或許你曾在電影里見過類似的場景：上午派送完幾份生鮮外賣訂單的男主角，在午后匆匆走進一個星巴克門店。他脫掉藍白色的騎手服，穿上星巴克的綠色圍裙，從騎手搖身一變成了咖啡師。

其實，自從2020年新冠疫情催生出“共享員工”和靈活用工后，這樣的場景幾乎每天都在我們身邊發(fā)生。對就業(yè)者來說，可以同時為不同的企業(yè)提供服務(wù)，工作時間地點都相對靈活，按交付的勞動成果換取報酬，提升工作效率；對企業(yè)而言，也可根據(jù)不同階段需求匹配人員，降低用工成本，兩者實現(xiàn)雙贏。

那么，靈活用工是放之四海而皆準的嗎？只能說，各種新業(yè)態(tài)不斷發(fā)展，適用于靈活用工的行業(yè)會越來越多。不過在當下最契合靈活用工的，是這六大行業(yè)和崗位——

01

物流配送行業(yè)

外賣、快遞配送員

文章開頭提到的場景，就是非常適用于靈活用工的生鮮餐飲配送行業(yè)。最典型的企業(yè)就是餓了么和美團外賣平臺，大量雇傭眾包騎手，與第三方靈活用工企業(yè)合作，連接生鮮餐飲店和騎手兩端，為用戶提供配送服務(wù)。

由于派單需求隨機、工作時間不固定，也未與平臺簽訂全日制勞動合同，這類騎手和快遞員們可以在數(shù)個平臺接單，視訂單完成情況來結(jié)算傭金。不過，平臺需要管理大量騎手的酬勞結(jié)算，如果沒有采用靈活用工方案，會增加許多管理成本。

02

網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)

網(wǎng)紅主播

網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)興起后迅速擴張，已經(jīng)形成了相當大的市場規(guī)模。一批批網(wǎng)紅主播橫空出世，薇婭、李佳琦等人的成功吸引著小主播們不斷加入。但隨之而來的，也有這個行業(yè)產(chǎn)生的許多問題。

比如，在直播平臺和機構(gòu)工作的多為兼職主播，像薇、李這樣自己開工作室的和公司聘用的長期主播畢竟是少數(shù)，而小主播們的酬勞結(jié)算量大且繁瑣；平臺直播成本稅前難列支；直播行業(yè)的監(jiān)管法規(guī)已經(jīng)出臺，直播機構(gòu)的合規(guī)壓力大；主播們實名認證要求高……采用可靠的靈活用工平臺系統(tǒng)，以上問題都能一站式解決。

03

電商行業(yè)

線上代理商

這里的電商行業(yè)并不單指淘寶、京東等傳統(tǒng)電商，更是指電商企業(yè)的社交代理商一類：代理商為企業(yè)在社交媒體推廣產(chǎn)品、賣貨，企業(yè)對代理商發(fā)放傭金。但這類企業(yè)往往代理網(wǎng)密集、返傭人數(shù)眾多、結(jié)算繁瑣；發(fā)放傭金的同時，企業(yè)也需承擔為代理商代扣代繳個人所得稅的義務(wù)；傭金作為經(jīng)營成本難以進行稅前列支；行業(yè)監(jiān)管逐漸嚴格，大金額費用結(jié)算，企業(yè)面臨合規(guī)與監(jiān)管壓力。

第三方靈活用工平臺就可以為企業(yè)歸集信息，確保時效性與準確率，還能合規(guī)完稅并提供完稅證明，優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理成本。

04

全民營銷

營銷推廣崗位

在全民營銷時代，許多企業(yè)都采用了大量兼職人員進行推廣，常見的有房產(chǎn)經(jīng)紀人、朋友圈產(chǎn)品推廣等崗位。為了減少招聘、培訓流程和成本，讓營銷人員盡快上崗，達到營銷效果，不少企業(yè)使用了靈活用工方案，從傳統(tǒng)的雇傭模式調(diào)整為更加靈活的社會化用工模式。

如此不僅能實現(xiàn)按需用人，降低用工成本與風險，同時推廣人員的工作也不再受地域時間的限制，可根據(jù)自己的碎片時間進行線上推介，實現(xiàn)工作價值。

05

知識付費行業(yè)

行業(yè)大V、自媒體博主

微信、微博、知乎等平臺早就推出付費功能，國內(nèi)的知識付費商業(yè)已進入成熟增長期?？芍R付費結(jié)算傭金涉及為博主進行個稅代繳，申報流程復(fù)雜；而平臺本身用工規(guī)模大、不易管理，加上傭金到賬時效性無法保證，需大量人工參與；還有監(jiān)管加強、競爭加劇的困境。

專業(yè)的靈活用工平臺恰好能夠降低企業(yè)用工風險、輕松高效管理。企業(yè)可以靈活按需適配人員，也能通過靈工平臺及時結(jié)算傭金、合規(guī)完稅。

06

傳統(tǒng)行業(yè)

家政保潔、超市卸貨人員

近年來，越來越多的家庭開始聘用保姆、保潔等家政服務(wù)人員。但傳統(tǒng)的家政保潔行業(yè)具有頗多問題：酬勞發(fā)放不固定，個人沒有納稅意識；家政人員體量大、流動性強，管理成本高、身份認證難；家政服務(wù)成本稅前難列支等。但這類企業(yè)可以通過靈活用工平臺，將服務(wù)人員招攬過來，不僅解決了管理和認證的困難，還能統(tǒng)一為眾多人員結(jié)算酬勞、合規(guī)納稅。

而且除了家政，傳統(tǒng)行業(yè)中例如超市卸貨人員、臨時市場推廣人員等崗位，都能通過靈活用工平臺很好地解決上述問題。

以上六個行業(yè)之外，有這些痛點的企業(yè)都很適合與靈活用工平臺合作：不定期靈活用工成本難以稅前列支、增值稅抵扣鏈條斷裂、人員零散管理難、酬勞結(jié)算多而繁等。靈活用工的優(yōu)勢和作用，就在于為企業(yè)解決這些經(jīng)營難題。