年后是離職和求職的高峰期，很多職場人都想要抓住金三銀四這個好時機(jī)重新找一份自己心儀的工作。俗話說：“兵馬未動糧草先行”。簡歷是我們求職的第一步！有了好簡歷不一定代表我們能順利找到工作，但至少給你很多面試的機(jī)會，也只有得到如此多的面試機(jī)會，你才可能脫穎而出。

在蜜職提供簡歷定制服務(wù)的過程中，有身邊很多客戶都抱怨說，簡歷投出去了不少，可是很多都是石沉大海，沒有了回音。于是就急的不行，紛紛跑過來請教。你的朋友可能有時間去了解你，可是HR沒有，頂多給你一分鐘的展示時間。如果你的簡歷內(nèi)容明確，精致表現(xiàn)，能夠快速讓HR了解到你的特點(diǎn)和優(yōu)勢，那么這份簡歷就是出色的，贏得面試的機(jī)會也就更大。所以，檢驗(yàn)一份好簡歷的標(biāo)準(zhǔn)就是看HR是否看了就想約你面試。那么，在寫簡歷的時候都有哪些坑需要我們?nèi)ケ荛_的呢？看了幾千份簡歷后，發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷都存在以下幾個問題：

整體無亮點(diǎn)，且求職意向不明顯：不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個崗位、一個公司，簡歷都要經(jīng)過修改，我想這應(yīng)該是常識吧。但是，就會有這么不走心的人，完全不考慮企業(yè)的用人需求，一股腦地使用同一份簡歷，所以，如果你的簡歷總是被刷，那就該反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心里應(yīng)該有數(shù)了。

把經(jīng)驗(yàn)描述成崗位描述：我們往往看看簡歷都寫得差不多，十位求職者中有八個是這么寫的，這類簡歷是目前較為普遍的一種。在簡歷中我們只看到工作職責(zé)，沒有實(shí)在的工作內(nèi)容和業(yè)績，相當(dāng)于把職位說明書復(fù)制粘貼，這種簡歷會被直接PASS掉。不要用太多華而不實(shí)的形容詞包裝自己，既占用了空間，也不提供實(shí)際價值，合格的求職者會突出自己的業(yè)績，而不是描述工作職責(zé)。因此，應(yīng)該盡可能量化業(yè)績，量化的業(yè)績比形容詞的堆砌更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時間思考如何陳述你的業(yè)績，是通過簡歷篩選關(guān)的重要利器。

內(nèi)容冗長繁雜：有的求職者生怕錯過了展示自己的機(jī)會，洋洋灑灑三四頁，毫無重點(diǎn)，最可能的后果是直接被扔進(jìn)垃圾桶。真的沒必要追求長度！工作了10年以上的高管簡歷的長度都不超過2頁。

簡歷格式混亂：通常履歷的撰寫首選是時間型，因?yàn)榘磿r間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一崗位求職時，采用時間倒序的陳述最能體現(xiàn)你的工作履歷。但有時時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性，例如，你要換一個行業(yè)時，最好采取功能型。把最能展現(xiàn)你的特性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給HR深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會讓人覺得你有意隱瞞某些不在職期間的問題。所以，最好的方法就是兼具時間型和功能型，根據(jù)崗位需求把你的履歷綜合梳理好一起寫。

有人會說：這些道理我都懂，但就是寫不出好簡歷。

• 我工作能力很棒，但是不善于書面表達(dá)，簡歷只會套模版。

• 我不明白到底該寫什么內(nèi)容，也不明白HR想要看到什么。

• 怎么才能凸顯我的價值，又不至于太浮夸？

• 想要投身新行業(yè)，如何讓老技能依舊閃閃發(fā)光？

• 我已經(jīng)有了跳槽目標(biāo)了，怎樣才能知己知彼，提高成功幾率？

如果你參考了很多資料，仍然不知道該如何優(yōu)化自己的簡歷，那么，你需要一位私人的簡歷導(dǎo)師了。蜜職（www.honcareer.com）上線了一對一簡歷定制服務(wù)，匯集資深一線HR和獵頭顧問為你提供專業(yè)建議，幫你在求職大軍中脫穎而出。定制簡歷，可以改善以下方面：

突出優(yōu)勢，規(guī)避禁忌：寫簡歷，不只要把自己的經(jīng)歷簡單地羅列出來，而是要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定制服務(wù)會幫助你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位，個性定制：寫簡歷，有通用的邏輯可循，但也需個性化。簡歷定制服務(wù)會幫助你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，更有針對性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對你的第一判斷。

重建結(jié)構(gòu)，提升可讀性：寫簡歷，是需要一定邏輯性的。一份簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。簡歷定制服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

但是，值得注意的是，無論簡歷如何優(yōu)化，都要貼合自身實(shí)際、不失誠信、不弄虛作假，更不能觸犯法律。簡歷雖然重要，但本質(zhì)上仍屬一種自我介紹。相比在形式上、文字上對簡歷進(jìn)行“整容”，捏造不實(shí)經(jīng)歷，求職者還是應(yīng)該把工夫用在提升自己專業(yè)水準(zhǔn)、口頭表達(dá)和人際溝通等方面。畢竟，簡歷只是公司人才錄用最基本的一步，后續(xù)面試、試用期等環(huán)節(jié)也同樣重要。簡歷優(yōu)化必須要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，不能隨便篡改關(guān)鍵信息。打鐵還需自身硬，一份“厲害”的簡歷包裝比不來一個人的能力，也比不來一個人的誠信！