一、單選題

1.以下關(guān)于人力資源屬性中不正確的是（）。

A.自然性

B.穩(wěn)定性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.社會(huì)性

2.霍桑實(shí)驗(yàn)的代表人物是（）。

A.泰勒

B.梅奧

C.麥格雷爾

D.莫頓

3.以下不屬于人力資源開(kāi)發(fā)與管理組織內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作群體

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.人事政策

4.既是規(guī)范的勞動(dòng)法律形式之一，又是其他勞動(dòng)立法的最高法依據(jù)的是（）。

A.憲法

B.勞動(dòng)法

C.行政法規(guī)

D.部門(mén)規(guī)章

5.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的是（）。

A.《職業(yè)培訓(xùn)法》

B.《雇員社會(huì)保障法》

C.《勞動(dòng)保護(hù)法》

D.《集體合同法》

6.下列不屬于工作日志法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.信息可靠性高

B.節(jié)省時(shí)間

C.費(fèi)用較低

D.經(jīng)濟(jì)有效

7.在按照工作性質(zhì)分類(lèi)的基礎(chǔ)上，對(duì)各職系的工作繁簡(jiǎn)難易、責(zé)大小、對(duì)任職資格條件要求的高低進(jìn)行縱向分類(lèi)的是（）。

A.職等

B.職級(jí)

C.職系

D.職組

8.工作分析中編寫(xiě)“工作分析計(jì)劃書(shū)”的階段是（）。

A.計(jì)劃階段

B.設(shè)計(jì)階段

C.信息收集階段

D.結(jié)果表達(dá)階段

9.把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力需求的預(yù)測(cè)方法是（）。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.回歸分析法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.管理者決策法

10.人力資源的宏觀(guān)環(huán)境分析是指對(duì)人力資源有戰(zhàn)略影響的要素所進(jìn)行的分析，其要素不包括（）。

A.政治要素

B.經(jīng)濟(jì)要素

C.社會(huì)要素

D.文化要素

11.下列不屬于招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的原則的是（）。

A.面廣原則

B.及時(shí)性原則

C.針對(duì)性原則

D.層次性原則

12.一般用于了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力的面試提問(wèn)方式是（）。

A.假設(shè)式

B.連串式

C.引導(dǎo)式

D.壓迫式

13.在心理測(cè)驗(yàn)中，主要用于測(cè)評(píng)人的技能，是對(duì)認(rèn)知活動(dòng)結(jié)果的測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)方式是（）。

A.智力測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.能力測(cè)驗(yàn)

D.態(tài)度測(cè)驗(yàn)

14.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法中屬于創(chuàng)造力培訓(xùn)方法的是（）。

A.辯論

B.模擬

C.演練

D.頭腦風(fēng)暴

15.培訓(xùn)計(jì)劃中最重要的一項(xiàng)工作是（）。

A.培訓(xùn)計(jì)劃的制訂

B.培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施

C.培訓(xùn)制度的計(jì)劃

D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

16.為職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)奠定了基礎(chǔ)的一維管理是（）。

A.自我事務(wù)管理

B.家庭生活管理

C.職業(yè)生涯管理

D.社交管理

17.不屬于中國(guó)人最欣賞的職業(yè)道路是（）。

A.穩(wěn)定

B.不急于求成

C.中庸

D.終身雇傭制

18.“職工的能力與責(zé)任的提高，是企業(yè)的成功之源”涉及三維策劃的（）。

A.主動(dòng)策劃

B.組織策劃

C.社會(huì)策劃

D.團(tuán)體策劃

19.“同工作績(jī)效合理地聯(lián)系起來(lái)”體現(xiàn)了良好的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.內(nèi)容有效

B.非重疊

C.衡量可靠

D.更新

20.在SMART原則中的A代表的是（）。

A.目標(biāo)清晰、明確

B.目標(biāo)量化

C.時(shí)限性

D.通過(guò)努力可實(shí)現(xiàn)

21.組織的整個(gè)管理系統(tǒng)是薪酬管理的（）。

A.具體協(xié)調(diào)者

B.主體

C.客體

D.內(nèi)容

22.制訂工資等級(jí)表的順序是（）。

①確定級(jí)差②確定工資等級(jí)表的幅度③劃分工種等級(jí)線(xiàn)④安排工資等級(jí)數(shù)目

A.②④③①

B.④②③①

C.④③②①

D.②④①③

23.薪酬體系建立的依據(jù)是（）。

A.工作評(píng)價(jià)

B.職務(wù)評(píng)價(jià)

C.職務(wù)設(shè)計(jì)與分析

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

24.屬于勞動(dòng)規(guī)章的是（）。

A.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

C.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

D.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

25.師徒關(guān)系、同事關(guān)系、主客關(guān)系可統(tǒng)稱(chēng)為（）。

A.隸屬關(guān)系

B.連帶關(guān)系

C.產(chǎn)權(quán)關(guān)系

D.業(yè)緣關(guān)系

二、多選題

26.以下屬于開(kāi)發(fā)人力資源的方式的是（）。

A.醫(yī)療和保健服務(wù)

B.正規(guī)學(xué)校教育

C.在職培訓(xùn)

D.經(jīng)濟(jì)性人口遷移

E.競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)政策

27.工作分析的方法種類(lèi)繁多，其具體包括有（）。

A.通用工作信息收集法

B.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

C.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

D.傳統(tǒng)工作分析方法

E.現(xiàn)代科技分析法

28.下列屬于常用的評(píng)價(jià)中心技術(shù)的有（）。

A.公文處理

B.關(guān)鍵事件法

C.小組討論

D.管理游戲

E.角色扮演

29.培訓(xùn)效果中評(píng)估層次可劃分為（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.過(guò)程評(píng)估

D.行為評(píng)估

E.結(jié)果評(píng)估

30.績(jī)效管理的技術(shù)分為（）。

A.360度績(jī)效考評(píng)方法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)管理

D.魚(yú)骨分析法

E.超越標(biāo)桿

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