職場真實訪談：如果沒有離職，我可能就是下一個倒下的拼多多女孩
“看到拼多多女孩的新聞我很慌，因為加班，去年一整年經(jīng)常從凌晨3點睡到早上10點。恢復(fù)正常上下班時間后，我還是習(xí)慣性3點到5點才睡，9點半起床。其實有時候也沒有在加班，刷一刷手機不知不覺就到3點了。”
這是互聯(lián)網(wǎng)大廠員工小布生活的日常，也是不少打工人的常態(tài)。
工作永遠忙不完，但生命只有一次。在大廠工作的小布們開始擔(dān)心，下一個倒下的人就是自己。
作者／IT時報記者 李丹琦 徐曉倩
編輯／挨踢妹
排版／黃建
互聯(lián)網(wǎng)大廠是一個圍城，外面的人想進來，里面的人想逃離。最終，有人選擇灑脫離開，有人選擇原地忍耐。悲觀主義者小布選擇了后者。
但聊著聊著，電話那頭的小布突然情緒爆發(fā)：“這個所謂的采訪一點收益都沒有。說多了沒準(zhǔn)我就下崗了，還耽誤我自己的時間！”
成年人的世界沒有容易二字，我們將太多的耐心給了工作，工作之外我們漸漸成為精致利己主義者，比如，把最壞的情緒留給家人。
01、逃離者
（1）我為什么離開拼多多？比阿里更拼
口述者：多多買菜前員工小青（化名） 90年
我曾在加班文化盛行的阿里用戶體驗運營崗干了3年，但跳槽到拼多多后，我只熬了5個月便熬不住了，離職前我就在“潤肺”所在的多多買菜經(jīng)歷了全年無休。
2019年5月左右，拼多多開始廣撒網(wǎng)，從阿里巴巴、騰訊、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)大廠挖人。跟我一起共事的經(jīng)理被挖去了拼多多，我也沒經(jīng)住高薪利誘，從杭州來到了上海。
在拼多多，10個人干的活，等同于阿里100甚至200人的量。經(jīng)期紊亂，是不少拼多多女員工的常態(tài)。
第一次見識到拼多多的加班文化是boss委婉地告訴我：“準(zhǔn)時下班是個錯誤。”
剛上班不久，一天晚上8點，我忙完手頭的活準(zhǔn)備收拾回家，被boss逮了個正著。他對我說：“如果沒有其他工作，可以再看看明天的工作計劃。”
拼多多HR挖我的時候說，周日加班并不強制。公司打卡機設(shè)置的下班時間是晚上8點，但是85%以上的員工都會在10點后下班，一部分人會集中在晚上11點到12點再走，因為晚上10點以后下班可以報銷打車費。
《奇葩說》最新一季第一集里，當(dāng)一位程序員辯手提到“我們公司廁所只有兩個坑位”時，彈幕都在問：“是拼多多嗎？”事實確實如此，在廁所劃水是不存在的。
公司會潛移默化地向你傳導(dǎo)一種觀念，你不愿意做還有一大批等著這個位置，畢竟付出和收入是成正比的。身家過億的副總裁也會陪你一起加班，他干活的時候也不會讓普通員工頂在前面。
我是一個蠻喜歡旅行的人，自從到了拼多多之后我發(fā)現(xiàn)除了上班的時間之外，幾乎沒有自己的生活。即便周六休息，也不會出門，大多時間都用來在家睡覺了。在阿里，至少可以準(zhǔn)時下班，至少有雙休，至少有生活。
拼多多工作了幾個月，我覺得長此以往自己的身體會出事。
就在這時，公司正研發(fā)買菜的業(yè)務(wù)，內(nèi)部傳言這個業(yè)務(wù)上線后，外地的同事就可以回自己老家，拿著互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資，在老家工作。大家都幻想著這一天，但誰知道，?買菜業(yè)務(wù)一來，大家的工作節(jié)奏變成了全年無休?。
幾乎沒有人能通過層層審批成功請假，那位從阿里跳到拼多多的直系上司，當(dāng)時家里長輩去世，他都沒能回去。
雖然主管人很不錯，每周會請我們吃兩頓大餐，不管是不是為了留人，確實抵消了很多負面情緒，但是加班制度讓我失去了生活的自由。
權(quán)衡之下，我最終選擇了離開，工作時長不到半年。我回到老家，找了一份當(dāng)?shù)貒蟮墓ぷ鳌９ぷ鞅容^清閑，生活狀態(tài)也比以前好了很多。
（2）聽到最多的話：加班代表你的工作態(tài)度
口述者：字節(jié)跳動前員工 廣告運營 95后
當(dāng)時在字節(jié)跳動工作了兩個月左右，做廣告運營。之所以選擇字節(jié)跳動是因為鄭州這邊給的薪資比較可觀，而且公司提供的辦公環(huán)境辦公用品都比較好，氛圍也不錯，工作溝通比較高效，還有六險一金，各部門的配合都比較好。
一句話，除了加班，其他都好。
