大家是否遇到過被人莫名其妙地說教了一番，偏偏還是最忙最亂的時候。這時候會不會感覺很窩火呢？現(xiàn)在有一部分具有影響力的媒體及專家便是如此，時常在大家忙碌的時候突然走出來“蹦跶”一番，呼風(fēng)喚雨掀起一些讓人惱火的話題。提出的建議非但沒能解決大家遇到的問題，反而火上澆油，讓原本就不易的生活變得更不易。這就引起大家強(qiáng)烈的反感，許多人紛紛發(fā)聲，對專家和媒體進(jìn)行強(qiáng)烈抗議——“建議專家不要建議！”

1.不起作用的建議

怪事年年有，今年特別多。最近讓人感到神奇的發(fā)言就是知名媒體帶頭炒熱的話題——“年輕人靠打零工實現(xiàn)生活費(fèi)自由”?？此拼蚱崎L期以往的就業(yè)模式，似乎有些新奇。但仔細(xì)一看詳細(xì)的內(nèi)容，可真是讓人火冒三丈。

這個話題讓許多每天辛辛苦苦勞動的打工人一下子如同油鍋里的水滴，一下子“炸”開了。也許真的有人希望過這樣自由自在的生活，但大多數(shù)人所面臨的困境絕非如此。若不是找不到滿意的正職，誰又想要天天靠打零工來維持生活。他人的苦，變成了專家媒體們賣弄的談資，真是可悲可嘆。

有反便有正，也有自媒體博主專門針對“斜杠青年”進(jìn)行正確具體的講解。同時打多份兼職，并不是專家口中所說的“斜杠青年”，沒有主業(yè)的人并不能算是斜杠青年。而專家媒體口中的“斜杠青年”，不過是被他們帶上一頂“高帽子”的奔波勞碌于生計的打工人罷了。甚至我們看到的“斜杠青年”，可能都不是真實存在的事例。

面對一個又一個新興的詞匯，本身就不知道是什么意思，再通過“權(quán)威”的描述，很容易對新出現(xiàn)的產(chǎn)生誤解。在媒體和專家的口中斜杠青年，與實際的意義并不相同，表達(dá)出來的意思更偏向于青年通過自由職業(yè)實現(xiàn)自己理想的生活方式。

這些發(fā)言存在一定的誤導(dǎo)性，在信息碎片化的時代里，這么一條信息，可能會留在人們的腦海里，大家也不會去深究其中的真假，但是確實會左右一部分人的思想，讓這一部分人認(rèn)為事情就是這樣。

隨手搜索一下“專家”相關(guān)的話題，可以看出真正有用正確的并沒有幾條，皆是不能讓人感受到溫度的話題。

繁忙的城市生活雖然讓人與人之間的聯(lián)系變少了，雖不渴求暖心，但卻不能寒心。在他人還在為生計焦頭爛額的時候，專家媒體跳出來潑人冷水，實在是讓人心寒不已。既凸顯不了他們的水平，更讓人在覺得是在炒作。

2.建議不起作用的根本原因

先不論這些所謂的專家是否有資質(zhì)被稱為專家、媒體的發(fā)言是否正確，也先將迷惑發(fā)言撇在一邊，單純看他們對社會現(xiàn)象的分析，就讓人匪夷所思。

所以到提出建議的時候，多數(shù)都是不太起作用的，甚至有些建議和發(fā)言看得人火冒三丈，不禁覺得“何不食肉糜”。那么為什么會出現(xiàn)這樣的問題呢？

(1)社會脫節(jié)

也許這些發(fā)言真的是“專家”由心而發(fā)，在他們眼里可能社會可能就是他們所說的樣子。專家也是從小孩子成長為成人，經(jīng)過歲月的洗禮，最終變成今天的“專家”。很多人守不住自己的本心，獲得成就后就一直只停留在原地，看不見外面的世界?？芍^是“未經(jīng)他人苦，莫勸他人善”。專家的建議僅僅基于自身出發(fā)，并沒有真正考慮到被建議方的心理想法。因此導(dǎo)致與社會脫節(jié)，建議沒有起到建議的作用，反而讓人感到添堵得很。

(2)嘩眾取寵

專家能成為專家總是有成為專家的資本，但現(xiàn)在社會斗轉(zhuǎn)星移、日新月異，社會瞬息萬變。很多專家擔(dān)心自己失去關(guān)注，便作出破天荒的發(fā)言。并不關(guān)心真實的情況，只關(guān)心說出去后是否能引起關(guān)注。

