寫在前面的話

2021年各高校MBA提前面試基本開始進入后半場，準(zhǔn)備好提面對于考生來說是重中之重，因為它代表著你拿到預(yù)錄取的概率，尤其是對于申請清北人復(fù)交等名校的考生更應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。

今天就給大家整理了6大類型、涵蓋80%的面試題目及解決方案供大家參考。

行業(yè)類型

第一個維度是基于行業(yè)的，考官會問你所在行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)內(nèi)容，來考察你對于本行業(yè)的了解情況，比如行業(yè)型的、產(chǎn)業(yè)型的、宏觀經(jīng)濟性等，看你否有自己的一些判斷和理解。

那么具體會問行業(yè)哪些問題呢？主要包括以下幾點：
行業(yè)的發(fā)展趨勢、行業(yè)現(xiàn)在面臨的最大的問題和挑戰(zhàn)、以及行業(yè)有哪些的熱點性事件。
比如你是醫(yī)學(xué)沾邊的，考官肯定會跟你聊疫情的事情，這就是我們說的行業(yè)熱點事件，就是本行業(yè)的事情破圈后，被圈外人知道的事情。如果你沒有提前準(zhǔn)備，考官會認為你對于本行業(yè)沒有一個正確的認知。
雖然考官他不懂這些專業(yè)知識，但他覺得你作為一個專業(yè)人士，就認為你一定懂。所以行業(yè)性的問題就是剛才講的幾類，幾乎一定會問1、2個問題。

這里再舉個栗子：
我們這里有個同學(xué)在國外耐克工作，然后他在接受我們模擬面試的時候，就被我們問住了。我們問的問題是：
“你覺得耐克和國內(nèi)的這些運動品牌和廠商對比，有什么樣的差異？為什么他做的會更好？”同學(xué)答不上來，之后我們告訴他該如何回答，結(jié)果這個同學(xué)在提前面試時就遇到一模一樣的問題，并且最后回答的很好。
這個時候我們的模擬面試就發(fā)揮了作用，它可以幫助你在面試之前掌握80%以上的核心面試問題。

企業(yè)維度

企業(yè)維度的題一般有以下兩種問題：
1）企業(yè)文化層面的問題
比如你們的企業(yè)文化是什么？文化在你團隊的應(yīng)用是什么？它對于你的影響是什么？這是關(guān)于企業(yè)文化的題。

2）競爭對手層面
你這個企業(yè)核心的競爭對手是哪些？對標(biāo)的是哪些企業(yè)？對比有什么差異？
這些差異有可能從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上、戰(zhàn)略發(fā)展方向上、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等很多個維度，甚至包含你自己所做的專業(yè)模塊上，也會有差別。

很多面試者只是基層的管理者，認為這是公司老板要考慮的事情，我沒有必要掌握。但實際上這些就是考官要問的的。每個商學(xué)院都希望培養(yǎng)商界精英或者領(lǐng)袖，這些人的特性就是對于行業(yè)及企業(yè)層面有非常高的關(guān)注度。

部門層面

考官常問的部門層面的問題：
作為一個管理者，你們部門的考核形式是什么呢？這個部門是如何分工的呢？部門的總目標(biāo)應(yīng)該如何拆分？這個部門的業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)是怎樣的？你的部門需要跟哪些部門來進行協(xié)作和配合？其中的難點和問題是什么呢？

很多考官都懂部門管理制度OKR和KPI，兩者之間的區(qū)別你必須掌握。以及你們部門更合適哪種制度？不同類型的團隊適合用什么制度？如果你還不太清楚OKR和KPI兩種這種方式的異同，就需要提前掌握。

可以提前問一下自己，我能不能流暢的說出兩者之間的區(qū)別。如果不能順利說出，一定要找?guī)妆鞠嚓P(guān)的書認真讀一下，搞清楚兩種方法的區(qū)別。

