近日，中國青年報社通過問卷調(diào)查的方式，對1353名學(xué)生家長進(jìn)行了關(guān)于學(xué)生職業(yè)教育專題的調(diào)查，有66.7%的受訪家長表示能夠接受孩子進(jìn)入職業(yè)教育，并且一線城市受訪家長對職業(yè)教育的接受度更高。由此可見，對于未來的就業(yè)問題，大家還是更加注重結(jié)果，對于工作與個人的匹配，更加重視，對于靈活用工形式的就業(yè)，也有越來越多的人能夠接受。

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? 2020年疫情讓市場對于共享用工、靈活用工形式等不再陌生，再加上來自媒體和資本的宣傳和引導(dǎo)，靈活用工已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N被大眾所認(rèn)可的新工作方式。越來越多的平臺給了企業(yè)和員工更多的選擇，能夠幫助企業(yè)解決市場信息不對稱、成本高、無優(yōu)質(zhì)稅源地等問題，幫助個人解決同時為多個雇主工作的需求，企業(yè)與個人都能夠各取所需。

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? 針對靈活用工有哪些形式這個問題，其實能夠從靈活用工平臺上找到答案，布局人力資源服務(wù)生態(tài)的平臺，可以持續(xù)探索商業(yè)模式變現(xiàn)的各種可能。從雇主角度來說，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搭建相關(guān)系統(tǒng)能夠提升人力部門工作效率，并且減少一定的用工成本。同時，求職者也在承接任務(wù)的過程中不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，全面提升自我能力，做好個人發(fā)展計劃。