早在幾年前，京東40萬員工的薪資待遇已經(jīng)可以上萬，這對于劉強(qiáng)東而言，一直以來都是相當(dāng)引以為傲的一個點(diǎn)。在當(dāng)時的年代，基礎(chǔ)員工平均待遇可以達(dá)到一萬元，幾乎是不可以想象的。40萬員工平均工資上萬，這就意味著劉強(qiáng)東每月需要支出的工資就有起碼40億——如此龐大的數(shù)字，僅僅是京東一個月的工資支出，即便在今天也令人咋舌。

正因如此，有高管就將目光放在了外包身上。據(jù)劉強(qiáng)東回憶，該高管找到劉強(qiáng)東，給劉強(qiáng)東算了一筆賬，如果將員工外包給第三方的話，京東每年能節(jié)省的費(fèi)用可高達(dá)十多億。令所有人意外的是，面對如此驚人的“節(jié)流”，劉強(qiáng)東卻大發(fā)雷霆。

在劉強(qiáng)東眼里，所有京東員工都是京東不可分割的一部分，不管京東的發(fā)展有多好，這其中離不開每一個京東人的努力付出。將員工外包給第三方，固然能夠節(jié)省大量成本，但是對于員工而言，顯然是少了許多保障。這對于始終將員工放在心坎上的劉強(qiáng)東來說，顯然是無法接受的事實(shí)。

在回憶中，劉強(qiáng)東將這樣的行為直接駁斥為恥辱。劉強(qiáng)東表示，在京東絕不會出現(xiàn)員工外包給第三方這樣的情況，“不允許有一個員工去做外包”的劉強(qiáng)東，深深地感動了每一個京東人。正是在這樣血肉交融的企業(yè)中，人心才能真正的團(tuán)結(jié)在一起，而由此產(chǎn)生的強(qiáng)勁凝聚力，絕不是十幾個億可以去衡量的。

企業(yè)家要帶領(lǐng)著企業(yè)追逐利潤，這一點(diǎn)天經(jīng)地義。但是在追逐利潤的過程中，企業(yè)家不該忘了自己的初衷，更不該忘了能讓他來到如此高度的根基所在，即和自己一起奮斗過的員工。劉強(qiáng)東以擲地有聲的話語，不僅溫暖了每一個京東人，更向世界展示了中國企業(yè)家的風(fēng)骨所在——自始至終，都要做一個有血有肉有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?br/>