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隨著考研國(guó)家線的公布，大部分考研失敗的應(yīng)屆生，不得不拿起簡(jiǎn)歷，為找工作而奔波。

而每年的三四月，也是社招的“金三銀四”時(shí)期。拿完年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人，開(kāi)始為自己的未來(lái)謀求新的出路。

不論是新人求職還是老人跳槽，大家的目光始終繞不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)公司。一邊是誘人的高薪，一邊是頻出的負(fù)面新聞，“996 ICU”“35 歲魔咒”“計(jì)時(shí)如廁”這些詞，讓很多準(zhǔn)備給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投簡(jiǎn)歷的人，猶豫不決。

如果你在豆瓣上發(fā)帖：“在人生的岔路口上，應(yīng)該考公還是去互聯(lián)網(wǎng)？”會(huì)有熱心人回答：“工作就像打劫，要錢去互聯(lián)網(wǎng)，要命去做公務(wù)員。”

脈脈職言區(qū)里，有個(gè)圈子叫“默默說(shuō)聲對(duì)不起”，一位互聯(lián)網(wǎng)大廠員工說(shuō)：“今天選擇打掉意外二胎，雙胞胎寶寶。對(duì)不起了，因?yàn)檫x擇工作，媽媽不要你們?，F(xiàn)在壓力這么大，實(shí)在抱歉?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)人想對(duì)誰(shuí)默默說(shuō)聲對(duì)不起？可能是家人、愛(ài)人，也可能是自己。我們統(tǒng)計(jì)了微博和知乎上有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)公司的相關(guān)話題并進(jìn)行詞頻分析，發(fā)現(xiàn)人們說(shuō)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí)，中心思想都圍繞一個(gè)“累”。

“加班”是最常被提到的詞，除此之外，“猝死”“壓力”“身體”一類的詞也被提及較多。
有大廠員工調(diào)侃，在互聯(lián)網(wǎng)公司上班家里水電費(fèi)倒是省下了，畢竟早九點(diǎn)和晚十一點(diǎn)都在公司，過(guò)節(jié)還可以在公司過(guò)夜?！耙詮S為家”，已是許多大廠默認(rèn)的生態(tài)：

曾經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)工作，加班確實(shí)狠，后來(lái)在家?guī)Я藘赡旰⒆?，再出?lái)找工作，面試了幾家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都是明確提到要加班，突然非常厭倦

還有一部分人則在話題中提到“文化”“剝削”，控訴著在互聯(lián)網(wǎng)公司中盛行的加班文化：

你給錢，我出力，入職時(shí)黑紙白字的合同，加班本就是變相的剝削、壓榨。當(dāng)你低了頭，等待你的只會(huì)是無(wú)休止的壓迫。

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為公認(rèn)最不幸福的行業(yè)之一。

根據(jù)脈脈此前發(fā)布的《人才吸引力報(bào)告 2020》，IT 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工幸福感得分僅為 3.23，在所有行業(yè)中排名倒數(shù)第三。而行業(yè)幸福感排名前三的分別是教育/培訓(xùn)/科研、耐用消費(fèi)品和醫(yī)療/醫(yī)藥，它們的幸福感得分分別是 3.81、3.78 和 3.76。

互聯(lián)網(wǎng)人很難快樂(lè)，根據(jù)脈脈的調(diào)查，工作壓力、工作強(qiáng)度、未來(lái)發(fā)展空間是拉低互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工幸福感的主要因素，在這三個(gè)方面中，互聯(lián)網(wǎng)人的滿意平均分僅有 2.81，2.91 和 3.02 ，而滿分為 5 分。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最尷尬的莫過(guò)于年齡步入三十還未做到管理層的員工，要么晉升，要么走人，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展空間并沒(méi)有大家想象的寬泛。

為了不讓自己的未來(lái)路越走越窄，在高競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，想要做出業(yè)績(jī)，通宵趕進(jìn)度不可避免，工作壓力和強(qiáng)度過(guò)大成了很多互聯(lián)網(wǎng)人無(wú)解的命題。

在每個(gè)加班不眠的夜晚，互聯(lián)網(wǎng)人上移的發(fā)際線和加快的心跳都在催促著他們趕快逃離。俗話說(shuō)，“金三銀四”好求職，此時(shí)不辭何時(shí)辭。

