第18條規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)：

1、一方的婚前財(cái)產(chǎn)（不管經(jīng)過(guò)多少年）；

2、一方因?yàn)樯眢w受到傷害而獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；

3、遺囑或贈(zèng)與合同中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)；

4、一方專用的生活用品；

5、其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。

34.父母對(duì)未成年子女的教育和保護(hù)義務(wù)有哪些？

《婚姻法》第23條規(guī)定，父母有保護(hù)和教育未成年子女的權(quán)利和義務(wù)。在未成年子女對(duì)國(guó)家、集體或他人造成損害時(shí)，父母有承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。

父母是未成年子女的法定監(jiān)護(hù)人，父母對(duì)子女負(fù)擔(dān)的義務(wù)有：

1、照顧未成年子女的生活，保護(hù)其身體健康；

2、保護(hù)未成年子女的人身不受侵害；

3、為未成年子女提供住所；

4、管理和保護(hù)未成年子女財(cái)產(chǎn)；

5、代理未成年子女進(jìn)行民事活動(dòng)；

6、按照法律和道德的要求對(duì)未成人進(jìn)行教育和約束；

7、子女對(duì)他人造成損害時(shí)，父母有承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。

35.什么是夫妻間的撫養(yǎng)義務(wù)？

《婚姻法》第20條規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對(duì)方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)是平等的，有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺(jué)的承擔(dān)這一義務(wù)，特別是在對(duì)方生病、喪失勞動(dòng)能力的情況下。如果一方拒不履行扶養(yǎng)義務(wù)，對(duì)方有權(quán)向其索要扶養(yǎng)費(fèi)。

36.什么是民事糾紛？民事糾紛的解決方式有哪些？

民事糾紛是指民事主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，進(jìn)入民事法律調(diào)整范圍的爭(zhēng)議。民事糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。

37.什么是協(xié)商、調(diào)解和仲裁？

協(xié)商是由爭(zhēng)議當(dāng)事各方自行對(duì)民事?tīng)?zhēng)議的處理問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商的一種方式；調(diào)解是由第三方在爭(zhēng)議當(dāng)事各方之間主持調(diào)解，對(duì)民事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行解決的一種方式，第三方包括一般公民，也包括人民法院或其他機(jī)關(guān)；仲裁是在爭(zhēng)議當(dāng)事各方事前或事后達(dá)成的將爭(zhēng)議提交某一仲裁機(jī)構(gòu)解決的協(xié)議的約定，將爭(zhēng)議提交約定仲裁機(jī)構(gòu)裁決的一種解決方式。

38.什么是民事訴訟？

民事訴訟就是打民事官事，解決民事糾紛。在爭(zhēng)議當(dāng)事各方無(wú)法協(xié)商解決或者無(wú)法調(diào)解解決的情況下，當(dāng)事一方向人民法院提起民事訴訟，并由人民法院審理，作出解決爭(zhēng)議判決的一種方式。

39.有民事糾紛，該向哪一級(jí)法院起訴？

《民事訴訟法》第18條規(guī)定，基層人民法院管轄第一審民事案件，一般民事案件應(yīng)在縣級(jí)人民法院起訴。

中級(jí)人民法院管轄下列一審民事案件：

1、重大涉外案件；

2、在本轄區(qū)有重大影響的案件；

3、最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件；

高級(jí)人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。

最高人民法院管轄下列第一審民事案件：

1、在全國(guó)有重大影響的案件；

2、認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本院審理的案件。

40.合同糾紛案件應(yīng)在何地起訴？

《民事訴訟法》第24條規(guī)定，因合同糾紛提起訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《民事訴訟法》第25條規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

《民事訴訟法》第26條規(guī)定，因保險(xiǎn)合同糾紛引起的訴訟，由被告住所地或者保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地人民法院管轄。

《民事訴訟法》第28條規(guī)定，因鐵路、公路、水上、航空運(yùn)輸和聯(lián)合運(yùn)輸合同糾紛提起的訴訟，由運(yùn)輸始發(fā)地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。

41.農(nóng)民工享有哪些基本權(quán)利?

