這是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，對(duì)于職稱發(fā)表，很多作者都有一些困惑，特別是第一次發(fā)表職稱論文的作者，會(huì)手足無(wú)措。今天，小編為您搜集整理了一些職稱論文發(fā)表指南，請(qǐng)大家收好借鑒。

　　1、論文態(tài)度問(wèn)題

　　有一部分作者會(huì)經(jīng)常抱怨現(xiàn)在的職稱評(píng)審制度，但是這也是一種無(wú)奈之舉，因?yàn)橐恍┲笜?biāo)不能完全沒(méi)有量化標(biāo)準(zhǔn)。但是從積極的方面來(lái)看，這卻是好的，因?yàn)槁毞Q論文， 是自己工作的總結(jié)、提煉。

　　在寫論文時(shí)，論文先有獨(dú)特的視角，然后再進(jìn)行線性思維，進(jìn)行深度挖掘，這樣寫出來(lái)的東西，才會(huì)比較有價(jià)值。

　　最重要的是，論文不能抄襲。職稱論文，一定要盡量寫自己的感悟或者總結(jié)性的東西，可以借鑒別人的東西，但不能照搬，覺(jué)得別人的文章某個(gè)亮點(diǎn)不錯(cuò)，可以自己在這樣的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)揮。大篇幅抄襲別人的文章，一方面是雜志審核通不過(guò)，另一方面，職稱評(píng)定時(shí)，會(huì)帶來(lái)很壞影響，甚至取消職稱評(píng)定資格。

　　2、注意職稱論文中常犯的小問(wèn)題

　　文章的邏輯性。很多作者在寫作文章時(shí)，常常犯一些邏輯上的錯(cuò)誤，這是論文參考的大忌。比如：文不對(duì)題、文章的論點(diǎn)不足以進(jìn)行大篇幅論述。

　　文章的客觀性。文章的整體口吻，作者在寫作時(shí)候，應(yīng)盡量該時(shí)時(shí)以一個(gè)客觀的口吻來(lái)闡述，切忌頻繁使用第一人稱，比如“我”“我覺(jué)得”、“我認(rèn)為”等等。完全可以用 “筆者”，“筆者認(rèn)為”。

　　文章的層次。作者在寫作文章時(shí)，務(wù)必分條目闡述，開篇簡(jiǎn)短闡述，后文1,2，3分條目闡述。這樣看上去一目了然。

　　3、期刊的選擇

　　因?yàn)榈赜蚣皢挝坏牟煌?，職稱評(píng)定的要求也不同，所以評(píng)什么樣的職稱，需要在什么樣的期刊上發(fā)表論文，不能一概而論。我們提醒作者，寫作論文前一定要弄清楚本單位對(duì)于評(píng)職稱的明文要求，選擇期刊才能做到有的放矢。

　　4、職稱評(píng)審規(guī)定

　　我們?cè)谶@里想提醒作者的是，大多數(shù)單位對(duì)于論文發(fā)表后的期刊論文有檢索要求，比如知網(wǎng)，萬(wàn)方。一定要去人事部門問(wèn)清楚。

　　注：職稱論文發(fā)表一定要知道的幾點(diǎn)，也是最重要的幾點(diǎn):　明確職稱評(píng)定時(shí)間。論文不能抄襲。期刊的慎重選擇。