根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院于 2021 年 3 月最新發(fā)布的《人才流動(dòng)與遷徙 2021》報(bào)告，除了錢不夠，加班太多是職場(chǎng)人離職的主要誘因。尤其是基層員工，加班太多在離職誘因中占到了 40.2%，而高管僅有 11.65%?選擇此選項(xiàng)。在難以忍受的工作壓力下，很多互聯(lián)網(wǎng)員工都選擇了跳槽。

在各行業(yè)人才活躍度上，IT 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第一，這些員工逃離了互聯(lián)網(wǎng)的苦海后，都如何選擇下一份工作呢？

根據(jù)脈脈的調(diào)查，薪資收入依舊是職場(chǎng)人選擇下一份工作時(shí)最重要的考慮因素，但也有 60% 的人面對(duì)熱愛(ài)的崗位，可以接受小幅降薪。

從具體流向上看，不少互聯(lián)網(wǎng)人將眼光放在了別的行業(yè)，金融業(yè)成了他們往外跳實(shí)現(xiàn)跨行就業(yè)的最佳去處，教育培訓(xùn)和文化傳媒業(yè)則是僅次于金融業(yè)的跨行備選。

同時(shí)，在轉(zhuǎn)行去金融業(yè)的前互聯(lián)網(wǎng)員工中，跳槽后職業(yè)流向前三分別是信貸業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)代理人/顧問(wèn)/經(jīng)紀(jì)人和銷售，只有少部分人選擇了人力資源、技術(shù)/研發(fā)和運(yùn)營(yíng)等崗位。

然而，更多的互聯(lián)網(wǎng)人還是逃不了“真香定律”，說(shuō)是跳槽，其實(shí)只是從一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司到另一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，在“網(wǎng)”內(nèi)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，在圈內(nèi)閉環(huán)流動(dòng)。

尤其是在國(guó)內(nèi)領(lǐng)頭的互聯(lián)網(wǎng)公司，大廠間員工相互跳槽已是常態(tài)。脈脈的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021 年，百度依然同往年一樣，是其他公司員工的主要來(lái)源，字節(jié)跳動(dòng)也加入了百度的行列，成為新的員工跳槽大戶。同時(shí)，其他大廠跳槽的員工也都爭(zhēng)著進(jìn)字節(jié)跳動(dòng)和快手。

看來(lái)，這些互聯(lián)網(wǎng)打工人們?cè)谏缃黄脚_(tái)上雖然沒(méi)少抱怨大廠的高壓工作環(huán)境，但在手機(jī)屏幕后面，身體還是很誠(chéng)實(shí)，歸來(lái)依舊是“廠里人”。

互聯(lián)網(wǎng)員工們?cè)诖髲S里“痛并快樂(lè)著”，一邊抱怨一邊“真香”，而另一邊，圈外的人也沒(méi)少饞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的光環(huán)。

別看這屆網(wǎng)民抨擊互聯(lián)網(wǎng)大廠毫不留情，但輪到自己的時(shí)候，還是排著隊(duì)拿著大廠的號(hào)碼牌，面試了一家又一家互聯(lián)網(wǎng)公司。

而已經(jīng)就業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)圈外人士，同樣也擠破了腦袋也要跨進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的大門。

2020?年其他行業(yè)員工的跳槽選擇中，IT 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是跳槽首選。不管是互聯(lián)網(wǎng)人青睞的金融業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)，還是工作幸福感較高的醫(yī)療醫(yī)藥業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司都是這些行業(yè)人才跳槽的最主要去向。

雖然每年都有互聯(lián)網(wǎng)人不堪重負(fù)選擇離開(kāi)，但外界總能及時(shí)填充上人員空缺，源源不斷地給公司“輸血”。

根據(jù)脈脈的調(diào)查，在今年未就業(yè)人群和實(shí)習(xí)生中，IT/互聯(lián)網(wǎng)和教育/培訓(xùn)/科研并列成為人們最向往的工作行業(yè)，有 16%?的人表示了未來(lái)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的強(qiáng)烈意愿。

排在這份未正式入職人群最向往的工作行業(yè)榜單末尾的，是耐用消費(fèi)品、汽車制造/維修/零配件、交通/物流/倉(cāng)儲(chǔ)等行業(yè)，有意向人數(shù)僅占 1%，遠(yuǎn)比不上想去互聯(lián)網(wǎng)的人多。

