在統(tǒng)籌謀劃上用“實(shí)招”，讓“專項(xiàng)行動(dòng)”開花結(jié)果

將“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審作為重點(diǎn)改革任務(wù)，定向發(fā)力，進(jìn)一步打通服務(wù)企業(yè)和技術(shù)人才“最后一公里”，激發(fā)企業(yè)和技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

——掛圖作戰(zhàn)抓重點(diǎn)。召開專題會(huì)議，制發(fā)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)方案，從調(diào)研摸底、政策宣傳、創(chuàng)新機(jī)制等方面入手，細(xì)化分解任務(wù)，建立“定時(shí)定進(jìn)度、定人定職責(zé)”的重點(diǎn)任務(wù)清單，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)落地。

——搭建載體快落實(shí)。建立微信工作群，定期推送職稱評(píng)審電子問(wèn)卷，方便實(shí)時(shí)互動(dòng)交流，了解有關(guān)政策。依托棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)開設(shè)“網(wǎng)絡(luò)課堂”，推行職稱服務(wù)“碼上看”，新增“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)注冊(cè)信息55個(gè)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、備案“一條龍”網(wǎng)上辦理。

——協(xié)同推進(jìn)求實(shí)效。抓橫向協(xié)同，棗莊人社與工信部門聯(lián)合摸排、動(dòng)態(tài)掌握“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)情況，及時(shí)提供職稱評(píng)審相關(guān)政策及申報(bào)服務(wù)；抓上下協(xié)同，將“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)作為各區(qū)（市）人社部門重要任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn)，切實(shí)為企業(yè)人才培養(yǎng)賦能助力。

在職稱評(píng)審上出“新招”，讓“專業(yè)人才”脫穎而出

針對(duì)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化等特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，形成有利于人才潛心研究的職稱評(píng)價(jià)體系。

——變“我能評(píng)”為“我要評(píng)”。充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，按貢獻(xiàn)程度實(shí)行董事長(zhǎng)署名“舉薦制”，開設(shè)專門申報(bào)通道，積極探索“單獨(dú)報(bào)送、單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審”的職稱評(píng)審機(jī)制，破除“四唯”，放寬學(xué)歷資歷、年限資格、繼續(xù)教育等門檻限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱。

——變“評(píng)論文”為“評(píng)實(shí)績(jī)”。召開專題會(huì)議部署，印發(fā)《關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的公告》，明確支持專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將在技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考，注重人才成果轉(zhuǎn)化及貢獻(xiàn)，進(jìn)一步提升職稱評(píng)審的實(shí)用性和科學(xué)性。

——變“定性評(píng)”為“靈活評(píng)”。打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審界限，符合條件的技能人才可申報(bào)評(píng)審職稱，打破人才發(fā)展“獨(dú)木橋、天花板”現(xiàn)象，為培養(yǎng)更多高質(zhì)量復(fù)合型技術(shù)技能人才奠定基礎(chǔ)。