(3)僅為了完成任務(wù)

這些看似無厘頭的建議隔三差五就會出現(xiàn)，不知道是不是專家們和媒體也有kpi，導(dǎo)致他們經(jīng)常要出來發(fā)表自己的建議。但是又沒有真正地了解情況，就隨意提出建議，導(dǎo)致牛頭不對馬嘴。

(4)引導(dǎo)輿論走向

既然專家的話語具有權(quán)威性，能在在大眾輿論中產(chǎn)生一定的影響力，有心人就會利用這種“專家權(quán)威”來引導(dǎo)輿論走向。很多時候看到的“專家建議”就僅僅出現(xiàn)“專家”二字，并沒有說是哪位專家，專家來自哪里，專家主要研究什么。人們在看到不合理的建議時，自然而然將注意力放在“說話”的“專家”身上。至于是不是真的是某位專家所說，我們無從得知。因此無論面對什么輿論，我們都要保持清醒的頭腦，聽取正確的建議，抵制無用建議。

3.被重視的情緒

大家對專家和一些媒體的神奇話語進(jìn)行反駁和發(fā)言，不再抑制自己，其實是更加重視自己內(nèi)心情緒的表現(xiàn)。從前的人們?yōu)榱松?，很多事情都用“忍一步海闊天空”來勸誡自己，為此心生郁氣導(dǎo)致身體出現(xiàn)結(jié)節(jié)的人也不在少數(shù)。到了現(xiàn)在，大家都更加重視自己內(nèi)心的想法，將重心轉(zhuǎn)移到自己身上，更關(guān)心自己，對自己更好了。

很多商家也紛紛以解壓、放松為招牌吸引客人，開發(fā)出一系列解壓放松活動及相關(guān)產(chǎn)品。如：捏捏、史萊姆等。

也有很多自媒體制作解壓相關(guān)的內(nèi)容，如：asmr視頻、沉浸式視頻等。

同時心理醫(yī)生的需求相較以前也有所增多，知名coser卡琳娜也曾在21年的時候，在vlog中提到自己想要去看心理醫(yī)生，但并不是覺得有什么心理疾病，只是想改變自己內(nèi)心執(zhí)著的觀念。

為了能夠更好地舒緩心靈，讓自己成為更好的自己，解開內(nèi)心的疑惑。不再介意他人的眼光，選擇約談心理醫(yī)生或心理咨詢師，在想不通的情況下，讓專業(yè)人士疏導(dǎo)心靈，保持健康的心理狀態(tài)。這就足以證明大家開始重視內(nèi)心的想法，情緒也值得尊重。

也有人會說這是“自私”的體現(xiàn)，不過是解放心性罷了。可說出這種話的人卻不明白，人活在世若不為己，又有誰會在乎自己。因此，人人都能自由生活的社會環(huán)境，更是促進(jìn)人們的觀念發(fā)生改變。多關(guān)注自己的身體健康和心理健康，重視自己的情緒，合理排解自己的情緒，成為身心健康的新時代社會人。

知識拓展

1.公信力

公信力，是指使公眾信任的力量。公信力意指為某一件事進(jìn)行報告、解釋和辯護(hù)的責(zé)任；為自己的行為負(fù)責(zé)任，并接受質(zhì)詢。

公信力是指在社會公共生活中，公共權(quán)力面對時間差序、公眾交往以及利益交換所表現(xiàn)出的一種公平、正義、效率、人道、民主、責(zé)任的信任力。公信力既是一種社會系統(tǒng)信任，同時也是公共權(quán)威的真實表達(dá)，屬政治倫理范疇。

2.斜杠青年

指的是一群不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。來源于英文Slash，出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》。這些人在自我介紹中會用斜杠來區(qū)分，例如：張三，記者/演員/攝影師。“斜杠”便成了他們的代名詞。斜杠青年越來越流行，已成為年輕人熱衷的生活方式。

3.零工經(jīng)濟(jì)

零工經(jīng)濟(jì)指的是區(qū)別于傳統(tǒng)“朝九晚五”，時間短、靈活的工作形式，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方。零工經(jīng)濟(jì)是共享經(jīng)濟(jì)的一種重要的組成形式，是人力資源的一種新型分配形式。