不過(guò)，形勢(shì)也在起著微妙的變化。2021 年職場(chǎng)新人最向往的行業(yè)里，教育/培訓(xùn)/科研行業(yè)已經(jīng)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不相上下。

教育行業(yè)的吸引力提升，與 2020 年在線教育行業(yè)一路高歌猛進(jìn)不無(wú)關(guān)系。隨著互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的緊密結(jié)合，向傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠以外的“新經(jīng)濟(jì)”領(lǐng)域橫向流動(dòng)，也許成了當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)人的新機(jī)會(huì)。

根據(jù)脈脈人才流動(dòng)大數(shù)據(jù)顯示，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，純互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和新生活服務(wù)最吸引人才，隨后是新教育培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)等。

吸引人才量級(jí)排名前 20 的新經(jīng)濟(jì)公司，大部分還是互聯(lián)網(wǎng)公司，其中也有一些以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)的線下領(lǐng)域結(jié)合，提供新型服務(wù)。

具體來(lái)看，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度、騰訊、阿里巴巴依舊在 2020?年吸納人才總量排行榜內(nèi)，阿里巴巴守住了前三的位置，騰訊排名第四也較為靠前，而百度排名滑落較多，被字節(jié)跳動(dòng)、快手、美團(tuán)、跟誰(shuí)學(xué)、滴滴、拼多多等取而代之。
而跟誰(shuí)學(xué)、猿輔導(dǎo)這樣的在線教育公司，貝殼這樣居住服務(wù)公司，也在 2020 年成為了人才吸納大戶。

說(shuō)到底，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)能吸引這么多的人才，還是因?yàn)樾劫Y高、福利好。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，從 2016 年開(kāi)始，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的薪資水準(zhǔn)便超過(guò)金融業(yè)，成為全分類中薪資最高的行業(yè)，2019 年的平均薪資更是達(dá)到了 161352 元。

以某大廠允諾普通程序員的薪水為例，一年 16 薪，一薪 2 萬(wàn)到 4 萬(wàn)，其中還不包括年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、股票期權(quán)等額外收入，在不錯(cuò)的薪資下，誰(shuí)能逃得過(guò)“真香定律”呢？
沒(méi)有人真的想加班，但最殘酷的現(xiàn)實(shí)是，996 的行業(yè)不止互聯(lián)網(wǎng)，還有很多行業(yè)多勞低薪卻從未得到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣的關(guān)注和熱度。

就算是看似安逸的公務(wù)員，很多時(shí)候也會(huì)抱怨：“基本天天加班，沒(méi)有加班費(fèi)，但是又沒(méi)有勇氣辭職，早知道去企業(yè)工作了。”

當(dāng)加班成為社會(huì)常態(tài)時(shí)，人們無(wú)奈的不得不把眼光聚焦在更賺更多錢的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上，并安慰自己都是拿命換錢，不如趁年輕多賺一點(diǎn)。

在大廠，有這樣一個(gè)傳說(shuō)，28 歲實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，到東京去賞風(fēng)花雪月。每個(gè)人都希望成為幸運(yùn)的錦鯉，28 歲后做一個(gè)把工作打趴在地的猛士。

于是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就抓住一大批懷有如此念想的人，把他們?nèi)烤砹诉M(jìn)來(lái)，雖然沒(méi)有人能永遠(yuǎn)年輕，但互聯(lián)網(wǎng)公司從來(lái)不缺年輕人?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)成了當(dāng)代最大的一座“圍城”，圈內(nèi)人難以逃離，圈外人向往、迷戀，擠破了頭也想進(jìn)來(lái)。

從“互聯(lián)網(wǎng)+”到“新經(jīng)濟(jì)”，我們可能需要比以往更多的耐心才能迎來(lái)質(zhì)變，但這一定程度上為“古典互聯(lián)網(wǎng)”的人才們提供了突破圍墻的一個(gè)窗口。

在眾多行業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上，互聯(lián)網(wǎng)人依然是稀缺的高技能人才，對(duì)他們而言，其他行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，意味著新的機(jī)遇，也為那些想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)的外行人，提供了新的選擇。
在社會(huì)工作環(huán)境短期難以發(fā)生變化的情況下，有更多可以選擇的機(jī)遇，總比困在圍城里多了一絲希望。

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