原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

當你入職第一天，你就應該以終為始，去思考：

我為什么來到這家公司？

我最終希望做成什么樣子？

我的職業(yè)經(jīng)歷，如何改變了自己的認知邊界？

又給整個公司，帶來了哪些不一樣的變化？

你可能覺得，作為職場新人，是不是想得有點多了？

但相信我，這世界上沒有人比你更相信你自己，所以請一定要嚴肅地看待這一切，你才能真正地快速成長。

對職場人來說，若想要在現(xiàn)實中獲得改變和提升，最根本上是源自于內部的突破和成長。又該如何做呢？

信息擴展

也就是你能在某個領域掌握足夠的深度和廣度的系統(tǒng)性信息。

就比如說，你從事的是金融行業(yè)，在面臨某個金融事件，如果你信息儲備量不夠，就需要求助同事幫忙，詢問朋友，或通過其他方式獲取信息。

而如果你已經(jīng)掌握了足夠的信息儲備，那么便可以隨時調用需要的信息來解決問題。

顯然，后者的處理更為高效和專業(yè)。

對于一個公司而言，這種能夠持續(xù)高效解決問題的專業(yè)性人才，更容易獲得高薪。

一個人想要獲得成長和突破，擴大知識邊界是前提。

對職場人來說，擴大知識邊界的方法其實很多，包括閱讀、參加培訓、實操訓練等等。

但你一定要清楚，在擴大知識邊界時一定要劃定范圍，根據(jù)目標鎖定自己擴充知識的領域。

挑戰(zhàn)大項目

你創(chuàng)造的價值越大，那么收益自然越大。

人類大腦有個很不好的習慣，喜歡比較同一量級的細節(jié)，比如新手在職業(yè)生涯早期，非常關心自己的薪資是 7k 還是 9k，這個重要嗎？更好的做法是什么呢？

四舍五入，從關心同一量級的細節(jié)轉為關心不同量級之間的差異。

比自己的薪資是 7k 還是 9k 更重要的問題是，你做的項目是十萬級還是百萬級還是千萬級？

無論你現(xiàn)在做的項目是什么，你都可以將手頭的項目簡單地劃分為如下：

A. 億級；B. 千萬級；C. 百萬級；D. 十萬級。

在職業(yè)生涯早期，重要的事情是，你能否通過當下的項目成長起來，躍遷到更大量級的項目，成為新項目的主導者？

脫離舒適區(qū)

如果你沒有認為去年自己是個傻子，那么說明你今年沒有進步。

晉升的本質是自己的能力達到了更高的水平，并且恰好有崗位匹配自己。

大家在看招聘要求時會寫3-5年經(jīng)驗，但是如果沒有脫離舒適區(qū)的10年經(jīng)驗可能還比不上高質量的5年經(jīng)驗。

打破舒適區(qū)很難，要求自己不斷的學習新東西，也要求精益求精，哪怕是做同樣的一件事情都要求下次比上一次更好。

如果遇到嚴厲的領導應該慶幸，因為他們會逼迫你們不斷的突破舒適區(qū)，當你做的好的時候會認同你。

找優(yōu)秀人的共性

我們必須要去了解那些優(yōu)秀的人才的共性是什么。

可以在公司里面找到10個成績優(yōu)異的同事或者領導。然后寫出他們每個人身上10個優(yōu)點或者能力。

然后再將這些能力放在一起，找到這十個人都具有的共同能力。而這些優(yōu)點和能力，也是你未來要不斷的強化和訓練自己提升的能力。

從優(yōu)秀的人才身上找共性，就能夠發(fā)現(xiàn)自己欠缺哪些能力?？梢詭椭约翰粩嗟难a齊自己的短板，并且發(fā)揮自己的優(yōu)勢。讓自己在不久的將來也成為不可替代的人。

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?作者介紹：大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導師。超700場面試經(jīng)驗，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。