在中國，央國企是指由中央政府或其所屬部門控制的企業(yè)，是國家宏觀調(diào)控的主要平臺之一。央國企的正式員工是指被央國企直接雇傭并簽訂了正式勞動合同的員工。而外派遣則是指央國企將一部分員工派遣到其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目中工作。

央國企的正式員工和外派遣員工在員工待遇、職業(yè)發(fā)展、安全保障等方面存在著顯著的區(qū)別。正式員工通常享有較高的福利待遇。他們可以獲得相對穩(wěn)定的工資、社會保險(xiǎn)和福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金等。這使得正式員工能夠在工作中獲得更好的保障和安全感。

外派遣員工的待遇相對較低。他們通常沒有與正式員工相同的福利待遇，薪酬上也有一定的差距。外派遣員工往往需要承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)入到不同的工作環(huán)境中，可能需要應(yīng)對更高的工作壓力和不確定性。他們在職業(yè)發(fā)展方面也會受到一定的限制，難以得到與正式員工相同的機(jī)會和晉升空間。

央國企正式員工與外派遣員工的工作性質(zhì)也存在差異。正式員工通常在央國企內(nèi)部從事各種專業(yè)和管理工作，他們與企業(yè)的長期利益緊密相連。而外派遣員工則往往是暫時(shí)被派遣到其他企業(yè)或項(xiàng)目中，從事一些特定的任務(wù)或服務(wù)。因此，外派遣員工的工作往往較為臨時(shí)性和短期化，不同于正式員工的穩(wěn)定性和長期性。

正式員工和外派遣員工的身份也不同。正式員工通常被視為央國企的核心力量，享有較高的社會地位和尊重。他們代表著央國企的形象和利益，與企業(yè)形成一種緊密的聯(lián)系。而外派遣員工則身份相對較為特殊，并且在工作中往往處于相對較低的地位。他們作為外援的身份參與工作，可能會存在與本地員工之間的差異和隔閡。

央國企的正式員工與外派遣員工在待遇、職業(yè)發(fā)展、工作性質(zhì)和身份等方面存在較大的區(qū)別。正式員工享有較高的福利待遇和穩(wěn)定性，代表著央國企的核心力量。而外派遣員工則承擔(dān)著更多的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，并且身份地位相對較低。這些區(qū)別使得央國企的員工在選擇職業(yè)發(fā)展和工作形式時(shí)需要考慮不同的因素。對于年輕人而言，正式員工可能更具吸引力，而對于一些具有特殊技能和經(jīng)驗(yàn)的人員而言，外派遣可能提供更好的機(jī)會和挑戰(zhàn)。