今年的國考公告出來了，看完公告很多人都在感嘆。等了大半年的公告，結(jié)果2分鐘就結(jié)束了！

尤其是對于?？频耐瑢W們來說，這個公告簡直不看也罷！今年國考面向?qū)？粕膷徫恢挥?6個，招聘名額97人，占比連1%都不到。

很多省份直接沒有?？粕梢詧罂嫉膷徫?，例如重慶地區(qū)招錄557人，沒有?？茖W歷可以報考的職位。

其實從近6年國考的招錄數(shù)據(jù)來看，面向?qū)？粕恼袖泹徫缓腿藬?shù)就在一直下降。除了2020年之外，幾乎是急劇下滑的狀態(tài)。2023年還有272個名額，到今年招錄人數(shù)連三位數(shù)都保不住了。

而且很明顯是一點，以前國考有只僅限?？粕鷪罂嫉膷徫唬?018年的時候招錄人數(shù)還有175人，但2023年開始就沒有了。但本科生的選擇面就寬太多了，今年面向本科生招錄的有3.4萬人，87%的崗位本科生都可以報，而且還有4525個名額是只面向本科生的。所以該不該專升本，一場國考就看得到答案。其實國考對?？粕袖浀氖站o，我一點也不意外，因為今年面向本科的招錄名額都從22年的93%下降到了87%。這說明學歷門檻越來越高，本科生在向研究生發(fā)展，?？粕仓荒芘ο虮究茮_刺。否則留給你的機會只會越來越少！雖然社會上總有聲音在說，本科生遍地都是，一樣不好找工作，能力才是最重要的。但是能力是隱性因素，好壞、強弱很難有一個直觀的評價標準，沒有哪一個HR可以通過短短的一張簡歷就看出你的能力。這個時候設(shè)置一定的篩選標準，比如學歷，比如工作年限，比如持有證書等，就是簡單有效的方式。
因為高學歷群體能力總體而言要高于低學歷者。從企業(yè)招聘成本來講，在應聘者與招聘者互不了解的情況下，招一個學歷高、出身好的畢業(yè)生，會更為保險。因為社會普遍認為，高學歷雖然不代表高能力，但至少代表了一定的學習能力、專注能力和自律能力。所以，本科學歷雖然也有很多找不到工作，甚至工資不如專科的，但這并不代表學歷就一文不值。很多時候?qū)W歷就是一張“通行證”，一張“入場券”，有了它你才跨得過某個門檻。就像一場國考，就把大多數(shù)本科以下學歷的人群擋在了門外，連參加考試的機會都沒有。對于大多數(shù)普通人來說，讀書不是唯一的出路，但是讀好書，上好學，提升學歷可以讓你的人生多出很多條出路！?努力讀書，努力升本，只是為了將來能夠有更多的選擇，而不是只能被選擇。共勉！