????????根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告》2022，2021年，逾六成(61.14%)的企業(yè)使用靈活用工，且多數(shù)企業(yè)采用了兩種以上的靈活用工類型。作為當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的熱門話題，靈活用工近年獲得快速發(fā)展的原因在于它能夠帶來的價(jià)值：促進(jìn)就業(yè)，彈性管理，滿足企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)效率，降低成本的需求....

????????“靈活用工”的概念起源于20世紀(jì)20年代美國(guó)經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，旨在解決事業(yè)問題與社會(huì)保障問題，這一概念由阿特金森于1984年提出的“彈性企業(yè)模型”衍生而來。
彈性企業(yè)模型指出組織或企業(yè)為完成既定任務(wù)，不再像過去那樣采取剛性的管理方式，而是利用彈性及多樣性方式來取代傳統(tǒng)的單一化人力雇傭，以適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境壓力。

靈活用工的優(yōu)勢(shì)：

????????1、節(jié)約成本，減輕社保壓力：靈活用工模式，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，需要招募短時(shí)員工時(shí)，企業(yè)可以選擇靈活用工平臺(tái)，由平臺(tái)根據(jù)工作性質(zhì)推送員工，完成工作，企業(yè)只需支付相應(yīng)報(bào)酬給到平臺(tái)即可。無需與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，為個(gè)人繳納社保，節(jié)省招聘、用人成本及企業(yè)管理成本，減輕社保壓力。

????????2、降低稅務(wù)和用工風(fēng)險(xiǎn)：由于靈活用工模式下企業(yè)和自由職業(yè)者之間不簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)無需承擔(dān)稅務(wù)和用工的風(fēng)險(xiǎn)，降低了企業(yè)自身的稅務(wù)和用工風(fēng)險(xiǎn)。

????????3、靈活，自由：現(xiàn)在“斜杠青年” 越來越盛行，個(gè)人打工的心態(tài)越來越少。人們更希望自由的勞動(dòng)，自己掌握勞動(dòng)時(shí)間，平衡工作，生活和家庭。傳統(tǒng)用工模式有著固定的勞動(dòng)時(shí)間，且是單一勞動(dòng)，無論是時(shí)間還是個(gè)人自主價(jià)值的提升都十分受限制，而靈活用工時(shí)間比較自由，也能更好的提高個(gè)人的自主價(jià)值。同時(shí)對(duì)企業(yè)而言，靈活用工模式也減輕了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理壓力，企業(yè)也更加扁平化，組織更加簡(jiǎn)單化，更有利于企業(yè)自身的發(fā)展。

警惕！低價(jià)靈活用工陷阱：

????????一、平臺(tái)未取得代征資質(zhì)或資質(zhì)過期

????????二、代征稅款存在不繳納或延期繳納風(fēng)險(xiǎn)

????????三、不開具完稅證明和成本普票

????????四、無風(fēng)控，業(yè)務(wù)不能長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展

????????五、缺少資金安全監(jiān)管制度

????????慧用工場(chǎng)景化靈活用工服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)降低用人成本，以及低成本解決合法合規(guī)稅務(wù)問題。通過“企業(yè)+平臺(tái)+用戶”的模式，可有效解決企業(yè)用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問題，同時(shí)解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險(xiǎn)問題，可實(shí)現(xiàn)合法入稅，同時(shí)享受核定個(gè)稅優(yōu)惠稅率、增加收入，對(duì)企業(yè)和自由職業(yè)者來說是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。