個人層面

簡單來說，主要包括以下幾種：

就是你有什么能力？你有什么優(yōu)勢？你有什么短板？以及你最成功的一件事情是什么？或者最失敗的一件事。

這里講一下，大家常犯的錯誤。關(guān)于你的能力，考官的問題形式是圍繞著你來問的。比如：“我覺得您挺優(yōu)秀的，只通過比如5年時間，能走到現(xiàn)在的位置，你覺得你能夠比其他人做得好的原因在哪里？”

這個問題其實就是在變相問，你的優(yōu)勢是什么？很多沒經(jīng)歷過輔導(dǎo)的同學(xué)，可能會真的開始想這個能力是什么？最后得出結(jié)論肯定有自己執(zhí)行力強。

但同學(xué)你要想一想，商學(xué)院招的人是為了培養(yǎng)執(zhí)行力的嗎？商學(xué)院最喜歡的能力是創(chuàng)新性思維、團體協(xié)作、雙贏能力，還有整合資源的能力、思辨性、同理心層面的能力。還是那句話，商學(xué)院希望培養(yǎng)商業(yè)精英。所以你需要特意表現(xiàn)出你自己的潛力。

這涉及到換位思考的立場，你不僅僅要能答出結(jié)果，還要想學(xué)校最喜歡什么樣的人才。如果你沒搞清楚這些，那你很難得到商學(xué)院的認可。

職業(yè)規(guī)劃

很多人都會有工作上或者行業(yè)上的轉(zhuǎn)換，而考官看到之后肯定會詢問你：

你在國外讀書之后，為什么要回國呢？你回國為什么要進這個行業(yè)？這個行業(yè)里為什么你要選擇這個企業(yè)呢？為什么你要從企業(yè)換到另外一個企業(yè)？

考官詢問這些問題的目的，是想要看清楚你的職業(yè)發(fā)展主線，以及你對主線的思考是什么。很多同學(xué)面對這類問題會如實的回答。我換公司是因為錢多，并且還給我升職了，比如30萬變成了50萬。你可能覺得合乎情理，但從考官的角度來看，他們更傾向于從長期職業(yè)規(guī)劃角度來看待問題的學(xué)生。

比如你的每一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，都是基于長期來看能學(xué)到什么，能帶給自己的長期價值是什么，并且這個職位跟你能力的匹配，以及你為什么要讀MBA？MBA能夠幫助你做到什么？
這些問題都是跟職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)的。

管理領(lǐng)導(dǎo)

商學(xué)院不可能不問管理問題，考官可能會這樣問你：

你的管理的思路是什么？你在管理中注重什么？你在管理上遇到什么樣的問題？這些問題如何處理和解決的？這是最基礎(chǔ)的管理型的問題，稍微復(fù)雜一點，可能會給你一些場景，或者是基于你的情況。比如遇到團體中比你年齡大的如何管理？如果他們不服管理怎么辦？

往往管理和領(lǐng)導(dǎo)的方面的問題，對于MBA的申請者來說是比較痛苦的部分，這里面是人與人之間的沖突。
如果你缺乏管理經(jīng)驗和能力，或者有能力但不知道如何表述，都會很痛苦。
所有的面試考官都是學(xué)校教管理的教授，或者是校友企業(yè)家，這些人在管理方面都比你更有經(jīng)驗。這個時候想要讓對方認可，你必須給它構(gòu)建一個畫面感和一個場景感，而不是再跟他交流管理理論。
通過以上6大層面的面試題目分類，可以清晰的讓你知道你需要注意的點是什么，大家可以按照以上的內(nèi)容，來做給提面做好充足的準(zhǔn)備。具體該如何去做，可以通過我們詳細的輔導(dǎo)來進行。

·博雅匯戰(zhàn)績·
20-21申請季，在師生的共同努力下，博雅匯的學(xué)員共拿下528個名校offer。輔導(dǎo)的264名學(xué)員中，面試綜合通過率達到90.15%。其中，MBA項目北大光華預(yù)錄取51人、清華經(jīng)管預(yù)錄取29人、人大商學(xué)院預(yù)錄取42人，各校錄取人數(shù)業(yè)內(nèi)排名第一.

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