一、?單選題（題數(shù)：50，共 50.0 分）

1（）是指在組織中為維護(hù)組織利益而對(duì)群體行為進(jìn)行規(guī)范的準(zhǔn)則。（1.0分）1.0 分

A、

流程

B、

運(yùn)營(yíng)

C、

結(jié)構(gòu)

D、

規(guī)章

我的答案：D

2下列因素中，不會(huì)影響決策的是（）。（1.0分）1.0 分

A、

時(shí)間

B、

團(tuán)隊(duì)成員的意志

C、

對(duì)對(duì)方的情況不清楚

D、

關(guān)聯(lián)企業(yè)

我的答案：D

3我們組織的基本的社會(huì)單元是什么？（）（1.0分）1.0 分

A、

政府

B、

學(xué)校

C、

軍隊(duì)

D、

家庭

我的答案：D

4管理制度是針對(duì)（）制定并發(fā)揮功能的。（1.0分）1.0 分

A、

需要

B、

獸性

C、

人性

D、

利潤(rùn)

我的答案：C

5創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征是（）。（1.0分）1.0 分

A、

員工冒險(xiǎn)精神

B、

創(chuàng)新企業(yè)文化

C、

目標(biāo)清晰化

D、

以上都對(duì)

我的答案：D

6在（）的著作中，他提出“創(chuàng)新是對(duì)資源給予一種新的創(chuàng)造財(cái)富的能力的行動(dòng)”一說(shuō)。（1.0分）1.0 分

A、

熊彼特

B、

彼得·德魯克

C、

繆爾塞

D、

拉姆·查蘭

我的答案：B

7（）屬于企業(yè)給員工的總報(bào)酬。（1.0分）1.0 分

A、

享受性報(bào)酬

B、

收入性報(bào)酬

C、

消費(fèi)性報(bào)酬

D、

物質(zhì)性報(bào)酬

我的答案：D

8在企業(yè)管理工作中，（）是指確立目標(biāo)，制定行動(dòng)方案。（1.0分）1.0 分

A、

組織工作

B、

領(lǐng)導(dǎo)工作

C、

計(jì)劃工作

D、

控制工作

我的答案：C

9（）是決策的條件。（1.0分）1.0 分

A、

有管理者參與

B、

有要解決的問(wèn)題

C、

有一個(gè)方案

D、

有若干個(gè)可行的方案

我的答案：D

10下列理論中，提出企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)軌跡的是（）。（1.0分）1.0 分

A、

企業(yè)行銷理論

B、

企業(yè)市場(chǎng)理論

C、

企業(yè)生命周期理論

D、

企業(yè)員工理論

我的答案：C

11在組織中，組織開展管理工作并對(duì)組織績(jī)效負(fù)責(zé)的人是（）。（1.0分）1.0 分

A、

制度

B、

股東

C、

管理者

D、

員工

我的答案：C

12不屬于周期性行業(yè)的商品是（）（1.0分）1.0 分

A、

醫(yī)藥

B、

鋼鐵

C、

煤炭

D、

工程機(jī)械

我的答案：A

13（）的制度形式是組織成員進(jìn)行雙向選擇、自由組合。（1.0分）1.0 分

A、

個(gè)人選擇制

B、

負(fù)責(zé)人內(nèi)閣制

C、

主管管理制

D、

負(fù)責(zé)人總統(tǒng)制

我的答案：B

14“法不阿貴”是由韓非子提出的，它體現(xiàn)了制度執(zhí)行的（）。（1.0分）1.0 分

A、

民主化

B、

動(dòng)態(tài)性

C、

廣泛性

D、

公平性

我的答案：D

15

下列選項(xiàng)中，不屬于團(tuán)隊(duì)中產(chǎn)生矛盾的深層次原因的是（）。

（1.0分）1.0 分

A、

個(gè)性特點(diǎn)

B、

價(jià)值取向

C、

環(huán)境背景

D、

股權(quán)結(jié)構(gòu)

我的答案：C

16下列選項(xiàng)中，（）不屬于管理創(chuàng)新模型中的文化因素。（1.0分）1.0 分

A、

允許出錯(cuò)