在字節(jié)聽得最多的一句話是，“加班代表你的工作態(tài)度”。很多次小組開會的時候都會說，“別的小組都沒有走，你們是走最早的，這讓領(lǐng)導(dǎo)看到怎么想？”
在字節(jié)，加班比較常態(tài)，晚上9點下班已經(jīng)算早，最晚的一次是到家將近12點。那天晚上一直在開會。我們小組走了之后，其他老同事半夜一點還在整理數(shù)據(jù)。
中午是難得的逃離工作時刻，同事們聚在一起吃飯大多在談?wù)撘灰鄣脑掝}。
離職前，例假很不正常，雖然本身免疫力差，但從未發(fā)生過這種情況。?甚至連父母都支持我離職，在鄭州，能到大廠工作是個體面的事。
我換了一家公司，因為現(xiàn)在老板對加班的態(tài)度是：“加班代表能力不夠，效率不高?！边@比較符合我自己的想法，8小時能做完的活，為什么拖到12小時。
02、苦熬者
前面排隊人那么多 憑什么輪到我晉升
口述者：某互聯(lián)網(wǎng)大廠游戲運維小布（化名） 95后
之前在鵝廠（騰訊）的最底層崗位工作過一段時間，感覺沒有太多的發(fā)展前景，工資也比較低，我就跳槽來到現(xiàn)在的公司?，F(xiàn)在這個崗位更能貼近玩家，似乎能學(xué)到更多。
但現(xiàn)實是，玩家白天玩游戲，我就只能等到晚上再干活。
游戲上線前一天，我們整夜都不睡覺。對公司來講，游戲越早上線，就多一天的流水。為了早點上線，公司會將游戲開發(fā)到上線的時間壓縮得很緊。所以通常在這些時間點，我都會加班到凌晨3點。這樣的頻率每個月有1-2次。
每逢公司新游戲上線、新玩法上線或者出一個新賽季，我們都會熬夜進行維護。有時，游戲策劃也會臨時要求我們在凌晨3點的時候維護，在指定時間完成指定的任務(wù)。
這意味著，我們運維需要7×24小時待命，如果游戲在運行中出現(xiàn)什么Bug，我們需要在15分鐘內(nèi)進行響應(yīng)，所以每天工作的弦都會繃得比較緊。
在公司當(dāng)了2年打工人，我有一個很深的感觸：有人的地方就有江湖。
除了要同時溝通多個項目外，我們下班后還要進行2小時的晚自習(xí)，集體看一些運維或者程序開發(fā)大會的演講，看完還要寫觀后感，每月出一篇關(guān)于技術(shù)的文章進行內(nèi)部分享。
有時候，我們不得不為了滿足別人的KPI浪費自己的時間。
我們領(lǐng)導(dǎo)年齡也就28、29歲左右，大一點的30歲出頭，所以根本不要想晉升的事，前面排隊的人那么多，憑什么輪到我晉升？
03、接受者
（1）如果沒有物質(zhì)的積累，很難在超一線城市談生活
口述者：騰訊銷售文瑜（化名） 94年
頂級互聯(lián)網(wǎng)公司面試官篩選應(yīng)聘者的條件極度直白。清北復(fù)交和其他院校，每個TOP2學(xué)校的應(yīng)屆生對互聯(lián)網(wǎng)大廠也有非常明確排序，阿里、騰訊、華為第一梯隊，快手、字節(jié)跳動第二梯隊；剩下的公司，即便叫得出名字也不在考慮范圍內(nèi)。
去年7月從北大研究生畢業(yè)的我，在諸多互聯(lián)網(wǎng)崗位里挑中了騰訊某業(yè)務(wù)的銷售，沒有工資上限是最誘人的因素，特別是對于在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“不吃香”的文科生來說。互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試過程就像驚險的闖關(guān)游戲，凡是大廠成功上岸的經(jīng)驗分享都能收獲高點擊量。五輪面試、1∶20的錄取比例、每一道關(guān)都能刷下一批人，筆試時出現(xiàn)在我周圍的面試者已經(jīng)不見蹤影。
收到騰訊產(chǎn)品銷售崗位的offer后，等待我的是半年以上的培訓(xùn)期。在我看來，除了頂級互聯(lián)網(wǎng)公司，沒有其他公司愿意投入巨大的成本充盈一張白紙。
就像重新經(jīng)歷高考前的魔鬼洗禮，長達一學(xué)期的培訓(xùn)幾乎褪去了我身上的書卷氣，用職場人的邏輯思維去應(yīng)付業(yè)務(wù)難題，最重要的是能夠輸出騰訊企業(yè)文化。
“每周腦中都縈繞著同一個問題：是不是來錯崗位了？”這種從未有過的自我懷疑會在指標(biāo)逼近的日期爆發(fā)。不過，互聯(lián)網(wǎng)公司終究是以結(jié)果和數(shù)據(jù)為導(dǎo)向建立評價體系，付出和回報幾乎能達成正比。能夠順利簽訂一筆大訂單，讓能力轉(zhuǎn)化為崗位價值，就意味著能拿到更豐富的頭部資源和一筆不菲的項目獎金。對于順利入行的員工來說，這似乎是良性循環(huán)的開端。
