公司股權(quán)的分配應(yīng)該基于多個因素考慮，包括創(chuàng)始人的貢獻(xiàn)、團(tuán)隊成員的貢獻(xiàn)、資金投入、市場競爭等。以下是一些考慮股權(quán)分配的要點(diǎn)：

　　創(chuàng)始人股權(quán)比例：通常情況下，公司的創(chuàng)始人應(yīng)該獲得更高的股權(quán)比例。這是因?yàn)閯?chuàng)始人通常會花費(fèi)更多的時間和精力來啟動公司，并冒著更大的風(fēng)險。創(chuàng)始人的股權(quán)比例應(yīng)該足夠高，以便他們有足夠的控制權(quán)來維護(hù)公司的方向和戰(zhàn)略。

　　團(tuán)隊成員股權(quán)比例：團(tuán)隊成員的股權(quán)比例應(yīng)該根據(jù)他們對公司成功的貢獻(xiàn)來決定。這可能包括技術(shù)、市場、銷售和運(yùn)營等方面。股權(quán)比例也應(yīng)該考慮到每個團(tuán)隊成員的經(jīng)驗(yàn)和能力，以及他們在公司內(nèi)部的位置和職責(zé)。

　　資金投入：投資人可能會要求獲得一定的股權(quán)比例，以換取他們的投資資金。這也可以被認(rèn)為是一種貢獻(xiàn)。在這種情況下，股權(quán)比例應(yīng)該根據(jù)資金投入的數(shù)量和時間來確定。

　　市場競爭：在某些情況下，股權(quán)比例可能需要根據(jù)公司所處的市場競爭情況來調(diào)整。如果公司處于激烈的競爭環(huán)境中，那么創(chuàng)始人和團(tuán)隊成員的股權(quán)比例可能需要相對較高，以便他們可以更好地保護(hù)公司的利益和長期發(fā)展。

　　在確定公司股權(quán)分配時，還應(yīng)該考慮到公司成長的階段和未來的融資計劃。在初創(chuàng)階段，公司股權(quán)比例可能更集中在創(chuàng)始人手中，而在成熟階段，團(tuán)隊成員的股權(quán)比例可能會有所增加。總的來說，公司股權(quán)分配需要根據(jù)公司的具體情況來確定，應(yīng)該是一種公平和透明的過程。