一份泄露的文件顯示了亞馬遜招聘人員可以為該公司的九個(gè)職位開出多高的薪水。

文件中薪資最高的職位其“目標(biāo)薪酬”為601985美元，“最高薪酬”為715400美元（462萬人民幣）。

亞馬遜表示，該文件沒有體現(xiàn)該公司的集中統(tǒng)一的政策。

《商業(yè)內(nèi)幕》雜志看到的一份泄露的亞馬遜文件罕見地披露了亞馬遜的招聘人員有權(quán)為程序員和產(chǎn)品經(jīng)理開出多高的薪水，以便把他們招募過來——文件顯示，對(duì)于一些更高級(jí)別的職位，薪酬總額可能高達(dá)715400美元。

該文件似乎旨在為各部門招聘人員提供指導(dǎo)性的最低薪酬、最高薪酬和平均薪酬，他們準(zhǔn)備為市場霸主亞馬遜的某一個(gè)團(tuán)隊(duì)中填補(bǔ)九個(gè)空缺職位的求職者開出這樣的待遇。這些職位遍布軟件開發(fā)、產(chǎn)品管理和項(xiàng)目管理。

泄露的文件顯示了亞馬遜招聘人員為這九個(gè)職位可以開出多高的薪水：

說明：表中列出的中等/目標(biāo)薪酬范圍高于文件中所寫的總薪酬范圍最高值。

文件鼓勵(lì)招聘人員在討論這些職位時(shí)向求職者報(bào)出中等薪酬。

文件聲稱：“在談?wù)撔匠陼r(shí)，請(qǐng)不要向求職者報(bào)出最高薪酬。對(duì)我們來說，安排到較低職位級(jí)別總是比安排到較高級(jí)別來得容易?！?/p>

亞馬遜的發(fā)言人表示，文件沒有體現(xiàn)該公司的任何集中統(tǒng)一的政策，而是有時(shí)由各部門的招聘人員自作說明，以便聯(lián)系求職者時(shí)可吸引對(duì)方。這位發(fā)言人表示，面試過程中會(huì)做出將求職者安排在哪個(gè)職位級(jí)別的決定，并相應(yīng)地確定最終的薪酬方案。

與此同時(shí)，尚不清楚文件中列出的薪酬范圍是否適用于其他團(tuán)隊(duì)的類似職位。然而，文件確實(shí)罕見地披露了亞馬遜在競爭激烈的科技人才市場為求職者愿意開出的薪水。

文件還列出了亞馬遜計(jì)算開出多少總薪酬的方法，這包括基本工資、兩年簽約獎(jiǎng)和限制性股票單位（RSU）。

眾所周知，亞馬遜將整個(gè)公司的基本工資限制在160000美元，不過文件特別指出在舊金山灣區(qū)或紐約市大都市區(qū)的基本工資提高到了185000美元。文件中列出的所有職位都從160000美元的基本工資水平起步。

其他形式的薪酬與工作級(jí)別掛鉤：亞馬遜為每份工作分配一個(gè)級(jí)別，從L1開始，直到CEO的L12。

《商業(yè)內(nèi)幕》看到的文件列出了L4軟件開發(fā)人員職位，其“目標(biāo)薪酬”為186800美元。文件中列出的薪酬最高的職位是“軟件開發(fā)高級(jí)經(jīng)理”，“目標(biāo)薪酬”為601985美元，“總薪酬范圍最高值”為715400美元。除了軟件開發(fā)外，文件中列出的薪酬最高的職位是首席技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理，目標(biāo)薪酬為411500美元。

文件特別指出，兩年期簽約獎(jiǎng)采取的結(jié)構(gòu)是每年按比例支付12次（每月一次），RSU按如下時(shí)間表來兌現(xiàn)：任職第一年5%，第二年15%，第三年和第四年每六個(gè)月20%，這意味著員工的股票在第四年末100%兌現(xiàn)。

文件還稱：“每年員工都會(huì)接受一次薪酬評(píng)估?！?/p>

文件稱：“到時(shí)會(huì)給予額外補(bǔ)償（以更高的基本工資及/或發(fā)放額外的RSU這種形式），具體取決于諸多因素?！?/p>

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