B、

重視需求

C、

注重結(jié)果

D、

容忍沖突

我的答案：B

17管理大師（）提倡目標(biāo)管理，他指出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。（1.0分）1.0 分

A、

德魯克

B、

泰羅

C、

杜拉克

D、

居里

我的答案：C

18相比于其他管理職能，管理創(chuàng)新更重視（）。（1.0分）1.0 分

A、

指導(dǎo)

B、

控制

C、

計(jì)劃

D、

資源的運(yùn)用效用

我的答案：D

19（）是指“違反規(guī)章制度的人是該組織的重要人物”。（1.0分）1.0 分

A、

無(wú)心違章

B、

好心辦壞事

C、

王子犯法

D、

合理不合法

我的答案：C

20在管理中，規(guī)章制度執(zhí)行的特殊情況是（）。（1.0分）1.0 分

A、

照章辦事

B、

靈活處理

C、

請(qǐng)示上級(jí)

D、

以上都對(duì)

我的答案：D

21（）是決策的實(shí)質(zhì)。（1.0分）1.0 分

A、

不需要主觀判斷

B、

客觀判斷過(guò)程

C、

理想判斷過(guò)程

D、

主觀判斷過(guò)程

我的答案：D

22（）是提高管理有效性的前提條件。（1.0分）1.0 分

A、

管理者優(yōu)先

B、

以人為本

C、

正確決策

D、

科學(xué)管理

我的答案：C

23為了消除主觀上的不公平感是指“三公”原則中的（）原則。（1.0分）1.0 分

A、

公正

B、

公平

C、

公義

D、

公開

我的答案：D

24關(guān)于管理創(chuàng)新過(guò)程，下列說(shuō)法中不正確的是（）。（1.0分）1.0 分

A、

系統(tǒng)與整體性的過(guò)程

B、

與環(huán)境相互作用的社會(huì)過(guò)程

C、

隨機(jī)性與邏輯性統(tǒng)一的過(guò)程

D、

充滿風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的過(guò)程

我的答案：A

25所謂的問(wèn)題導(dǎo)向的課堂是指以（）作為主體的課堂。（1.0分）1.0 分

A、

教師

B、

學(xué)生

C、

教材

D、

教具

我的答案：B

26下列選項(xiàng)中，（）不屬于管理創(chuàng)新模型中的人力因素。（1.0分）1.0 分

A、

高工作保證

B、

注重培訓(xùn)發(fā)展

C、

溝通

D、

獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新

我的答案：C

27“家電下鄉(xiāng)”規(guī)定的四類下鄉(xiāng)產(chǎn)品不包括（）。（1.0分）1.0 分

A、

彩色電視

B、

移動(dòng)電話

C、

冰箱

D、

電腦

我的答案：D

28（）是管理者從事管理工作的基礎(chǔ)。（1.0分）1.0 分

A、

溝通

B、

判斷

C、

理解

D、

決策

我的答案：D

29

新的歷史條件下，（）沒有造成管理“亂”相的產(chǎn)生。

（1.0分）1.0 分

A、

員工素質(zhì)的提高

B、

誰(shuí)是真正的顧客

C、

政策的變化

D、

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

我的答案：A

30組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵是（）。（1.0分）1.0 分

A、

組織資本

B、

組織模式

C、

組織管理創(chuàng)新

D、

組織規(guī)模

我的答案：C

31讀書報(bào)告的內(nèi)容不包括（）。（1.0分）1.0 分

A、

問(wèn)題描述

B、

個(gè)人心得

C、

著作基本信息

D、

作者主要觀點(diǎn)

我的答案：A

32（）是企業(yè)成功合作的關(guān)鍵。（1.0分）1.0 分

A、

競(jìng)爭(zhēng)

B、

監(jiān)督

C、

誠(chéng)信

D、

共同利益

我的答案：C

33一個(gè)組織形成的外圍促成因素是（）。（1.0分）1.0 分

A、

領(lǐng)導(dǎo)人

B、

成員的意愿

C、

雙方的溝通

D、

以上都對(duì)

我的答案：D

34（）是在公正的程序中出現(xiàn)了偏差時(shí)應(yīng)采取的糾偏方法。（1.0分）1.0 分

A、

選舉

B、

公開

C、

董事會(huì)討論

D、

決議

我的答案：D

35《管理大未來(lái)》認(rèn)為，創(chuàng)造力的（）對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)占比重最大。（1.0分）1.0 分