農(nóng)民工是社會(huì)主義產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是我國(guó)改革開(kāi)放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍。他們與其他勞動(dòng)者一樣，享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利。農(nóng)民工享有以下基本權(quán)利。⑴享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即農(nóng)民工在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視；⑵取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，農(nóng)民工按照勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的要求付出了勞動(dòng)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬；⑶休息休假的權(quán)利，即農(nóng)民工有權(quán)在規(guī)定的工作時(shí)間以外自行支配時(shí)間；⑷獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑸有權(quán)參加社會(huì)統(tǒng)籌基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，享受勞動(dòng)保障；⑹接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑺提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；⑻檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為有向國(guó)家機(jī)關(guān)反映真實(shí)情況，對(duì)用工單位管理人員提出批評(píng)和控告的權(quán)利；⑼法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，包括依法組織參加工會(huì)的權(quán)利，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理，或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。

42.在農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)上，國(guó)家有哪些特殊政策？

國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》明確要求，各級(jí)政府做好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)工作，并強(qiáng)調(diào)：

（1）各地區(qū)、各部門要進(jìn)一步清理和取消各種針對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制，清理對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批和行政收費(fèi)，不得以解決城鎮(zhèn)勞動(dòng)力就業(yè)為由清退和排斥農(nóng)民工。

（2）城市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要向農(nóng)民工開(kāi)放，免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。依法規(guī)范職業(yè)中介、勞務(wù)派遣和企業(yè)用工行為。嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹或以招工為名坑害農(nóng)民工的違法犯罪活動(dòng)。

（3）實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程。完善農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法，對(duì)參加培訓(xùn)的農(nóng)民工給予適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

（4）輸入地要把農(nóng)民工崗位技能納入當(dāng)?shù)芈殬I(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。制定鼓勵(lì)農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定、獲取國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的政策。

（5）強(qiáng)化用人單位對(duì)農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)責(zé)任，對(duì)不履行培訓(xùn)義務(wù)的用人單位，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)，用以政府組織的培訓(xùn)。

43.農(nóng)民工外出務(wù)工，是否還需要辦理就業(yè)證卡？

2005年2月7日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)出《關(guān)于廢止〈農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定〉及有關(guān)配套文件的通知》（勞社部函[2005]18號(hào)），決定廢止原勞動(dòng)部頒布的《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]458號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁濫發(fā)流動(dòng)就業(yè)證卡的緊急通知》（勞部發(fā)[1995]59號(hào)）、原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于“外出人員就業(yè)登記卡”發(fā)放和管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]99號(hào)）。停止執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)工作意見(jiàn)的通知》（勞社廳發(fā)[2000]3號(hào)）中關(guān)于“外出人員就業(yè)登記卡和外來(lái)人員就業(yè)證是搞好流動(dòng)人口管理，掌握流動(dòng)就業(yè)狀況，開(kāi)展流動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ)手段。要堅(jiān)持在勞動(dòng)力輸出地發(fā)卡。外出人員就業(yè)登記卡應(yīng)反映外出前職業(yè)培訓(xùn)情況，反映權(quán)益保障和就業(yè)服務(wù)等信息。外來(lái)人員就業(yè)證應(yīng)記錄外來(lái)后培訓(xùn)、就業(yè)、繳納及享受社會(huì)保險(xiǎn)等情況。流動(dòng)就業(yè)證卡應(yīng)實(shí)行省內(nèi)統(tǒng)一管理，防止重復(fù)發(fā)放”的規(guī)定。也就是說(shuō)，農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不再需要辦理就業(yè)證卡。

44.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向農(nóng)民工收取定金、保證金、抵押金？

用人單位在與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向農(nóng)民工收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。否則按我國(guó)有關(guān)規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給農(nóng)民工本人。

45.用人單位能否扣押農(nóng)民工的居民身份證？

根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，除公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形外，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。因此，用人單位不得以任何理由扣押勞動(dòng)者的居民身份證。

46.農(nóng)民工如何辦理暫住證？

根據(jù)《暫住證申領(lǐng)辦法》的規(guī)定，離開(kāi)常住戶口所在地、擬在暫住地居住一個(gè)月以上年滿16歲的外出務(wù)工人員，在申報(bào)暫住戶口登記的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證，有效期限最長(zhǎng)為一年，期滿后可辦理延期或換領(lǐng)手續(xù)。農(nóng)民工申領(lǐng)暫住證由用人單位或者雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。

47.農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工后原承包的土地，村組織能否收回？

國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》規(guī)定，村組織不得以農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托他人代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不得撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

48.城市公辦學(xué)校能否加收農(nóng)民工子女的借讀費(fèi)等費(fèi)用？

國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》規(guī)定，城市公辦學(xué)校對(duì)農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育要與當(dāng)?shù)貙W(xué)生在收費(fèi)、管理等方面同等對(duì)待，不得違反國(guó)家規(guī)定向農(nóng)民工子女加收借讀費(fèi)及其他任何費(fèi)用。

49.在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工履行告知義務(wù)？

為了保證勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)充分知情，用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及農(nóng)民工希望了解的其他與訂立的履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，履行告知義務(wù)。

