“專精特新”企業(yè)人才，董事長可舉薦直接評高級職稱！11月13日，得知山東推出這一創(chuàng)新舉措，山東馭康醫(yī)療科技有限公司董事長劉宏偉說：“增加‘舉薦制’申報途徑，與傳統(tǒng)申報方式同步進行，為‘高精尖缺’人才評職稱開辟綠色通道，也為我們招引人才、留住人才，提供了一個重要抓手?！?/p>

　　近日，省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳出臺《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施》，其中一項，就是探索實行“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制：“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱。

　　根據(jù)規(guī)定，國家級“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱（其中，申報正高級最多1人）；省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。成立僅6年，就成長為醫(yī)療科技領(lǐng)域省級“專精特新”企業(yè)，馭康醫(yī)療的發(fā)展得益于有一支精干的研發(fā)人員隊伍?！芭e薦制這一舉措將發(fā)揮正向激勵作用，有利于企業(yè)人才培養(yǎng)和技術(shù)團隊建設(shè)。”劉宏偉說。

　　“誰是人才，要多聽聽企業(yè)的意見?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院研究室主任、研究員孫銳認為，舉薦制這種職稱申報機制的變化，折射的是山東對于人才理念認識的不斷深化。山東將選才用才育才權(quán)交給企業(yè)，讓企業(yè)在一線引進、培育、使用人才，增強了人才評價與企業(yè)發(fā)展的契合度。

　　省人力資源社會保障廳副廳長周春艷表示，“專精特新”企業(yè)職稱評審?fù)怀鰟?chuàng)新導(dǎo)向，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果納入職稱評價標準。與此同時，建立職稱申報舉薦責(zé)任制，對舉薦工作把關(guān)不嚴、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格。

　　截至目前，山東累計培育有效期內(nèi)的省級“專精特新”中小企業(yè)5777家，省級瞪羚企業(yè)和獨角獸企業(yè)分別達到1666家和24家；獲評國家級專精特新“小巨人”企業(yè)756家，數(shù)量居全國第三位。近年來，我省持續(xù)暢通“專精特新”企業(yè)、民營企業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審?fù)ǖ?，定期開展評審服務(wù)專項行動，企業(yè)人才評職稱的積極性不斷提高。