勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)不難考的，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)人員。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出。為適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和國(guó)家推進(jìn)社保、個(gè)稅等新勞動(dòng)法規(guī)政策出臺(tái)實(shí)施，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造和諧社會(huì)氛圍的工作要求，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部備案認(rèn)可的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）》職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證，旨在加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理中的人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)具有社會(huì)主義核心價(jià)值觀的復(fù)合型人力資源法務(wù)專(zhuān)業(yè)人才，促進(jìn)和保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

考取證書(shū)有什么好處

1.可申請(qǐng)政府補(bǔ)貼

目前，對(duì)報(bào)考企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)通過(guò)者，凡符合條件給予800-2000元不等金額的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

2.可以抵扣個(gè)人所得稅

取得證書(shū)的當(dāng)年，可享受3600元個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除。

3.證書(shū)含金量高

企業(yè)人力資源管理師主要針對(duì)HR從業(yè)人員，在企事業(yè)單位中承擔(dān)較為具體的人事工作，如員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員仍然較少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上。該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員同樣適用HR及區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門(mén)。勞動(dòng)關(guān)系是最重要和最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制，我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對(duì)于滿足社會(huì)的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問(wèn)題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。

4.職業(yè)發(fā)展空間廣闊

除了在企業(yè)擔(dān)任人事工作，考取人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)者就業(yè)方向廣闊，如提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)，成為培訓(xùn)講師、獵頭顧問(wèn)等。企業(yè)對(duì)于HR、勞動(dòng)法人才的需求量不斷增大，以上持證者的競(jìng)爭(zhēng)力更大，待遇水平也較高。

題型、題量及答題方式

（一）企業(yè)人力資源管理師

人力四級(jí)、三級(jí)題型占比：

理論：

20道判斷+80道單選（每題一分共100分）? ?

實(shí)操：

簡(jiǎn)答題3題（每題15共45分）

計(jì)算題一題（15分）

綜合分析題（2題每題20）

人力二級(jí)一共考三門(mén)

（理論（機(jī)考），實(shí)操（筆試）以及綜合考試（面試））。

（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

勞協(xié)三級(jí)、四級(jí)題型

理論：

20道判斷+80道單選? ??

實(shí)操：

簡(jiǎn)答題：1題

論述題：2題

案例分析題：2題