執(zhí)行力，就是能把一個計劃方案，能落實執(zhí)行，并且按照既定的步驟推進。執(zhí)行力和行業(yè)領(lǐng)域無關(guān)，和具體事務(wù)無關(guān)，小到一天的學習計劃和工作計劃，大到數(shù)年才能完成的計劃。時間跨度越大，也就越發(fā)考驗人的執(zhí)行力。

比如： 三年高中的學習計劃，這個計劃本身也很難做，要堅定不移的執(zhí)行這個計劃，就更需要超強的執(zhí)行力，一般人都是難以完成，所以根據(jù)實際情況，做每個學期的，或者是每個學年的計劃，這就很不容易了。如果執(zhí)行力弱，那就做周計劃，月計劃。

目前對于執(zhí)行力的考評，主要還是應(yīng)用在HR人力資源管理方面，比如人才招聘，選拔晉升這類的場景，尤其是某些崗位對執(zhí)行力要求比較強的，以及各類中高層管理崗位，也是需要超強執(zhí)行力的人。

執(zhí)行力的測評方式有：人才測評系統(tǒng)，情景面試（模擬），傳統(tǒng)面試（問答），面試的方式有一定的效果，但由于時間關(guān)系，很難從人格的角度去分析，遇上面霸那就徹底無效了。應(yīng)用人才測評系統(tǒng)是目前比較主流的方式。

相關(guān)的人才測評量表有： 大五人格，卡特爾16pf，青年人格，職業(yè)價值觀wvi等。

參考資料：

1、弗布克人力資源管理全案

2、HR在線人才測評系統(tǒng)

? ? ?https://www.zxgj.cn/tuance

3、職業(yè)測評、 人格測評

? ? ?https://www.xmcs.cn/d/zhiye

關(guān)于職業(yè)和性格測評，可參考：MBTI性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣、九型人格測試、大五人格測試、卡特爾16pf人格、艾森克人格測試、disc個性測試、個人優(yōu)勢能力測評。

在企業(yè)招聘測評（人才測評、人才盤點以及人才選拔）中，執(zhí)行能力 是指相關(guān)人員在工作中，能迅速理解上級的意圖，進而形成目標，并制定出具體可行的行動方案，然后通過各類資源的合理利用，和對任務(wù)優(yōu)先順序的安排，保證方案的高效、順利實施，并努力達成工作目標的能力。

在人才測評系統(tǒng)中，對于執(zhí)行力的考評分為三個級別：

第一級

1．能夠根據(jù)企業(yè)或上級的明確要求，結(jié)合本崗位的職責，確定自己的短期工作目標。
2．能分解工作目標，較好地協(xié)調(diào)和控制工作進度，并能順利高效地完成各項任務(wù)。
3．能夠較好地執(zhí)行企業(yè)及部門的各項管理規(guī)章制度。

第二級

1．能夠配合企業(yè)制定生產(chǎn)目標，并能提出實現(xiàn)目標的建議。
2．能夠很好地協(xié)調(diào)和控制工作進度，積極創(chuàng)造條件完成各項任務(wù)。
3．能夠很好地執(zhí)行企業(yè)及部門的各項管理規(guī)章制度。

第三級

1．能配合企業(yè)制定生產(chǎn)目標，并能把控目標的進度。
2．能夠高效地完成各項任務(wù)。
3．能夠嚴格執(zhí)行企業(yè)及部門的各項管理規(guī)章制度，并能對其中的一些條目提出執(zhí)行改進意見。