50.用人單位能否招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)？

《未成年人保護(hù)法》和國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等各種用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。任何單位或者個(gè)人使用童工或者為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

51.用人單位非法使用童工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

用人單位非法使用童工應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院令《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

52.什么是勞動(dòng)合同？農(nóng)民工為什么要簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是雙方維護(hù)各自合法權(quán)益的法律保障，是處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)，是農(nóng)民工在求職路上的“護(hù)身符”。

農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)審查用人單位的用人主體資格，并查看用人單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否有年審的記錄。

53.勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容？

根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人；⑵勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、籍貫和居民身份證號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；⑹勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障；⑺工作時(shí)間和休息、休假；⑻勞動(dòng)合同終止的條件；⑼違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)載入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同除上述必須條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)。

54.勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？

勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：

有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

55.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？

用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則。在違反上述原則的情況下，農(nóng)民工有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

56.農(nóng)民工能否簽訂“君子”合同？

“君子”合同，也叫“口頭”合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。如訂立這種合同，一旦發(fā)生糾紛，由于缺乏書(shū)面證據(jù)，雙方各執(zhí)一詞，農(nóng)民工往往有口難辯。所以農(nóng)民工不能簽訂“君子”合同。

57.女職工不得結(jié)婚、生育子女條款是否有效？

有些用人單位合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女，此類條款違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這類勞動(dòng)合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。

58.“工傷自理”條款是否有效？

在勞動(dòng)合同中有“工傷自理”“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)”等所謂生死合同條款，不符有關(guān)法律的規(guī)定?！栋踩a(chǎn)法》明確規(guī)定，如果單位在簽訂的協(xié)議中“免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法亦承擔(dān)責(zé)任的，該協(xié)議無(wú)效”。勞動(dòng)者應(yīng)拒簽訂有這類條款的合同。如果已簽，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提出仲裁，確認(rèn)這種條款無(wú)效。

59.誰(shuí)有資格與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。在建筑領(lǐng)域，工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

60.用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》明確規(guī)定，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。有的用人單位為了逃避義務(wù)，往往不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。日后一旦發(fā)生糾紛，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與農(nóng)民工的權(quán)利義務(wù)不明確，最后吃虧的往往是農(nóng)民工。因此，如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。

61.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其它勞動(dòng)者的證言等。

62.勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

②勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的；

③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的；

④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被解除勞動(dòng)合同的；

⑤由于用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同的。

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

①克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

②拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

④解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

63.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；月平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可在省政府頒布的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%——130%之間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各市（地）政府（行署）制定。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)和個(gè)人原繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接，若計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)高于繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)和個(gè)人必須補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則按繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

64.什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同？

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

65.訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

66.建筑業(yè)的用人單位支付農(nóng)民工工資有何特別規(guī)定？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部聯(lián)合頒布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[２００４]２２號(hào)），建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過(guò)集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

67.女職工因生育下崗待工期間如何支付工資？

根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)第58條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。

68.職工醫(yī)療期間如何支付工資？

根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)交付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

69.非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)如何支付工資？

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第12條規(guī)定，應(yīng)視停工停產(chǎn)原因、時(shí)間和勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)來(lái)確定支付標(biāo)準(zhǔn)，即：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

70.什么是克扣勞動(dòng)者工資？

“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：

（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

71.什么是拖欠勞動(dòng)者工資？

“無(wú)故拖欠工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無(wú)故拖欠”工資：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

按照規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

72.國(guó)家為解決克扣和拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題采取了哪些措施？

國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》明確要求，建立農(nóng)民工工資支付保障制度，嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人。一是建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題。二是對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資的用人單位，強(qiáng)制在開(kāi)戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。三是對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人員依法予以制裁。

73.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)符合哪些規(guī)定？

加班加點(diǎn),也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。

正常情況下加班加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需具備以下三個(gè)條件:（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）必須與工會(huì)協(xié)商；（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。正常情況下加班加點(diǎn),一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

非正常情況下加班加點(diǎn),是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定,遇到下列情況,用人單位可以不受正常情況下的限制而安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn):（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

禁止安排懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工加班加點(diǎn)和夜班勞動(dòng)。

用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班工資。安排勞動(dòng)者加點(diǎn)或在法定節(jié)日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

74.農(nóng)民工加班，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

75.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資，如何補(bǔ)償和賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可根據(jù)勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號(hào)的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金。

76.農(nóng)民工依法享有哪些休假權(quán)利？

農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利，主要包括：

（1）法定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（放假1天，農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（放假1天，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）、中秋節(jié)（放假1天，農(nóng)歷中秋當(dāng)日）和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（３月８日婦女放假半天）、青年節(jié)（５月４日１４周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

