“去電子廠打工好嗎？”這個問題估計(jì)是縈繞在諸多工友們內(nèi)心的一個問題。很多00后、90后、80后的工友們都進(jìn)廠打工，他們有時候真的很無奈，想想自己不去電子廠還能干什么呢？那么電子廠什么樣的好?進(jìn)廠要進(jìn)什么樣的的廠才算是好廠？

關(guān)于薪資方面

薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，能為職工提供，各種福利齊全，不扣食宿。如果是外企或大型內(nèi)資企業(yè)，完全能做到這一點(diǎn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一年都會上調(diào)，如果加上各種補(bǔ)貼及獎勵，一個月下來也能達(dá)到六千左右。

關(guān)于管理方面

管理人性化，以人為本。節(jié)奏最快的是車間流水線，幾乎每一分鐘都用上了，整個流水線上的產(chǎn)品都是一個挨一個，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間看不到逢隙，浩浩蕩蕩的產(chǎn)品從第一崗位一直流到最后一個崗位。當(dāng)流水線速度過快，而導(dǎo)致后面的崗位忙不過來，剩余的產(chǎn)品將堆積如山，此時，如果車間管理人員能及時給予體諒和理解，或者適當(dāng)調(diào)整工作節(jié)奏都是人性化的表現(xiàn)。

關(guān)于晉升方面

有升遷機(jī)會，使在職員工有一個自我提升和實(shí)現(xiàn)價值增值的機(jī)會。一些工廠廠內(nèi)有一整套的內(nèi)部招聘機(jī)制，當(dāng)一個部門需要招聘文職或技術(shù)管理人員，首先會考慮內(nèi)部是否有合適該崗位的人選，通過各種考核與評估，錄用最優(yōu)者。這樣既可以為公司節(jié)約外部招聘資源，又能提高在職人員的積極性。

關(guān)于工廠環(huán)境

廠內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，業(yè)余生活豐富多彩。外出打工的人們都追求一種心靈的歸宿和情感的寄托，下班之后，思鄉(xiāng)情懷愈來愈濃，為了活躍大家的業(yè)余生活，一些公司特別是大型外企，一三五舉辦舞會，二四六開放式電影，經(jīng)常舉辦各種賽事。生活在這樣一種環(huán)境之下，使人感覺生活不缺乏陽光，每天的空氣都是新鮮的，每天生活都是愜意的。

其實(shí)你在哪里干活，做什么樣的工作，這是由你來選擇的，你對工作的態(tài)度和能力，決定著你的工資高低，即使簡單普通的工作，也會有不平凡的成就。