A、

主動(dòng)性

B、

創(chuàng)造力

C、

熱情

D、

智力

我的答案：C

36影響公司創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素是（）。（1.0分）1.0 分

A、

共同目標(biāo)

B、

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

C、

組織規(guī)范

D、

以上都對(duì)

我的答案：D

37（）是組織活力的關(guān)鍵。（1.0分）1.0 分

A、

成員貢獻(xiàn)力量的意愿

B、

章程的完善

C、

領(lǐng)導(dǎo)的決策

D、

資金的多少

我的答案：A

38原材料的成本控制以及規(guī)劃財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略是（）的職能。（1.0分）1.0 分

A、

后勤人員

B、

財(cái)務(wù)

C、

人力經(jīng)理

D、

行銷人員

我的答案：B

39關(guān)于“還原原則”，下列說(shuō)法中不正確的是（）（1.0分）1.0 分

A、

打破現(xiàn)有事物的局限性

B、

尋找現(xiàn)有事物的創(chuàng)新原點(diǎn)

C、

用新方法實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新

D、

將現(xiàn)有事物恢復(fù)到之前的樣子

我的答案：D

40固定工資在不能在（）方面激勵(lì)一名新入職的員工。（1.0分）1.0 分

A、

給予員工穩(wěn)定感

B、

給予員工自我實(shí)現(xiàn)的需要

C、

給予員工安全感

D、

給予員工面子

我的答案：B

41著名管理學(xué)家（）最先開創(chuàng)組織管理理論研究（）。（1.0分）1.0 分

A、

巴納德

B、

泰羅

C、

德魯克

D、

法約爾

我的答案：A

42在心理學(xué)上，一般認(rèn)為（）涉及行為的發(fā)端、方向、強(qiáng)度和持續(xù)性。（1.0分）1.0 分

A、

行為

B、

暗示

C、

態(tài)度

D、

動(dòng)機(jī)

我的答案：D

43在構(gòu)建科學(xué)管理平臺(tái)中，（）決定了企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（1.0分）1.0 分

A、

組織目標(biāo)的制定

B、

員工的積極性

C、

客觀的考核

D、

個(gè)人需求

我的答案：B

44基本福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利是福利的兩種不同類型，基本福利包括（）。（1.0分）1.0 分

A、

醫(yī)療保險(xiǎn)

B、

失業(yè)保險(xiǎn)

C、

生育保險(xiǎn)

D、

以上都對(duì)

我的答案：D

45（）是企業(yè)管理者的作用。（1.0分）1.0 分

A、

定位

B、

規(guī)范

C、

激勵(lì)

D、

以上都對(duì)

我的答案：D

46以（）為導(dǎo)向是德魯克管理學(xué)思想的主要內(nèi)容。（1.0分）1.0 分

A、

綜合

B、

過(guò)程

C、

控制

D、

目標(biāo)

我的答案：D

47導(dǎo)向性課程的課程要求不包括（）。（1.0分）1.0 分

A、

課前預(yù)習(xí)

B、

課堂參與

C、

多項(xiàng)溝通

D、

個(gè)人意見

我的答案：D

48決策的過(guò)程是要分析每一個(gè)方案的（）。（1.0分）1.0 分

A、

失敗率

B、

成功率

C、

利弊

D、

可行性

我的答案：C

49在我國(guó)推進(jìn)管理規(guī)范科學(xué)化的最大難點(diǎn)是（）。（1.0分）1.0 分

A、

文化上

B、

思想觀念上

C、

人力保障上

D、

以上都是

我的答案：D

50（）不在組織考核的前提條件中。（1.0分）1.0 分

A、

理念體系

B、

職權(quán)體系

C、

業(yè)務(wù)體系

D、

報(bào)酬體系

我的答案：D

二、?判斷題（題數(shù)：50，共 50.0 分）

1“假如沒有特殊情況，就照此辦理”是規(guī)章制度的隱含條件。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

2管理的具體做法包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和影響四大職能。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