（2）病假。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

此外，農(nóng)民工還享有依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假和女職工享有產(chǎn)假的權(quán)利。

77.農(nóng)民工是否有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人帳戶并計(jì)息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；也可按照省級(jí)政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請(qǐng)，將其個(gè)人帳戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人。

78.農(nóng)民工是否有權(quán)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，各地要逐步將與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。根據(jù)農(nóng)民工的特點(diǎn)和醫(yī)療需求，合理確定繳費(fèi)率和保障方式，解決他們?cè)趧?wù)工期間的大病醫(yī)療保障問(wèn)題，用人單位要按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)在城鎮(zhèn)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，可以按照靈活就業(yè)人員參保的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)。據(jù)此，在已經(jīng)將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的地區(qū)，農(nóng)民工有權(quán)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和農(nóng)民工本人應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工患病時(shí)，可以按照規(guī)定享受有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

79.農(nóng)民工是否有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，所有用人單位必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。所以，農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2004]18號(hào)）規(guī)定，用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，本人無(wú)須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》的規(guī)定，建筑施工企業(yè)在為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，還應(yīng)為從事特定高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

80.農(nóng)民工是否有權(quán)參加失業(yè)保險(xiǎn)？

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民工應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位招用的農(nóng)民工連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

81.農(nóng)民工是否有權(quán)參加生育保險(xiǎn)？

目前我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度還沒(méi)有普遍建立，各地工作進(jìn)展不平衡。從各地制定的規(guī)定看，有的地區(qū)沒(méi)有將農(nóng)民工納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，有的地區(qū)則將農(nóng)民工納入了生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。如果農(nóng)民工所在地區(qū)將農(nóng)民工納入了生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，農(nóng)民工所在單位應(yīng)按規(guī)定為農(nóng)民工參加生育保險(xiǎn)并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，符合規(guī)定條件的生育農(nóng)民工依法享受生育保險(xiǎn)待遇。

82.農(nóng)民工在什么情形下可認(rèn)定為工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的，按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾??；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。

83.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，應(yīng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷的農(nóng)民工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。

84.農(nóng)民工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法可以享受哪些工傷醫(yī)療待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

85.工傷的農(nóng)民工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位能否減少其原工資福利待遇？

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

86.因工負(fù)傷的農(nóng)民工，如何享受生活護(hù)理費(fèi)待遇？

生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工經(jīng)評(píng)殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理補(bǔ)助的費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

87.農(nóng)民工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

88.具備什么條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

89.農(nóng)民工權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，如何向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等。（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。（7）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等。（8）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。（9）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。（10）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物。（11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。

勞動(dòng)者對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

90.企業(yè)違法分包工程的，如何確認(rèn)用人主體責(zé)任？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》（勞社部發(fā)[2005]9號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

91.農(nóng)民工到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職應(yīng)注意什么問(wèn)題？

勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。其中，屬于事業(yè)單位的，還應(yīng)到機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)單位登記或備案；屬于民辦非企業(yè)單位的，應(yīng)到民政部門辦理民辦非企業(yè)單位登記；屬于營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的，到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理企業(yè)登記注冊(cè)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示合法證照、批準(zhǔn)證書(shū)、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。農(nóng)民工到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職時(shí)，應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否有合法證照、批準(zhǔn)證書(shū)，不要在沒(méi)有合法證照、批準(zhǔn)證書(shū)的非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：（1）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；（2）提供虛假信息；（3）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；（4）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（5）為無(wú)合法證照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；（6）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹等活動(dòng)；（7）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；（8）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不超過(guò)30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或提請(qǐng)?jiān)怯浌芾頇C(jī)關(guān)辦理撤銷登記；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。農(nóng)民工在求職時(shí)受到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以上違法行為侵害的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。

92.非法用工單位的和未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后能否獲得賠償?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》和勞動(dòng)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工，受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘農(nóng)民工或者死亡農(nóng)民工的直系親屬給予一次性賠償。

一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的農(nóng)民工和童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。農(nóng)民工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的農(nóng)民工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡農(nóng)民工或者童工所在單位支付。

一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍；死亡的為賠償基數(shù)的10倍。

賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

93.農(nóng)民工如何向勞動(dòng)保障行政主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議？

根據(jù)《行政復(fù)議法》、勞動(dòng)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)和社會(huì)保障具體行行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；因自然災(zāi)害以及社會(huì)原因引起的不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為，未告知申請(qǐng)人有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限的，行政復(fù)議申請(qǐng)期限從申請(qǐng)人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限之日起計(jì)算，但最長(zhǎng)不超過(guò)二年。

