員工簽了自愿放棄社保聲明，工作中突發(fā)疾病死亡公司賠了60萬，起因是……

王先生在上海一家公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。在加入公司時(shí)，人事部提醒他辦理社保，王先生認(rèn)為原來的底薪不高，于是王先生與公司簽訂了自愿放棄社保的協(xié)議。半年后，王先生在工作中突發(fā)疾病死亡。上海市閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定王某死亡視同為工傷。事后，公司雖為王先生補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，還告知王某家屬去申請(qǐng)工傷待遇。

王某家屬周某某向上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申領(lǐng)工傷待遇，該中心出具辦理情況回執(zhí)，告知其一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金不符合領(lǐng)取條件。

公司不服，向上海市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議。最終，一審二審均判公司賠錢，判決結(jié)果是公司支付一次性工亡補(bǔ)助金576880元、喪葬補(bǔ)助金差額32706元。

總會(huì)有一些用人單位會(huì)和員工簽訂條約，例如，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，多給員工發(fā)500元工資，美名其曰：員工自愿放棄繳納社保。但事實(shí)上，一旦法律糾紛，公司一定會(huì)面臨高額賠償!

那么，公司未繳納社保，員工突然死亡該怎么算賠償額?

按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全額賠償;

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

公司不給員工繳納社保的法律后果是什么?

用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，會(huì)被處罰支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

3、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。

(1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。依法對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。