中國石油校園招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、全國統(tǒng)考的形式選拔人才，具體流程為：在線填寫簡歷、應(yīng)聘崗位、資格審查、統(tǒng)一初選考試、測試面試、人選公示、簽約錄用。

為方便同學(xué)們參加中國石油校招，我們從單位簡介、發(fā)展歷程、公司業(yè)務(wù)、招聘崗位等方面對分公司進(jìn)行介紹。

一、單位簡介

新疆油田公司是中國石油天然氣集團(tuán)有限公司所屬的地區(qū)分公司，總部位于新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市，有員工3.3萬人，資產(chǎn)規(guī)模1400億元，公司業(yè)務(wù)涵蓋科學(xué)技術(shù)研究、油氣預(yù)探與油藏評價(jià)、油氣開發(fā)與生產(chǎn)、油氣儲(chǔ)運(yùn)與銷售、新能源5項(xiàng)核心業(yè)務(wù)和13項(xiàng)輔助業(yè)務(wù)，先后開發(fā)建設(shè)了克拉瑪依、風(fēng)城、陸梁、吉慶以及呼圖壁、克拉美麗等33個(gè)油氣田，建成了我國西部第一個(gè)千萬噸級大油田，2021年生產(chǎn)原油1370萬噸、天然氣34.87億方，原油產(chǎn)量已連續(xù)20年穩(wěn)產(chǎn)千萬噸以上，近5年成為國內(nèi)增速最快、增幅最大、超產(chǎn)最多的油田。

公司勘探領(lǐng)域以新疆準(zhǔn)噶爾盆地為主，油氣資源豐富，勘探潛力巨大，新能源發(fā)展前景廣闊。近年來，公司落實(shí)了瑪湖、吉木薩爾兩個(gè)10億噸級大油區(qū)，“沙戈荒”新能源基地重點(diǎn)項(xiàng)目加快落地，“瑪湖大發(fā)現(xiàn)”獲2018年國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)，是我國陸上石油勘探近十年取得的最大成果，成為迄今為止發(fā)現(xiàn)的世界規(guī)模最大的整裝礫巖油田。新疆油田作為保障國家能源安全的主力軍，規(guī)劃到2025年，石油SEC儲(chǔ)量接替率大于1，原油產(chǎn)量達(dá)到1550萬噸，天然氣產(chǎn)量達(dá)到57億立方米，產(chǎn)量當(dāng)量突破2000萬噸，新能源業(yè)務(wù)占比達(dá)到7%，建成礫巖、陸相頁巖油國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，油氣與新能源協(xié)同轉(zhuǎn)型發(fā)展區(qū)域創(chuàng)新中心，加快建設(shè)世界一流兩千萬噸綜合性能源公司，為保障國家能源安全、推進(jìn)集團(tuán)公司基業(yè)長青世界一流企業(yè)建設(shè)、維護(hù)新疆社會(huì)穩(wěn)定和長治久安作出新的更大的貢獻(xiàn)。

二、聯(lián)系方式

地址：新疆克拉瑪依市克拉瑪依區(qū)迎賓路36號(hào)

三、發(fā)展歷程

新疆油田前身為1950年成立的中蘇石油股份公司，1955年交中方獨(dú)資經(jīng)營，后改稱新疆石油管理局。1999年7月成立了中國石油新疆油田分公司。并于2000年1月1日起與新疆石油管理正式分開分立，2000年4月至2001年8月，又經(jīng)過一年多的專業(yè)化結(jié)構(gòu)高速煉油化工業(yè)務(wù)、潤滑油調(diào)合業(yè)務(wù)與油品銷售業(yè)務(wù)分別劃轉(zhuǎn)股分公司直接管理。

四、業(yè)務(wù)介紹

公司業(yè)務(wù)涵蓋科學(xué)技術(shù)研究、油氣預(yù)探與油藏評價(jià)、油氣開發(fā)與生產(chǎn)、油氣儲(chǔ)運(yùn)與銷售、新能源5項(xiàng)核心業(yè)務(wù)和13項(xiàng)輔助業(yè)務(wù)，先后開發(fā)建設(shè)了克拉瑪依、風(fēng)城、陸梁、吉慶以及呼圖壁、克拉美麗等33個(gè)油氣田，建成了我國西部第一個(gè)千萬噸級大油田

五、薪酬福利

1. 薪酬

畢業(yè)生自參加工作之日起，為中石油正式在編員工，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安置費(fèi)，其中大學(xué)本科8萬/人，碩士研究生15萬/人，博士研究生20萬/人。

2. 福利

從參加工作之日起，享受五險(xiǎn)一金（住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及其他國家規(guī)定的法定福利，同時(shí)還為員工提供企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)以及例行健康檢查。

3.食宿

公司為外地員工在市區(qū)提供三星級住宿公寓（標(biāo)間），室內(nèi)配有電視，空調(diào)，熱水器、洗衣機(jī)等生活電器，方便員工休息生活。各單位配備食堂并提供餐補(bǔ)。

4.休假

執(zhí)行國家、新疆維吾爾自治區(qū)及中國石油統(tǒng)一的休假政策。員工可享受帶薪年休假、探親假（未婚探望父母的，每年一次，時(shí)間20天起；已婚探望父母的，每3年一次，時(shí)間30天起）及各種法定假日。

六、人才培養(yǎng)

（一）新入職畢業(yè)生三年“強(qiáng)基計(jì)劃”

輪崗實(shí)習(xí)鍛煉：入職第一年至少3個(gè)崗位輪崗鍛煉，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營，知悉員工行為規(guī)范，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備適應(yīng)發(fā)展需要和崗位要求的職業(yè)意識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。綜合素質(zhì)提升：入職第二年AB崗頂崗鍛煉，融入公司企業(yè)文化，培養(yǎng)良好職業(yè)素養(yǎng)，鍛煉溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)工作能力，業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)明顯提升。職業(yè)能力培養(yǎng)：入職第三年專項(xiàng)培養(yǎng)鍛煉，掌握符合公司發(fā)展的專業(yè)知識(shí)體系，創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略思維明顯提升，個(gè)人與崗位、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)相融合，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)基本確立。

（二）“雙序列”發(fā)展通道

“專業(yè)技術(shù)+經(jīng)營管理”模式拓寬人才成長通道，幫助員工找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。