零工經(jīng)濟(jì)由工作量不多的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方，主要包括群體工作和經(jīng)應(yīng)用程序接洽的按需工作兩種形式?！傲愎そ?jīng)濟(jì)”這種新業(yè)態(tài)正席卷全球。數(shù)據(jù)顯示，在美國和歐洲，有10%到15%的適齡工作人口通過打“零工”謀生，還有10%到15%的人把打“零工”作為主業(yè)之外的副業(yè)，實際參與人數(shù)超過1.6億人。2021年，據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億人左右。

4.自由職業(yè)

自由職業(yè)者是指跟體制或者出資人不存在法律效力合作關(guān)系而擁有合法收入的個體，是對當(dāng)代都市新新人類而言，多為從文從藝人員，如自由撰稿人，畫家，音樂人，電腦精英，策劃人等。當(dāng)然，隨著社會的發(fā)展，體制的放寬，技術(shù)的進(jìn)步，自由職業(yè)者也正在向其他領(lǐng)域不斷擴(kuò)展。學(xué)者指出，醫(yī)生、律師等將會成為最大的自由職業(yè)者群體。有人認(rèn)為所有沒有正式單位的人員都可以叫做自由職業(yè)者，這種觀點(diǎn)是錯誤的。一個人沒有職業(yè)，是不可以叫做自由職業(yè)者的。而有的工作職位有較大的自由，比如記者，業(yè)務(wù)員。也是可以稱為自由職業(yè)的。

5.靈活就業(yè)

靈活就業(yè)，職業(yè)概念，也被稱為靈活用工，其主要特點(diǎn)是不穩(wěn)定，為就業(yè)的一種形式，最早出現(xiàn)于中國媒體引用。靈活就業(yè)、靈活用工是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞。因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。2004年國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布的《〈中國的就業(yè)狀況和政策〉白皮書》對靈活就業(yè)給予了的評價，并認(rèn)為這是一種促進(jìn)就業(yè)的重要形式。

6.平臺經(jīng)濟(jì)

平臺經(jīng)濟(jì)（英文：Platform Economics）是一種基于數(shù)字技術(shù)，由數(shù)據(jù)驅(qū)動、平臺支撐、網(wǎng)絡(luò)協(xié)同的經(jīng)濟(jì)活動單元所構(gòu)成的新經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，是基于數(shù)字平臺的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。平臺，在本質(zhì)上就是市場的具化。根據(jù)徐晉博士的觀點(diǎn)，市場從看不見的手，變成了有利益訴求的手。平臺是一種虛擬或真實的交易場所，平臺本身不生產(chǎn)產(chǎn)品，但可以促成雙方或多方供求之間的交易，收取恰當(dāng)?shù)馁M(fèi)用或賺取差價而獲得收益。

7.共享經(jīng)濟(jì)

共享經(jīng)濟(jì)是指擁有閑置資源的機(jī)構(gòu)或個人，將資源使用權(quán)有償讓渡給他人，讓渡者獲取回報，分享者通過分享他人的閑置資源創(chuàng)造價值。在共享經(jīng)濟(jì)中，閑置資源是第一要素，也是最關(guān)鍵的要素。它是資源擁有方和資源使用方實現(xiàn)資源共享的基礎(chǔ)。共享經(jīng)濟(jì)概念下的閑置資源可以理解為：該資源原本為個人或組織自身使用，在沒有處于使用狀態(tài)或被占用的狀態(tài)時，即為閑置資源。共享經(jīng)濟(jì)，一種新的經(jīng)濟(jì)模式，通過互聯(lián)網(wǎng)把社會閑散資源和需求集中到一個平臺上，采用數(shù)字化匹配對接進(jìn)行交易，供方獲得報酬，需方獲得閑散資源的有償使用權(quán)。

8.情緒價值

情緒價值是一個人對他人情緒的影響能力。情緒價值包括了正向情緒價值和負(fù)向的，是給人帶來一切美好感受的能力，能引起正面情緒的能力。

套用一個公式，就是：情緒價值=你獲得的積極情緒 * 積極情緒對你的影響-你獲得的消極情緒。消極情緒對你的影響。當(dāng)你遇到一些產(chǎn)生負(fù)面情緒的場景時，你能通過消耗情緒價值來克服負(fù)面情緒，做出最有利于自己的選擇，而不是成為情緒的奴隸。

9.KPI

關(guān)鍵績效指標(biāo)（Key Performance Indicator，簡稱KPI）是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。KPI可以是部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關(guān)鍵。關(guān)鍵績效指標(biāo)是用于衡量工作人員工作績效表現(xiàn)的量化指標(biāo)，是績效計劃的重要組成部分。

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