近日，智研咨詢發(fā)布《2022-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來前景分析報(bào)告》報(bào)告顯示，隨著科技發(fā)展,利用互聯(lián)網(wǎng)幫助企業(yè)進(jìn)行有效招聘已大規(guī)模普及，預(yù)計(jì)2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模將突破200億元，達(dá)到219.8億元，同比10.7億元；2023年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模將突破250億元。

值得關(guān)注的是，今年8月拉勾架構(gòu)調(diào)整，原拉勾招聘銷售副總裁章維被任命為CEO，由此，媒體猜測，此次架構(gòu)調(diào)整背后實(shí)則是拉勾招聘戰(zhàn)略的一次升級，未來或更聚焦于招聘核心業(yè)務(wù)。

用服務(wù)深挖用戶生命周期價(jià)值

伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的從業(yè)者，對拉勾招聘并不陌生。拉勾招聘誕生于2013年，上線之初就定位于精準(zhǔn)的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘。在創(chuàng)業(yè)潮風(fēng)起云涌的時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來噴發(fā)期。此外，不同于其他行業(yè)的求職者，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者既“值錢”流動(dòng)性又大，對精準(zhǔn)求職的需求強(qiáng)烈，這為拉勾的冷啟動(dòng)提供了得天獨(dú)厚的條件。成立不久，拉勾快速崛起，成為中國互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域的新銳品牌。

和其他招聘網(wǎng)站的商業(yè)模式一樣，拉勾的主要收入來源于企業(yè)客戶。公開數(shù)據(jù)顯示，拉勾招聘已經(jīng)有超過130萬家的企業(yè)客戶入駐。即便如此，拉勾的使命依然是幫助互聯(lián)網(wǎng)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)騰飛。這也是拉勾招聘快速崛起并平穩(wěn)發(fā)展背后的核心源動(dòng)力：以用戶為導(dǎo)向的產(chǎn)品和服務(wù)。

無論是剛開始工作時(shí)的招聘需求，還是后續(xù)的晉升、跳槽需求，可以看出拉勾招聘在業(yè)務(wù)層面的布局始終圍繞的是如何為職場人提供更多服務(wù)。

據(jù)了解，拉勾在2016年就啟動(dòng)了輕獵頭業(yè)務(wù)：介于普通招聘和高端獵頭業(yè)務(wù)的中間態(tài)，服務(wù)有四到六年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士。2020年，上線了拉勾獵頭平臺，為散落在市場里大小不一的獵頭公司提供一個(gè)中臺服務(wù)，基于自身龐大的流量池，和對企業(yè)和求職者的廣泛連接，提升傳統(tǒng)獵頭公司效率，推動(dòng)行業(yè)規(guī)?；l(fā)展，進(jìn)而從中獲取商業(yè)回報(bào)。

核心招聘業(yè)務(wù)和獵頭業(yè)務(wù)的本質(zhì)都是用戶職場生命周期的服務(wù)，基于用戶為導(dǎo)向的產(chǎn)品體驗(yàn)和服務(wù)能力，拉勾招聘吸引更多的求職方使用，獵頭平臺及輕獵頭服務(wù)，又會(huì)為拉勾招聘供給更多的優(yōu)質(zhì)職位。隨著業(yè)務(wù)逐漸成熟，核心業(yè)務(wù)的飛輪效應(yīng)也將愈加明顯。

從多元化戰(zhàn)略到聚焦核心業(yè)務(wù)

新思界產(chǎn)業(yè)研究中心發(fā)布的《2022-2027年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資態(tài)勢及投融資策略指引報(bào)告》顯示，近年來，受新冠肺炎疫情以及就業(yè)人數(shù)激增等因素影響，網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模不斷擴(kuò)大。2020年新冠肺炎疫情導(dǎo)致我國城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)達(dá)到1154.0萬人，較上年增加195.0萬人，同比增長20.3％，我國城鎮(zhèn)失業(yè)人口首次突破千萬。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模高達(dá)1076.0萬人，比2021年增加167.0萬人，同比增長18.4％，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

從商業(yè)邏輯上看，招聘賽道依然是有持續(xù)生命里的賽道。經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，大量求職人員外溢，求職方服務(wù)需求猛增；經(jīng)濟(jì)爆發(fā)型增長時(shí)，招聘方需求爆發(fā)，求職方流動(dòng)性增強(qiáng)，行業(yè)間人才流動(dòng)性大大增強(qiáng)。無論環(huán)境如何變化，招聘行業(yè)都是具備持續(xù)生命里的賽道之一。

此外，招聘平臺的用戶生命周期也足夠長：一個(gè)大學(xué)生從畢業(yè)到跳槽，所有的求職行為均發(fā)生在招聘平臺。在普通人40年左右的工作生涯中，招聘網(wǎng)站是必不可少的求職工具。艾媒咨詢此前發(fā)布的《2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報(bào)告》指出，高達(dá)85.1%的受訪企業(yè)主及求職者會(huì)選擇包括網(wǎng)頁、APP等在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘形式；在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展下，作為職場主力軍的90后、00后人群職業(yè)變動(dòng)也將更為頻繁。

因此，拉勾將戰(zhàn)略核心聚焦在招聘服務(wù)主業(yè)也是適應(yīng)當(dāng)下的務(wù)實(shí)選擇。

從專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)到專注互聯(lián)網(wǎng)人才服務(wù)

隨著中國互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化的進(jìn)程加速，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)慢慢成為了生產(chǎn)工具和基礎(chǔ)設(shè)施。

科技創(chuàng)新成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)新增長的重要引擎，是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐。業(yè)內(nèi)專家指出，互聯(lián)網(wǎng)革命之后，即將到來第四次浪潮，在物聯(lián)網(wǎng)、新材料、能源革命、醫(yī)學(xué)革命、新金融、人工智能、智能汽車、航天航空等領(lǐng)域，技術(shù)將深刻地顛覆大眾生活，他將這個(gè)時(shí)代稱作“科技智造時(shí)代”。

在《國務(wù)院關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》中，把節(jié)能環(huán)保、信息、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等作為現(xiàn)階段重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

在這種大背景下，看似垂直于互聯(lián)網(wǎng)的拉勾招聘，在國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域構(gòu)建了自己的核心壁壘。

拉勾招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年，拉勾招聘新興產(chǎn)業(yè)人才需求猛增，其中智能制造漲幅為39%，金融科技金融漲幅33%，醫(yī)療健康漲幅為17％。據(jù)了解，如今，拉勾招聘一半以上的大客戶都來自傳統(tǒng)行業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)。

此前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是拉勾的基本盤，如今全行業(yè)都可能成為拉勾的基本盤。對拉勾招聘來說，守住競爭壁壘，做好招聘服務(wù)，未來發(fā)展空間將有更多的可能性。