初試招生目錄

必選勞動關(guān)系學(xué)部分，其他部分任選其一

2021年復(fù)試分數(shù)線

人力資源管理?（代碼1202Z1）

55

55

90

90

406

2020年復(fù)試分數(shù)線

人力資源管理專業(yè)（代碼：1202Z1）

55

55

90

90

390

2019年復(fù)試分數(shù)線

人力資源管理? 55 55 90 90 383

參考書

（2）考試參考書

803勞動科學(xué)綜合

1、社會保障

鄭功成教授，中國勞動社會保障出版社，《社會保障學(xué)》

潘錦棠教授，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，《社會保障學(xué)》

李珍教授，中國勞動社會保障出版社，《社會保障理論》

2、人力資源管理

彭劍鋒教授，《人力資源管理概論》，復(fù)旦大學(xué)出版社

付亞和、徐玉林的《績效管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社

文躍然的《薪酬管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社

3、勞動關(guān)系

常凱教授，中國勞動社會保障出版社，《勞動關(guān)系學(xué)》

唐鑛教授，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社，《企業(yè)勞動關(guān)系管理》

唐鑛教授，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，《人力資源與勞動關(guān)系管理》

4、勞動經(jīng)濟

曾湘泉教授，《勞動經(jīng)濟學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社

伊蘭伯格，《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)：理論與公共政策》，中國人民大學(xué)出版社

真題

803勞動科學(xué)綜合

勞動關(guān)系

1.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)及在我國的實施情況。

2.違約金、補償金、賠償金的區(qū)別。

3.第三方介入解決勞資爭議的方式。

4.現(xiàn)行工時制及如何看待996工時現(xiàn)象。

人力資源管理

1.薪酬設(shè)計的原則。

2.內(nèi)部招募與外部招募的優(yōu)缺點。

3.勝任力模型在培訓(xùn)中的作用。

4.在線辦公對組織管理的影響及應(yīng)對。

社會保障

1.多層次社會保障體系。

2.延遲退休對養(yǎng)老保險基金的影響。

3.失業(yè)保險的就業(yè)促進作用。

4.脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的關(guān)系。

勞動經(jīng)濟學(xué)

1.勞動力參與率與失業(yè)率，失業(yè)率降低對勞動力參與率的影響。

2.勞動力流動的影響因素。

3.經(jīng)驗研究中，如何論證勞動收入的性別差異是由歧視造成的。

4.勞動經(jīng)濟學(xué)原理分析疫情對我國勞動力供需的影響。

復(fù)試信息

2021年我校碩士研究生招生復(fù)試（含援藏計劃和專項計劃）均采取遠程在線復(fù)試方式開展，具體復(fù)試內(nèi)容如下：

1．專業(yè)課和綜合素質(zhì)面試（滿分250分）：專業(yè)課面試考察對本專業(yè)知識的掌握情況；綜合素質(zhì)面試考察其它知識技能、科研能力、特長興趣、心理素質(zhì)、思想狀況等。

2．外語面試（含口語和聽力，滿分100分）：聽力考試和口試由精通外語的教師負責(zé)，考生以抽簽方式確定口試題目并回答問題。教師根據(jù)各人表現(xiàn)給予成績。

3. 同等學(xué)力加試。同等學(xué)力考生在復(fù)試中須加試一門與報考專業(yè)相關(guān)的本科主干課程，加試方式為筆試，考試時間30分鐘，單科滿分為100分。加試科目為：

專業(yè)名稱（代碼）

加試科目

勞動經(jīng)濟學(xué)

（代碼020207）

經(jīng)濟學(xué)

勞動關(guān)系學(xué)

（代碼0301J3）

社會學(xué)

人力資源管理

（代碼1202Z1）

管理學(xué)

社會保障

（代碼120404）

社會學(xué)