很少有一下了聯(lián)系這么多女性地產(chǎn)人的，當(dāng)然是營銷口的，女性在地產(chǎn)業(yè)務(wù)端還能夠生存的也就營銷、設(shè)計和成本了，當(dāng)然目前的行情下也只有營銷招聘需求還不少。?

之所以一下子聯(lián)系這么多女性，是因為有兩家公司營銷職位只看女性，這個對女性地產(chǎn)人來說還真的是好消息，通?？蛻艉芏嗦毼欢贾灰械模蛘呤悄行詢?yōu)先的，其原因倒不是有些人的想象那樣，而是可能跟這兩個職位更偏向策劃有關(guān)，可能女性做策劃更細(xì)膩、更有感性、更有質(zhì)感，也可能策劃這個職位更需要長期一些，地產(chǎn)行業(yè)的營銷可謂是“鐵打的營盤流水的兵”，而策劃可能是那一面旗，需要更長久些不倒才行。

聯(lián)系不少女性營銷地產(chǎn)人人下來，明顯感到幾個特點(diǎn)：

其一，絕大不多數(shù)人都不愿去外地，哪怕很想跳槽，哪怕沒有工作，不像男性通常比較靈活，天南地北哪里需要就去哪里，不僅遠(yuǎn)的地方不去，有些人甚至只考慮當(dāng)?shù)爻鞘校贿^這個可能也是第二個特點(diǎn)的原因之一。

其二，普遍職業(yè)發(fā)展速度不如男性，通常做到總監(jiān)以上級別的40歲左右女性的比較多，而不像男性營銷總很多是88后，有些88后就做到營銷總經(jīng)理的，但女性比較少，90后的營銷總也有但非常少。感覺確實地域靈活性很可能是其相對發(fā)展較慢原因之一，地產(chǎn)如果不能地域靈活會失去很多發(fā)展機(jī)會。這讓我想起了前段時間一個陽光城女性營銷高管當(dāng)時也有很多很好機(jī)會，但都離家比較遠(yuǎn)，最后其還是選擇了一家離得近的小公司。

其三，超過35歲甚至到40歲仍舊未婚的情況不少，有些已婚未生育的都要在簡歷中寫明丁克不要小孩，有些未婚的則會注明沒有男朋友，近年也不會談等等，說明跟男性地產(chǎn)人相比，女性在事業(yè)和家庭上很難兼顧，著實犧牲不少，雖然地產(chǎn)營銷做到總監(jiān)職位年薪60萬起步，高至幾百萬，但也著實不容易。

最后，感覺身體不適的人不少，可能地產(chǎn)營銷工作的壓力比較大，有些人的身體健康受到了一些影響，這個在男性的營銷上還很少見，但女性見到好幾例，說明應(yīng)該不是個別現(xiàn)象，看來地產(chǎn)營銷給人的身心壓力會很大，如果女性要從事地產(chǎn)營銷工作，需要想清楚。

不過話又說回來，干什么不累呢，你就說我們獵頭吧，可能為一個職位連續(xù)干了好些天，最后還是一無所獲，而我找了一天人，晚上還要寫感想！?。?br/>

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