3規(guī)章制度的處理原則是一般情況照章處理，特殊情況酌情處理。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

4認(rèn)為“未來(lái)的組織將保持金字塔型的結(jié)構(gòu)”的是詹姆斯。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

5邏輯分析是問(wèn)題導(dǎo)向的課堂討論重點(diǎn)所在。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

6管理學(xué)歷史、管理學(xué)流派、管理學(xué)前沿是應(yīng)用型管理學(xué)的主要內(nèi)容。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

7促使我們自動(dòng)自發(fā)行動(dòng)的因素的適用條件和范圍是不相同的。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

8“自動(dòng)自發(fā)”是先天的因素，是天生的人格特征。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

9我們通常所說(shuō)的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

10“魚與熊掌不可兼得”是不科學(xué)的管理思維方式。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

11對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)，計(jì)劃工作同樣也需要控制。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

12對(duì)于任何一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，資源都是有限的。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

13從創(chuàng)新能力來(lái)講，男性的創(chuàng)造能力優(yōu)于女性。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

14以人為本就是以個(gè)人為本。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

15從歷史角度看，管理有效性的關(guān)鍵是能力。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

16不同的企業(yè)重大決策的劃分標(biāo)準(zhǔn)不同。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

17哈耶克是經(jīng)驗(yàn)管理思想的典型代表。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

18創(chuàng)新并不是一部分人天生的才能。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

19經(jīng)理人要想獲得個(gè)人的利益，就要用企業(yè)的利益做交易，是因?yàn)槎哂嘘P(guān)聯(lián)性。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

20共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)是成員目標(biāo)。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

21管理者既不是萬(wàn)能的也不是無(wú)能的。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

22教育可以改變?nèi)说谋拘裕ǐF性）。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

23流程再造理論繼承了亞當(dāng)·斯密提出的專業(yè)分工理論。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

24公司業(yè)務(wù)層的員工考慮更多的是方式方法。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

25在沒有人強(qiáng)迫的前提下做好自己的事情就是所謂的“自動(dòng)自發(fā)”。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

26組織文化因素包括人力資源、資金、品牌等資源、能力、知識(shí)。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

27被稱為“管理學(xué)的入門教材”的是普華永道變革整合小組編著的《管理悖論》。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

28企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

29人作為經(jīng)濟(jì)人，應(yīng)受到社會(huì)群體規(guī)范的制約。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

30影響團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的因素包括知識(shí)結(jié)構(gòu)。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

31《企業(yè)生命周期》的作者是巴納德。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

32當(dāng)員工利益沒有得到滿足時(shí)，他們會(huì)提出提高工資或者減少付出的要求。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

33職責(zé)不清不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行力變?nèi)?。（）?.0分）1.0 分

我的答案：?×

34創(chuàng)新是從無(wú)到有，創(chuàng)造是從舊到新。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

35我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和文化體制與其他國(guó)家不同，所以只能走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

36在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，拉大KE可比較項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)之間的差距，以提高員工間的競(jìng)爭(zhēng)。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

37企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期四個(gè)時(shí)期。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

38管理是一種手段，不是目的。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

39當(dāng)企業(yè)面臨困難時(shí)，管理者應(yīng)該樹立“責(zé)任在我”的原則。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

40我們?cè)谘芯啃匠旯芾頃r(shí)，是希望員工之間去具體地比較薪酬。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

41科學(xué)管理思想的出現(xiàn)否定了經(jīng)驗(yàn)管理思想。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

42分工與協(xié)作是組織運(yùn)行的手段。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

43“人的需求理論”是由泰勒提出的。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

44企業(yè)沒有必要將監(jiān)管措施進(jìn)行公開和宣示。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

45我們中國(guó)人所崇尚的實(shí)干和權(quán)威可以幫助推進(jìn)科學(xué)化和規(guī)范化管理。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

46管理產(chǎn)生的根本原因是人欲望的無(wú)限性和勞動(dòng)力資源的有限性之間的矛盾。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?×

47沒有領(lǐng)導(dǎo)層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

48平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

49員工積極性會(huì)被薪酬機(jī)制過(guò)于單一所挫傷。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√

50對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，效益比效率重要。（）（1.0分）1.0 分

我的答案：?√