過(guò)去兩年在疫情籠罩下的加拿大工作可以說(shuō)是非常難找，更不要提找到一個(gè)薪水待遇都令人滿(mǎn)意的工作了。

然而在這樣的一個(gè)情況下，多倫多的一家公司最近采取的招聘方式著實(shí)吸引了無(wú)數(shù)人。公司老板表示，前來(lái)面試的人也能拿到補(bǔ)償，而且面試一個(gè)小時(shí)可以拿$75加幣！

sUperLIFE.ca據(jù)BlogTo新聞報(bào)道，這家公司名叫FoodShare，它是一家長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)的非營(yíng)利組織，致力于在系統(tǒng)層面解決糧食不安全問(wèn)題。他們最近的一項(xiàng)招聘計(jì)劃真的讓人眼前一亮。

該公司的執(zhí)行董事保羅泰勒（Paul Taylor）本周在社交媒體上發(fā)布了該計(jì)劃并得到了無(wú)數(shù)網(wǎng)友的贊賞。他決定給面試的人都發(fā)放工資作為補(bǔ)償，而且一個(gè)小時(shí)提供$75加幣的工資。

他在推特上寫(xiě)道：“準(zhǔn)備工作面試是非常費(fèi)力的，有些應(yīng)聘者甚至可能需要請(qǐng)假才能參加面試。我很高興地告訴大家FoodShare公司現(xiàn)在將為面試（約1小時(shí)）的人提供補(bǔ)償（$75加幣）來(lái)吸引大家加入我們的公司。”

他還補(bǔ)充說(shuō)：“當(dāng)面試中包含演示文稿或提交任務(wù)時(shí)，候選人還將獲得與準(zhǔn)備材料相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬，其時(shí)薪與他們申請(qǐng)的職位相關(guān)。”

人們普遍認(rèn)為，這似乎是該市首創(chuàng)的招聘計(jì)劃，它徹底改變了公司招聘的游戲規(guī)則，并且引出了眾多網(wǎng)友對(duì)該其他公司為何不這樣做的討論。

對(duì)此有網(wǎng)友表示：哦哇！這個(gè)決定真的是給了應(yīng)聘者令人難以置的支持和理解。大家快去他們的網(wǎng)站看看招聘信息。

也有網(wǎng)友表示：像這樣的老板才是真正有領(lǐng)導(dǎo)力的老板。我作為應(yīng)聘者被要求做深入研究和報(bào)告無(wú)數(shù)次都是無(wú)償勞動(dòng)，而且事后都會(huì)被公司遺忘。

還有網(wǎng)友表示：這樣的公司就是所謂的游戲規(guī)則改變者吧，你們是第一個(gè)這樣做的公司，而且這樣的做法是偉大的，以后應(yīng)該變成一種常態(tài)。至少這會(huì)讓招聘經(jīng)理在打電話(huà)給應(yīng)聘者浪費(fèi)時(shí)間之前三思而后行。

然而值得一提的是，這不是該公司做出的唯一令人敬佩的事情。要知道，這家公司的員工收入沒(méi)有低于$24加幣每小時(shí)的（安省最低工資$15加幣，能在多倫多生活的平均工資$22.08加幣），他們還有從組織獲得無(wú)息貸款，每年有20天的病假/健康休假，還有10天的個(gè)人休假。

除此之外，員工也不能在上午9點(diǎn)之前、下午5點(diǎn)之后或午餐時(shí)間發(fā)送工作電子郵件。（早在省級(jí)立法之前）同時(shí)收入最高的FoodShare員工工資不會(huì)超過(guò)最低收入的員工三倍。

這樣的待遇，在“內(nèi)卷”的多倫多來(lái)說(shuō)只存在于員工的白日夢(mèng)里。

在受到贊許的同時(shí)，也有一些知名高管對(duì)此表示，F(xiàn)oodShare的招聘更像是個(gè)噱頭，他們不會(huì)長(zhǎng)期執(zhí)行這樣的計(jì)劃。

但無(wú)論如何，這樣的先例，也許真的會(huì)給未來(lái)求職者和員工帶來(lái)職場(chǎng)改革的風(fēng)暴。