沒有哪個(gè)打工者反對(duì)八小時(shí)工作制，打工者反對(duì)的是工資降低了。 很多人的工資是按八小時(shí)來計(jì)算的，比如坐辦公室的人工作八小時(shí)是一萬塊，讓他無償加班，現(xiàn)在不加班了，那他的工資還是一萬塊，這群人當(dāng)然是沒有任何意見的。 但是工廠的工人，他們的工資不是按八小時(shí)來算的，他現(xiàn)在能拿到6000塊工資是按一天12個(gè)小時(shí)計(jì)算出來的，如果現(xiàn)在變成八小時(shí)上班，那工資就變成2000多塊了。 八小時(shí)工作制帶來兩種不同的變化，兩種人意見是肯定是不同的，工資高的經(jīng)常免費(fèi)加班的人是歡迎的，因?yàn)楣べY沒變，工作時(shí)間減少，那他當(dāng)然是受益者了。 工廠的工人就麻煩了，工作時(shí)間是減少了，人舒服了一點(diǎn)，但是更麻煩的到手的錢少了，這個(gè)問題你沒有幫他解決呀？所以他們反對(duì)的不是八小時(shí)工作制，他們反對(duì)的是工資降低了。 都是揣著明白裝糊涂，誰都知道是怎么回事，但是所有人都在跟你玩道德，沒有解決工資的問題。 提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，然后統(tǒng)一實(shí)行八小時(shí)工作制，那以后就不會(huì)有加班矛盾了，壞處是工廠就會(huì)搬走，企業(yè)縮小規(guī)模等等一系列的問題，有工作的人當(dāng)然影響不大，但是大部分人可能會(huì)失去工作，幾億人要工作，如果企業(yè)都不愿意招人的話，或者工廠都要搬走的話，就會(huì)面臨更大的問題。 最終解決工資問題，就是要把蛋糕做大，讓市場(chǎng)自行的去調(diào)節(jié)供需矛盾，通過供給量的增加來促使企業(yè)改善環(huán)境，提高待遇，壓縮工作時(shí)間，而不是通過玩道德玩譴責(zé)去解決問題，這個(gè)解決不了任何實(shí)際問題，天天罵解決不了問題。 用法律干預(yù)一切，事實(shí)證明不太理想，我們搞了十多年法律保護(hù)以后發(fā)現(xiàn)，普通勞動(dòng)者的權(quán)益并沒有得到保障，收入并沒有追趕上物價(jià)的速度，況且工作的穩(wěn)定性也沒有以前那么好，最要命的就是失業(yè)率鋪天蓋地。 沒有法律保護(hù)的時(shí)候，企業(yè)無所顧忌拼命的去招人，當(dāng)然也可以隨心所欲的裁員，過程之中是解決了短期就業(yè)或者中長(zhǎng)期就業(yè)，畢竟是給了工資的。 法律過度保護(hù)的情況下，企業(yè)都不會(huì)大量招人了，那就業(yè)率就非常糟糕，太多人就啃老無業(yè)自由職業(yè)，處于這么一個(gè)狀態(tài)了，那這種情況是最糟糕的一個(gè)狀態(tài)，有工作總比沒工作要強(qiáng)，有工資總比在家躺著要強(qiáng)。