今天咱們探討一下員工拒不服從工作安排，公司給予辭退，是否合法的問題。

案例

2013年老王入職一家物流公司，2017年公司跟老王簽訂了無固定期限勞動合同，2019年公司與老王違反規(guī)公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，老王申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁委綜合全案證據(jù)裁決不予支持老王，于是起訴到法院，并再次要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。

公司辯稱，老王雖然打卡上班但經(jīng)過主管核實(shí)其任務(wù)量為0，經(jīng)過確認(rèn)，老王打卡之后私自外出攬活，公司經(jīng)過研究，給予老王嚴(yán)重警告處分。

在這期間，老王跟公司主管溝通過程當(dāng)中多次辯稱其他同事都有外出情形，為什么僅僅處分自己，不斷進(jìn)行辱罵，嚴(yán)重擾亂工作秩序和氛圍，于是再次給予了嚴(yán)重警告處分。

依據(jù)公司規(guī)章制度，12個月內(nèi)被兩次嚴(yán)重警告處分，應(yīng)當(dāng)給予開除并不支付經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金的規(guī)定解除與王某的勞動合同。

從這個案例當(dāng)中，我們可以看出公司有用工自主權(quán)，也有權(quán)利根據(jù)公司內(nèi)部的實(shí)際情況來制定規(guī)章制度，并依據(jù)規(guī)章制度來考核和管理員工。

總結(jié)：

1、員工作為被管理者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

2、如果公司沒有支付勞動報酬，或者違法調(diào)整工作崗位，調(diào)整工作地點(diǎn)，不支付工資，勞動者可以在嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度的情形下，單方減除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，而不應(yīng)當(dāng)通過過激的行為和方式來進(jìn)行對抗。

3、首先公司規(guī)章制度勞動者應(yīng)當(dāng)要知道，其次要符合勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，另外，公司只能在有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形下，才可以合法解除勞動合同。

本期分享就到這里，歡迎關(guān)注，多學(xué)法律，咱們才能少吃虧啊。