申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議，一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，也可以口頭形式提出?？陬^申請(qǐng)的，接到申請(qǐng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、請(qǐng)求事項(xiàng)、主要事實(shí)和理由、申請(qǐng)時(shí)間等事項(xiàng)，并由申請(qǐng)人簽字或者蓋章。

對(duì)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。但是對(duì)勞動(dòng)保障部作出的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)依法受委托的屬于事業(yè)組織的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)工作機(jī)構(gòu)等作出的具體行政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的勞動(dòng)保障行政部門的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向該勞動(dòng)保障行政部門的同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。委托的勞動(dòng)保障行政部門是被申請(qǐng)人。

對(duì)勞動(dòng)保障行政部門和政府其他部門組織執(zhí)法檢查，以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。共同作出具體行政行為的勞動(dòng)保障行政部門是共同被申請(qǐng)人。

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)30日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書(shū)，并加蓋印章，依法送達(dá)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。

94.農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)保障行政部門哪些具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議？

根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條規(guī)定：公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門（包括具有行政管理職能的機(jī)構(gòu)）作出的下列具體行政行為不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議：

（1）對(duì)勞動(dòng)保障和行政部門作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的；（2）認(rèn)為符合法定條件、申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動(dòng)保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒(méi)有依法辦理的；（3）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的有辦許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的；（4）認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法辦理的；（5）認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；（6）申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法履行保護(hù)勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等法定職責(zé)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法履行的；（7）認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的；（8）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的具體行政行為不服的；（9）認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

95.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過(guò)什么程序來(lái)解決？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（4）法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

96.什么是社區(qū)矯正？

答：社區(qū)矯正是與監(jiān)禁矯正相對(duì)的行刑方式，是指將符合社區(qū)矯正條件的罪犯置于社區(qū)內(nèi)，由專們的國(guó)家機(jī)關(guān)在相關(guān)社會(huì)團(tuán)體和民間組織以及社會(huì)志愿者的協(xié)助下，在判決、裁定或決定的期限內(nèi)，矯正其犯罪心理和行為惡習(xí)，并促進(jìn)其順利回歸社會(huì)的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動(dòng)。

97.哪些罪犯適用社區(qū)矯正？

答：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，社區(qū)矯正的適用范圍主要包括下列5種罪犯：

第一、被判處管制的；

第二、被宣告緩刑的；

第三、被暫予監(jiān)外執(zhí)行的，具體包括：（1）有嚴(yán)重疾病需要保就醫(yī)的；（2）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（3生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會(huì)的；（4）被裁定假釋的；（5）被剝奪政治權(quán)利并在社會(huì)服刑的。

98.社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？哪個(gè)部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施社區(qū)矯正？

答：省（自治區(qū)、直轄市），市（地、州）和縣（市、區(qū)）司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，作為同級(jí)社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決社區(qū)矯正中的重大問(wèn)題，檢查、考核本地區(qū)社區(qū)矯正實(shí)施情況。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所具體負(fù)責(zé)實(shí)施社區(qū)矯正工作。

99.社區(qū)矯正對(duì)象在社區(qū)矯正期間應(yīng)該遵守哪些規(guī)定？

答：第一、遵守法律、行政法規(guī)和社區(qū)矯正對(duì)象的有關(guān)規(guī)定，服從監(jiān)管；

第二、定期報(bào)告自己的活動(dòng)情況；遵守會(huì)客的規(guī)定；

第三、離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)告司法所，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；

第四、遵守其他具體的監(jiān)督管理措施。

100.什么是安置幫教工作？工作范圍有哪些？

答：對(duì)刑釋解教人員安置和幫教工作，是在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依靠各有關(guān)部門和社會(huì)力量對(duì)刑釋解教人員進(jìn)行的一種非強(qiáng)制性的引導(dǎo)、扶助、教育、管理活動(dòng)。

安置幫教工作范圍包括：（1）對(duì)服刑、勞教人員回歸社會(huì)前的思想教育、就業(yè)技能培訓(xùn)；（2）向刑釋解教人員戶口所在地公安機(jī)關(guān)、接收單位介紹情況，移交有關(guān)檔案、材料；（3）引導(dǎo)、扶助刑釋解教人員就業(yè)，或解決生活出路問(wèn)題；（4）對(duì)有重新違法犯罪傾向的刑釋解教人員進(jìn)行幫助教育，落實(shí)預(yù)防重新違法犯罪的措施；（5）對(duì)重新違法犯罪的刑釋解教人員依法從重懲處。