近期地產(chǎn)職位漸漸多了起來，聯(lián)系一些人選，發(fā)現(xiàn)有些已經(jīng)待業(yè)1-2年，仍然在待業(yè)中，有些之前想看新機會或者待業(yè)的人也都已經(jīng)有了新工作，尤其印象深的不少龍湖背景的人，不管是之前想換工作，還是有段時間沒有工作的，現(xiàn)在的結(jié)果都是已經(jīng)找到新的機會，有的還是非常不錯的當下熱門的大央企?？傊渌颈尘暗娜诉x相比，有龍湖背景的人感覺幾乎即使在這樣的市場環(huán)境下也不會失業(yè)，為何如此呢？

當然，在龍湖做過，一般得需要三年以上才行，這其中有兩個意思：一是你得要呆得下三年，而這個很多人就根本呆不下去，因為龍湖的考核和淘汰機制在行業(yè)中是出了名的，聽聞有些獵頭公司做龍湖的單子，有些職能的人選成功推薦5個大概只有一個能過6個月的保證期，其他都白忙，說明龍湖的試用期難過，當然這個是營銷崗，其他的崗位應(yīng)該好些。但縱然能通過6個月的試用期，也很難保證在年度考中可以度過，不僅僅因為有末位淘汰，有些人因為在某次檢查中單項考核沒有過，就會被離職。?

因此，在龍湖要呆滿三年，其實并不容易，但如果能呆下去，不僅僅說明你的能力和韌性可以，龍湖的機制和組織文化也能造就一個人，使其在之后的職業(yè)發(fā)展中大為受益。作為獵頭，我看到不少人的簡歷，在龍湖之前非常平平，但在龍湖得到了發(fā)展，有些也正是因為有在龍湖的三年以上經(jīng)歷，從此職業(yè)生涯取得了非常好的發(fā)展。?

記得有個在龍湖干過幾年的候選人，經(jīng)常面試就直接跟企業(yè)講，自己在龍湖就是被動離職的，但仍然最后在市場不好的情況下，也得到了好幾個offer，這說明哪怕你是在龍湖被干掉的，但如果你在龍湖呆了3年甚至5年以上，你就是有能力的，就是會得到行業(yè)和企業(yè)的認可。?

我曾經(jīng)比較過龍湖和旭輝的人才，但現(xiàn)在旭輝暴雷龍湖活得好好的則已經(jīng)說明了一切，這個跟公司的文化和老板的風格很有關(guān)系，我記得前些天看過一篇文章提到旭輝何以至此中提到老板林中心太軟，有些員工明明覺得不行但就是不想開掉，而在龍湖，能不能活下來就是靠自己、靠能力，當然關(guān)系也必不可少，但人際關(guān)系的處理能力在地產(chǎn)行業(yè)中的作用本來就是舉足輕重的。

不過倒也有一些在龍湖干了很多年且職位很高的人很長時間沒有找到工作，原因一方面龍湖對高管有敬業(yè)協(xié)議，有些不工作一年仍舊能拿幾百萬，且這些人本來就是年薪千萬的高管，當今的市場環(huán)境下，讓他們?nèi)ジ赡晷桨偃f的工作，可能興趣還不大。所以對這些人來說，不是找不到工作的問題，是沒有需要工作的理由，只要想干，分分鐘就會有。?

地產(chǎn)人之間的差距，有些就是因為有沒有龍湖三年的經(jīng)歷，都在20強干過，看似差距不大，其實執(zhí)業(yè)發(fā)展路徑迥異。?

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