互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場需求其實(shí)是具有極大的不確定性的，有錢的時(shí)候拼命招人，沒錢的時(shí)候瘋狂趕人，供需容易出現(xiàn)大量變動(dòng)。

這既是因也是果，在市場需求大于供給的時(shí)候，從事這個(gè)職業(yè)的人必然會(huì)享受到職業(yè)溢價(jià)，也就是高工資。

人才的稀缺性就是金錢。

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)典型的供需不均衡的行業(yè)。

在行業(yè)發(fā)展的早期，有大量的市場可以開拓，各種概念各種賦能各種燒錢，做的是增量市場。

在增量市場上，企業(yè)需要大量的員工來開疆拓土，并且那個(gè)時(shí)候同一個(gè)領(lǐng)域往往有多個(gè)公司在競爭，每一家公司都覺得自己才是未來。

這時(shí)候，本身供需是失衡的，所以程序員往往可以通過跳槽拿到令人震驚的高工資，共享大戰(zhàn)和P2P火熱的時(shí)候，程序員一年3跳跳出年薪百萬的案例不要太多。

與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)也是一個(gè)技術(shù)迭代日新月異的行業(yè)，經(jīng)常短短兩三年就會(huì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)迭代，在這種情況下，即使行業(yè)里面不缺程序員，但一定缺掌握了新技術(shù)的程序員，所以才技術(shù)迭代的初期，掌握新技術(shù)的人都是被搶的。

于是供需失衡又來了，隨便舉個(gè)例子，當(dāng)年IOS開發(fā)的工資是天價(jià)，現(xiàn)在IOS開發(fā)白菜價(jià)，即使是程序員，也不能一概而論。

另外除此之外，很多企業(yè)高價(jià)招聘，不單單是業(yè)務(wù)需要，還有一種是防守策略。

你對我不重要，但是我的競爭對手沒有你，所以對我很重要。

于是依靠錢，人為制造了供需失衡，達(dá)到了溢價(jià)的結(jié)果。

最接近的例子應(yīng)該是黃牛囤貨，最近的案例就是顯卡。

供需對價(jià)格的影響，是特別深遠(yuǎn)的。

崗位的性質(zhì)。

程序員和一般的生產(chǎn)類崗位是存在本質(zhì)差異的。

嚴(yán)格來說，程序員屬于工人的性質(zhì)，生產(chǎn)代碼來解決問題。

傳統(tǒng)的工人崗位，一般是一個(gè)人做一個(gè)人的工作，想要做更多的工作，需要加人。

正常情況下，2個(gè)工人的生產(chǎn)力一定是比1個(gè)工人的生產(chǎn)力要高的。

但是程序員不一樣，程序員和工人雖然工作定位類似，但是效果完全不同。

首先，程序員寫代碼解決的問題，往往一個(gè)人可以解決一堆人的工作量。

往小里面講，寫一個(gè)搶火車票的小腳本，就可以解決一堆天天買票的黃牛。

而且，這個(gè)小腳本是無成本對外復(fù)制的，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的特點(diǎn)就是拓展成本極低，做一個(gè)游戲上架應(yīng)用市場全世界都可以推廣。

這就代表著，一個(gè)程序員的實(shí)際生產(chǎn)力是非?？植赖模S著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了被取代的現(xiàn)象，這也是互聯(lián)網(wǎng)顛覆一切的說法的起源。

有了程序，就未必需要特別多的人工。

程序高效解決問題，代替大量人工的事情大家已經(jīng)見得多了，程序還可以低成本復(fù)制，程序還可以7X24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)。

所以程序員的工作意義是非常特殊的，考慮到實(shí)際產(chǎn)生的價(jià)值，其工資高并不意外。

然后，程序員群體中，水平和水平造成的生產(chǎn)力差異更大。

前面說了，工人在流水線干活，2個(gè)工人的產(chǎn)能大概率是高于1個(gè)工人的，所以單一工人的工資不高。

但是程序員不一樣，一個(gè)牛X的程序員，產(chǎn)能可能頂?shù)纳蠋资畟€(gè)程序員，寫代碼有時(shí)候不是拼人力的事情，做項(xiàng)目需求才需要對人，寫代碼的時(shí)候天才一個(gè)人就可以單槍匹馬解決一群人的問題。

這也是科技行業(yè)的特點(diǎn)，一個(gè)天才勝過一堆庸才，算法時(shí)代尤其如此，并且差距只會(huì)越來越大。

這也有點(diǎn)像人類科學(xué)的發(fā)展，少數(shù)天才科學(xué)家可以讓人類科學(xué)躍進(jìn)一個(gè)時(shí)代。

所以，程序員的高工資并不意外。

另外有一說一，如果是在傳統(tǒng)IT行業(yè)，或者是駐場做項(xiàng)目的那種，其實(shí)程序員的工資沒有高到哪里去，因?yàn)橐彩钳B人工，滿足甲方需求，這時(shí)候就和傳統(tǒng)工人的模式差不多了。

也就沒有多少溢價(jià)了。

最后，程序員不僅革別的行業(yè)的命，也經(jīng)常革到自己頭上。

一個(gè)是新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，跟不住的就容易被淘汰。

一個(gè)是公司做一款新產(chǎn)品的時(shí)候可能需要一百個(gè)程序員來開發(fā)，但是做完了以后平時(shí)只需要五個(gè)程序員來維護(hù)就夠了。

那剩下的九十五個(gè)程序員怎么辦？

有人可能會(huì)說，即使暫時(shí)用不到，但是可以留著到開發(fā)下一個(gè)新產(chǎn)品的時(shí)候再用，但這種想法很天真，很多互聯(lián)網(wǎng)小公司其實(shí)就指著幾個(gè)項(xiàng)目吃飯，一個(gè)項(xiàng)目完了以后未必還能有開發(fā)下一個(gè)的機(jī)會(huì)，說不定騙不到凱子明天就倒閉了。

另外即使到時(shí)候又需要人了，直接招新人不香嗎？

永遠(yuǎn)會(huì)有新的大學(xué)畢業(yè)生在找工作，他們可能沒什么經(jīng)驗(yàn)，可能技術(shù)一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個(gè)企業(yè)的管理者，排除掉感情因素，你也會(huì)用這種性價(jià)比高的新零件換掉舊零件。

所以總體算下來，給單一程序員開高工資并不是劃不來的，成本相對可控。

所以可以在部分階段直接高薪砸出去。

這也是為什么程序員工資高。

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