在互聯(lián)網(wǎng)大廠里，生活和工作很難騰出中間地帶，二者的分界線日益模糊?，F(xiàn)在的我，把畢業(yè)后的3~5年視為職業(yè)生涯的黃金時代，甚至做好了犧牲掉全部娛樂活動的準(zhǔn)備。背著沉重的業(yè)績壓力，我們恨不得住進客戶的辦公室，24小時全方位掌握客戶的核心需求。
最夸張的一次，我一個月內(nèi)沒有完整的周末，連吃飯的時間都在同客戶察言觀色。?能容納上千名銷售專員的寫字樓，70%的工位多數(shù)情況下是空的，這是員工有無客戶資源的最好說明。
結(jié)束完高密度的項目加班后，往往需要一個情緒的排泄口，游泳池里四季恒溫的水總能讓我“活”過來。即便有大多數(shù)不在工位的時間，我依然無法給自己安排節(jié)奏合理的健身課程，什么時候感覺體能供給不足時，我會以14天為周期定時鍛煉身體，逼迫自己回歸狀態(tài)，靈活的機能調(diào)整期是彈性工作的唯一好處。
不過，老家的朋友總是會吐槽我忽胖忽瘦的體型。
12月8日發(fā)布的《人才吸引力報告2020》顯示，在工作幸福感與滿意度排行榜上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名倒數(shù)第三。
“沒有物質(zhì)的積累很難在超一線城市談生活?！边@是我對現(xiàn)在工作的想法。我不愿回到老家繼續(xù)當(dāng)一名“小鎮(zhèn)青年”，但同樣讓我糾結(jié)的是，我不確定若干年后走到部門核心位置，自己是否甘心為生活停下來。?用5年時間去爭取大城市的入場券，這筆交易并不虧本，而且我有可能是整座城市里最接近入口的少數(shù)人。
感受到整個互聯(lián)網(wǎng)大廠的內(nèi)卷化程度在日益加深，產(chǎn)品運營崗位已經(jīng)是人均985，而游戲部門的多數(shù)崗位必須是國外名校畢業(yè)。電子科技大學(xué)研三的學(xué)生向騰訊投了5次實習(xí)簡歷全部碰壁，但他仍想趁著最后一年豐滿簡歷跳進大廠。
這么一比，我還是幸運的一個。
（2）似乎整個北京沒有比互聯(lián)網(wǎng)大廠更合適的選擇了
口述者：某大廠商務(wù)文彬（化名） 95年
我在大廠工作經(jīng)驗超過1000天，只要順利度過了第一年，第二年的人員體系就會變得異常穩(wěn)定。
上班、通勤、睡覺，互聯(lián)網(wǎng)人的一天被切割得非常單一，只有盡可能地壓縮通勤時間才能讓自己的時間多一些。
經(jīng)過計算我得出結(jié)論，15分鐘的通勤時間是最優(yōu)解，這能保證我每天7小時的睡眠。在我加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的2018年，美團、字節(jié)跳動等后起之秀也開始盛行996文化，成為“墻外人”一邊痛罵一邊羨慕的象牙塔。
我是全班唯一一個進入互聯(lián)網(wǎng)公司的畢業(yè)生，身邊的同學(xué)都稱我是“全班人的希望”。?即使工資高于北京平均水平，我也常常被生活的無力感包圍：能不能在北京留下來？回老家還能從事什么工作？
在互聯(lián)網(wǎng)公司待久了，我竟然開始覺得996已經(jīng)算是最好的狀態(tài)，尤其是在購物節(jié)前的半個月，每天的工作條都被拉滿。當(dāng)電商平臺的促銷行為越來越成為普遍現(xiàn)象，高密度的加班由剛?cè)肼殨r一年兩次演變?yōu)橐荒?次，幾乎每個季度都要經(jīng)歷一段瘋狂的加班。
從購物節(jié)的零點開始一直到確定當(dāng)晚所有活動穩(wěn)定進行，我才能換來一上午的休息時間。有一次我前一天晚上11點在外地和客戶談項目，坐晚班機趕回北京，第二天繼續(xù)到崗上班，睡覺時間大多都懸在出差旅途上，甚至在飛機落地后被隨行同事?lián)u醒。
每當(dāng)閃過離職的念頭，我就會問一圈同樣北漂的同齡人，他們的工資只有自己的一半，而且遇到大項目加班到深夜一兩點也是家常便飯。每每此時，我都會給自己一個更長的期限。
我的工作狀態(tài)其實是整個北京打工人的縮影罷了，“似乎整個北京沒有比互聯(lián)網(wǎng)大廠更合適的選擇了。”
對于整個程序員的現(xiàn)狀，你怎么看呢？歡迎在下方寫下你的看法。
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